如何委婉的向领导说明同事是从培训班出来的～

[cccyuhao]

跟我同一时间进入公司的一个同事，感觉什么都不会，每天基本上不是再问我，就是在问别人一些比较简单、基础的问题，导致我都不能安心做自己的工作。怀疑是从培训班出来，社工调查了一下，真的是。但是人是领导亲自招的，我应该怎么委婉的跟领导讲一下？

PS：那个人的工资比我的还要高(好吧，这是最不爽的一个点)。

[1762628386]

内心别这么多戏，有什么就说什么，大大方方谈话

[Jie0zero]

影响到你工作就提工作的事，其他损人不利己的，都显得你很没品
@cccyuhao #12

[Jie0zero]

@cccyuhao #12
影响到你工作就提工作的事，其他损人不利己的，都显得你很没品

[LeeNeal]

为什么要告诉？有能力有技术就上，没能力没技术就闭嘴

[coderluan]

楼主最好直接跳槽，或者要求涨工资，那个同事你别回答他问题就可以了。

[markyangd]

楼主这心态有问题，如果我是领导，打压就是你这种人；因为薪资的问题，大可以光明正大的提加薪，公司如果不同意，就可以考虑换工作了。

[Raisu]

楼上都是培训出来的吗？

[chenlaocong]

是我的话。我就跳槽了。上上家公司就是因为培训出来的工资比我多

[singleQ]

说实话，能力比自己差的工资比自己低确实不平衡

[s1th]

公司关系户很多，数千人的大企业，上市公司，行业龙头，董事长堂弟三十多当研发，各种不懂，也是问同事，你能拿他怎么样？

[Perry]

可以去反馈能力不行，但别太强调培训班

[linxl]

你可以不帮他, 可以反馈他拖你后腿. 总觉得直接说人家是培训班出来不太妥, 万一是领导亲戚呢.

[KuzhiBake]

“在网上我与人针锋相对，大抒做人道理、道德底线；在生活中我唯唯诺诺、忍气吞声。键来！”。

[billlee]

楼上很多培训班出来的吧。能力不行影响工作就跟项目经理反映，自己把锅甩干净就行了

[mzdblsw8]

直接说呗。我感觉混学摸鱼的人挣得比你多，技术又差到做不到事情。就报告给领导。让领导决定。前提是确实影响到了你的工作。

[sonicjam]

你可以说他能力有问题，但是拿培训班去打小报告就有点过分了。

[HankAviator]

在老板能看得见的大群里抱怨就得了“ xxx 你怎么总问我问题”
前同事就在公司大群里怼遍了所有人，毫不客气，也是很服气了。
马云还是专科毕业的呢，下属如果向他抱怨某某同事是专科毕业的渣渣不知道后果怎么样 lol

[frittle]

这程度领导能亲自招进来，你就别惹祸上身了。

[lazydog]

做好自己，其他的交给天意吧。

[jon]

建议你说出来， 说不定老板蒙在鼓里，和老板普及培训班有多垃圾