现在公司的 HR 找你谈话都是这种套路满满的吗？感慨世态炎凉

楼主广州某新零售公司一普通前端狗，我司新来一 HR 妹纸（楼主 89 年中年油腻男，HR 自爆比楼主大几岁，妥妥的老油条一枚）刚入职半月左右，近段时间一个个找我司开发的小伙伴谈话。

到楼主时，上来先是嘘寒问暖几句，然后问了下近期的状况，工作中的问题啥的。然后就是重头戏来了，透露之后会有几个项目，需要半年左右时间的赶工（暗示 996 ？ 007 ？），就此事询问你的看法。因为楼主多次跟技术经理，产品经理，总经理都谈过我司目前开发中存在的问题，不按流程走，客户想改就改，需求说加就加等等，并且之前领导的很多承诺都没有兑现。平常工作日加班只打发 25 块晚餐钱，10 点以后报销回家路费，周末加班只有调休，但照目前这些情况来看能让你调休（生病之类的除外）就有鬼了。

反正期间巴拉巴拉的聊了一大堆，因楼主之前跟技术经理反映问题时已经表明态度不加这种不知所谓的班，HR 的意思是公司接下来就是这种情况，如果想留下来就接受公司的安排，不接受就另寻金主，怕我这种准时下班的影响团队（说到这里真的很想笑，什么时候准时下班都成劝退的理由了，我大天朝的公司都是这样的么），还示意给我两周时间考虑，期间可以帮我推荐给其他公司等等。听完我就呵呵了，江湖老油条果然是老母猪上树，一套一套的。因为期间聊到过如果公司接下来一段时间都是这种状况并无法改善的话，我的规划是什么，是去还是留。我已明确表明若是这种状况一直下去肯定会是走的。然后现在就是相当于如果你想走的话就劝我主动离了，还堂而皇之的说站在我的角度帮我想问题，帮我推简历，减少什么我的空白期巴啦啦的。到这里我火气就上来了，公司想主动跟我解除劳动关系，麻烦按正常的流程走，搞这种一套一套的真 TM 恶心，还说如果公司解雇我的话对我影响不好，下家会做背景调查什么的（说到这里我又想笑了，公司 TM 强制加班不给加班费，劳动法还规定除特殊行业外加班还必须要员工同意呢，这事说出去到底对谁影响不好？还扣到想员工主动提离职不给赔偿）。其实我本来这一两个月是想离职的，TM 的你这样恶心我就跟你玩一回咯

另外在这咨询一下个位小伙伴，下家如何避免这种坑呢。有经验的不妨支支招呗，在此谢过了。————一只苦逼的前端狗

AlexEcho

2019-06-28 22:23:08 +08:00

来说点实际的点的东西吧；

找个信得过的 HR 朋友（以前的同事或者同学朋友之类的），让他们帮你买几个招聘网站的账号（或者愿意直接买库也行）；想去哪家公司，简历库里搜一圈这家公司的人，在职与否没关系，只要近两年在里面呆过就行；

然后佯装猎头给这些人人打电话，顺便也就能套话了；注意提问题的方式，基本上任何东西都能问出来（做不来的话就直接让 HR 朋友代劳帮忙调查也行）；

有些时候甚至能找到面试官或者进去后的直属上级的简历资料，看简历内容和过往经历也能提炼出很多东西；

拿到这些信息后该怎么判断和决定就是你自己的事了，自己打电话问的话注意找下班时间和周末，同时在电话里可以说这是个秘密招聘的岗位，防止一家公司同时好几个人接到电话而生疑。

weakish

2019-06-29 00:04:40 +08:00

> 下家如何避免这种坑呢

@xyx650 面试时没和企业谈工作时间和流程吗？正常情况下企业都是实话实说（可能有些美化，但不会偏离事实太多，因为偏差太大，你进去了最终还是会走）。当然个别企业可能会抱着先把人忽悠进来再说，温水煮青蛙，慢慢延长工作时间，赌员工因为沉没成本或者怕麻烦等原因不会走，所以谈的时候你要态度坚决地表明自己的立场。

如果你要最大限度降低再掉进这样的坑的风险，就在主帖附言加上公司名称，然后在简历里附上 V2EX 这个帖子的 url。