如果公司对考勤过于严格，说明公司在走下坡路，有道理吗？

[k8ser]

[Dex7er]

@lucifer9 工资一定是平均工资的双倍以上，打卡都双倍了呢。。。

[cxknmsl]

@guog，国企呢？从前年开始计工时，离职率这两年都很高

[helionzzz]

@litp 你怕是对广大公安院校军校有什么误解，。

[liuawei]

@spadger 同意 我们公司就是这种情况，之前弹性上下班，不打卡，就存在有些人中午外出办事，每周回家来公司，上午半天不来，下午很明显的摸鱼这种情况。

[xpresslink]

虽然不绝对，但是大概率是这样的。
闲得蛋疼所以抓考勤。活儿多得天天加班都忙不完，还用得着抓考勤么？

[ycz0926]

外企都是弹性打卡，大陆民企都是固定时间，甚至老板随便一句，以后早到半个小时。
外企都是不加班，或者，加班有加班补贴，甚至是上下班大巴，大陆民企都是让你住宿舍。
外企都是给你节日补贴，或者超市券，大陆民企一般是给你一袋子月饼，或者，米油之类的。
……
有么有发现，外企的人性化体现在，他们是真心实意的替员工考虑，给你充分的自由。而大陆企业，一般是各种机会让老板和公司刷存在感，或者说，各种途径让老板做好人。
其实，到最后，会发现，真正的大企业，老板是不怎么管下面人的，而大陆的企业，不管大小，老板啥都要管 ……

[JasonFW]

@ycz0926 经历过民企外企的人完全赞同

[guog]

@cxknmsl #57 没待过，待过的私企无一例外

[pengyOne]

我司,每个月有 6 次迟到机会

[ycz0926]

@JasonFW 🤝

[Breadykid]

莫不是 小沃科技？

[Mosugar]

我们不迟到会有全勤奖。超过三次就没有了，但是不会扣原本的工资。

[hanyun6866]

不一定是下坡路，可能这段时期管理层比较闲

[klaas]

理论上没有；实际上还真是。。。

[leeleelee]

业绩提不上来，只能抓管理了

[lonelygo]

有相关性，无因果性。

相关性：
1、经营有困难，以管理为名，实逼一批人辞职，或为辞退一批人积累“证据”；
2、公司本来没啥大问题，老板有可能上了个什么歪嘴和尚的 EMBA 或者 BMA，认为公司做不起来最大的困扰是“没有规矩”，然后开始空降 COO 或者要求“强化管理”，像“正规公司”一样。
本意是好，结果伤了士气，导致经营出了问题，表现在外在，可能是因果倒置：公司在走下坡路了，所以老板闲着没事加强管理；
3、老板要各业务线条老总要业绩、成绩，分管运营的是不会去管业务部门死活或者“人情味”的问题，先上手段，证明自己这边在加强管理，有业绩。
各自为政，板凳决定脑袋，下面可能还没闹腾，神仙就开始打架，业务部门要证明运营是胡来，公权私用，简单啊，业绩上来不，原因全在运营；
4、经营有问题，老板一看，怎么下面这么多人都不知道在干嘛，是不是全是养闲人，就“亲手”抓管理，要求的目标就是“创业精神、全情投入”，付出成本希望是“工资能少 500，绝对不留老人，也要招新人，还能压价”。

因果性：
1、公司制度是否严谨、死板或者开放、人性化，与公司经营结果不一定有关系，相信这样的正反例随便可找；

[byteli]

不一定 看看拼多多

[liduoduo]

理论上不是，实际上差不多吧。

[dinghmcn]

我们公司的发展历程：发工资日期后移 公司搬到偏远地区 单双周 发工资日期再后移 没有旅游 抓考勤 安监控 强制 996 发工资日期再后移 拖欠工资🐶

[fhsan]

@dinghmcn 公司节流就开始各种折腾让人不舒服自动离职。