有没有走过劳动争议的老哥,到手的 offer,已确认入职,但是公司反悔了

[fjw1227]

合同写的是下周一到岗,上午刚确定去这家公司,并给了回复.
然后就琢磨着买个通勤的耳机,公司有点远.还发了帖子..
公司是个不到 20 人的初创公司.
一直跟我联系的是个产品.(从面试,发 offer,再确定入职)
下午就收到消息说什么公司收益不好,要把整个技术部开掉.贼尴尬.我听着都假.
我跟他要赔偿那货把我拉黑了.

我需要问的是 offer 上是文字版的,有确切的公司名,岗位,姓名,薪资和入职手续,但是没有章印.
我是上与那个产品微信上确定入职的,有截图.
这样有没有法律效益.

如果要走仲裁的话还需要准备什么资料,是需要请律师还是直接去劳动争议仲裁委员会,还有赔偿要索要多少,一个薪资么.
没有相关经验问的比较啰嗦,希望老哥们给点建议.

[fjw1227]

怎么感觉沉了,还没下班的老哥们快进来摸鱼啊!

[Egfly]

这个估计没办法吧。没有签合同

[dovme]

不懂

[gw1992225]

这种还真不知道 没签合同不知道能不能行

[Vegetable]

没有合同,也没有上过班.offer 没有法律效力,连个三方协议都不如.

[whypool]

这个补偿没有法律效应，发了 offer 代表录用，但是不代表有法律效应，这个 offer 只是一个约定

求职者可以选择不去，公司也可以选择不用

唯一的影响，对求职者来说，没啥影响，现在所谓求职黑名单还不存在
对公司来说，单方面不录用，就是公司信用问题，有的会表示赔偿，有的不会，完全看公司态度

或者造成舆论压力给钱和解

即使告上法庭如果赢了，也就赔点打车费，但是告赢的概率比买彩票还低

[rocksolid]

没有章印 比较讨厌 否则是能赔一个月的

[zgl263885]

能证明在收到 offer 后离职就可以，盖不盖章无所谓的，我记得以前搜索过，应该是这个理儿

[LeoQ]

啥也没有🤷🏻‍♀️ 即使入职了试用期也是可以随时开除的

[qiaobeier]

走合同法的法院诉讼，

[qiaobeier]

注意不是劳动法及相关的劳动仲裁，你这个是合同法，但相同的是收集证据，保留面试记录书面邮件往来，微信 QQ 的信息往来等等。

[wormcy]

这种只能靠法院了

[qiaobeier]

除了证明你们之间的邀约关系，另一个关键是要证明这个毁约导致你的损失，否则你也没法给出对方需要出具的赔偿金额。我建议还是找律师，不想出钱就去劳动局，那里有免费的法律援助服务。

[elgae]

@LeoQ 不是随便就可以开除

[good1uck]

只能听律师或者有经历的人的建议。

[shallby2]

楼主运气不太好碰上这种公司，那个帖子记得我还回复了，看了下还是今日热帖的第三个……

[meathill]

没用的，入职都没，别费劲了，赶紧找下一家。

[hantsy]

我觉得公司应该可以赔偿你一套房子。屁大点事都能拿出来讲，这样的公司不去也罢，有时间在这里听大家扯蛋，怎么不去花时间好好下家公司。

[NCE]

@hantsy 2 套吧

[CSwater]

查了一下，邮件连同聊天在内，证据链充足完全可以作为一份拥有法律效应的 offer。
楼主已经提出想要维护自己的权利，有什么不妥或经验，提出建议即可，楼主自己做抉择。
有些人说个话阴阳怪气，合着不在乎自己的权利，也不许别人维护自身的权利？