该不该跟着 CTO 走~

[richzhu]

坐标上海，去年 8 月入职目前的公司，到现在还不满一年；去年年底到今年年初，混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了，公司已经准备开始上市财务审计已经完成，前几天期权也已经给我们发好并签了合同，就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司，要偷偷带走一批人，今天被部门领导私下约谈，我也在这个名单里，问我感不感兴趣，要不要跟他们一起走，工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我，公司为了财报好看，各种砍预算做起事情来也不自由，最重要的是我这不到一年就跳，以后简历不好看，而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的，我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点，要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者，我来公司将近一年，被动加班次数一只手可以数的过来，并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障，加班通宵，第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

ps. 新公司没有期权不给股份，就是纯打工~

纠结中。。求大家打醒...

[haohello]

@richzhu 自己评估一下 CTO 创业项目成功的几率，以及 CTO 个人和整个团队的能力吧， 毕竟最近几年科技公司上市的都很多，相对来说，今年国家支持科创板的成立，也是大环境下的利好举措。

[0x11901]

我觉得 cto 不错，看人很重要

[ismyyym]

27.5K 的运维，告辞

[sdushn]

从你的描述里，我感觉你的心已经跟着你的 cto 走了

[saxon]

看人很重要，Cto 是不是真的靠谱。团队是不是真的和谐

[superleexpert]

剩下老弱病残。。不走就和弱残一起共事。。

[iovekkk]

我觉得你可以留下来，然后让 CTO 把我带走吧

[small32]

@pmispig ？？？群主当了老板？又不是当了你们的老板，为毛喷你们

[Mark24]

领导很重要，不是么

[melvin]

高风险高回报，低风险低回报，亘古不变的真理

[lmmortal]

看了你写了这么多 基本上没有留下来的理由吧 果断走啊

[herotiga]

卧槽 ， 告辞告辞

[hslx111]

这么好的领导不跟着走 想啥呢

[blackboom]

还招人么

[Phuasheng]

提问还可以不用带薪资，否则就容易歪楼
要是每次都带，那你就是故意的

个人倾向不走
可以从另一个角度考虑啊

核心骨干都走了，组里你就是顶梁柱了啊，这不是个提升能力转行的机会吗
如果你干的不错，能带领剩下的人，或者毛遂自荐，那你就成为领导了啊
成功转管理，而且还是上市公司的管理层

[richzhu]

@Phuasheng 学习了谢谢，当时没想这么多

[shenqi]

一年前你发了个菜鸟级别 python 找工作，现在就能到 33K 了？我擦我也去上海

[wangfei324017]

走吧

[nikolai]

如果贵司薪酬水平属实，那么再招一批有实力的人进来也不成问题。

反而我觉得要堤防一下这 CTO，上市前出走，这分明是要干死对方了，不如先看下双方人品？

[1ychee]

我认为留下来 ...