如果公司对考勤过于严格，说明公司在走下坡路，有道理吗？

[k8ser]

[wulin]

是的

[eary]

放羊也等于下坡

[passerbytiny]

也有可能是公司虽在上升，但老板的老婆仍然看不起他。

突然严格的话，就算没走下坡路，至少在老板的心里是没走上坡路的。一直严格的话，大概率你们公司有“行政”，正好我刚发了一篇关于“行政”的主题，感兴趣的去投一下票。

[HansCathy]

没有必然联系+1

[bclerdx]

我们公司的所在某项目，长期人员不足，也不招聘些新人进来（或许是为了开源节流吧），缓解大家的压力。现在似乎每个人都压力山大，每个人都被尽力的薅羊毛。

[zhangdawei]

华为的考勤挺严格的，加班也挺重的，然后呢？

[AndroidEngineer]

@zhangdawei 全国有几个华为？

[AndroidEngineer]

我觉得是在走下坡路，当然要因公司而异，楼上有人拿华为说事，问题是有多少公司给的起华为的工资和待遇？

[wangsir]

想缩减成本是一定的

[yxcoder]

逻辑上不必然，现象上大概率

[spadger]

考勤突然变严格大部分原因是:人心散了，队伍不好带了。

[1762628386]

有一定道理，说明管理层真的是无计可施了，无法有效增强员工工作中的主观能动性，只能通过强硬手段去规范员工了。

[primordial]

@AndroidEngineer 华润 万科 宝能 据我所知这三家公司考勤都极其严格，尤其是宝能，中午去食堂吃饭都要打卡，然而这三家公司现在还在上升期。

[sephinh]

反正只要开始折腾人的时候一般都是下坡了，但是要正常管理无可厚非

[holyzhou]

从我个人观察来看 同意楼上说的，逻辑上不是，但现象上确实很多是这样。

[HuHui]

中小型企业大概率

[sxlzll]

不一定，华为对考勤也很克扣，可能是文化原因

[litp]

有句话不知 当讲不当讲
大学 寝室 仪容仪表 查的最严重的，往往都是那些不咋地的学校。

[AndroidEngineer]

@primordial 完全没有可比性，而且很幼稚，你举例的这几家全是行业巨头，而贴子讨论的是大部分跟风的企业，所以没有任何可比性。还是那句话，先跟上行业巨头的待遇，再来和谈和巨头学管理制度，学了行业巨头的制度，那么行业巨头的年终奖和福利能不能也做到跟进呢？

[nvhanzhi]

用打卡机管理公司证明老板非常无能，不仅在走下坡路，甚至是在跳崖！