绩效工资占比 70%多，合理吗？

[JasonFW]

1、以前公司没有绩效工资的，现在公司新招了个人事经理，一进来就进行薪资改革，分成了绩效工资（占比 70%多)、基本工资（最低工资标准）、岗位工资（几百块就为了跟基本资凑个整数）；
2、然后现在每月都实行绩效考核。
3、那这不就等成于公司想怎么扣就怎么扣，还完全没点办法，可能拿到手的工资比原来还更少（因为绩效评分不可能满分）。
4、原来没改革前都是固定工资，完全发放的。真希望多点真诚，少点套路。

[atonku]

人事基本不干人事。

[Fris]

这样一来，五险一金基数也得调低了吧

[tankren]

你这个加班就算给你 2 倍。。。建议咨询律师

[onmyoji]

绩效工资占比太高了，而且绩效这玩意完全公司说了算。。。

[askfilm]

这能怪人事吗？

[cutehalo]

我们以前也这样...3 比 7 差不多 现在已经 0 10 开了....

[passerbytiny]

越早辞职损失越少。这不是人事不干人事，而是老板不想发钱了。

[xenme]

硬刚就是：不签，等裁员拿赔偿走人。

否则，还能怎么办，签呗

[Eirxxx69]

这样子会有个问题就是 实际上拿的是基本工资 剩余的工资是公司说了算。当然正常情况下每个月发的工资和之前的是一样，但是！公司要辞退员工又不想给补偿的话，每个月拿到手的就是基本工资了（不给你分项目组，没有开发量就没有绩效 只能拿底薪）每天还要来公司打卡，逼着员工自己提离职。

[Eirxxx69]

@xenme 好像只能这样子 不签就是了 和公司协商

[simane4]

我认为绩效工资一部不应该超过 30%

我们公司研发的绩效是 10%，半年没扣过一个人的钱，每个月有 50%的研发人员比例是 1.2 倍以上绩效

[maro]

70%的绩效工资 这还干个毛啊

[lazyrm]

多半是为了 降低五险一金那一块

[royeyu]

这干成房产中介了。。

[Guozi1989]

赶紧止损，只跟你说一句，我司目前就是绩效占办，然后今年裁人就直接给你绩效打 0，然后你只能领一半工资，逼你自己走。

[hyy1995]

别怪人家经理，这是老板的意思，老板有了这个想法，新招一个人主要为了好开这个口，早点辞职及时止损

[Greendays]

这不是推销员的工资玩法吗。。。

[polo3584]

这是为了降低五险一金

[demoxu]

如果你的哪个月工资低于过去 12 个月的平均水平而公司没有合理的说法貌似可以起诉。
先看看，看法的工资少不少

[66beta]

新招人事，就是开人做准备，见过好几次这种手法了