诸位前端大佬支支招，面试时候，怎么判断这个人是不是刚培训出来的？

[shadowyue]

最近面多了，发现有刚培训出来的没发现，怎么迅速判断呢？

[leafre]

还有那些说写算法题的，工作久的程序员反而不会去背，实际项目也用不到，反而应届毕业生和培训的会去背

[kxxoling]

最近看到一批无脑帮着培训班造假说话的，绝大部分是新号。

[kxxoling]

感觉培训班是不是也有教注册 V2EX 帐号啊？

[LSvKing]

楼上应该有几个培训出来的，培训班出来的很多简历造假给公司及面试官带来很大损失。所以为了避免被其中个别人坑了，有时候只好拒绝所有培训班的，工作已经很忙了没必要再给自己添堵了，索性就打死一船人吧

[PinkLadyMage]

菜鸡互啄

[shadowyue]

哎，培训到没啥，技术上要 ok 才行吧

[123s]

这个能力都没有，说明你不行

[jason94]

培训没啥，就是很反感写假简历，然后想一步登天拿高工资，没有想要去脚踏实地

[fml87]

机试，随便让他手写几个日常用到的东西

培训的能干活也一样可以留下，但是大量的培训班出来的拿着 3~4 年的简历就敢要 10~15K，对那些兢兢业业技术扎实但是只有一两年经验的人太不公平

[ETO]

@th00000 你这是，好吧，我当是在开玩笑。

[a719114136]

看项目经历，网上搜不到的，基本就是作假，搜到但用的栈和写的不一样的也是作假。
再不行就手写代码

[fml87]

最近连着做了半年面试官，领导要求 HR 那边筛选简历的条件是：一堆技术关键字，4 年以上经验，任意一家公司工作时间不得低于两年。
结果收到的简历一半以上都是 3 个月经验的培训班，就那么几套模板，有些模板连 github 和个人技术网站都有，一查域名归属都是一样的。

[wu67]

上面说写算法, 切图仔要个毛算法, 会 curd 就行~

[zhjie]

我一般是是先主观判断简历是否造假，是否符合，再决定让 HR 安排面试。
人来之后，问简历上写到的东西，一旦露出马脚，就立刻用白纸出一道相关题求解。
我认为实力符合简历，问了期望，并且对自己造不成威胁之后 ，就通过让 HR 安排下一面。

[xiaowangge]

对方不在乎隐私，不觉得被冒犯的话，
「可以看一下你的 QQ 群、微信群聊天吗？」

[chijiaodaxian]

上海有一个本子叫劳动手册，也就是《就业失业登记证》，记录每一份工作的入职离职时间，有公司和社保局的印章，入职的时候需要提供劳动手册给新公司以进行手续办理，工作记录是否有造假一眼就能看出来，不知在其他省市是否有这个证

[mzdblsw8]

说实话，培训不丢人。面试考察人家做技术的能力。能力可以了。就没事。

[Yiki]

楼上扯那么多……
为什么不做背调- -

[foreveryoung7]

可以问些具体的项目场景啊，毕竟招进来也是要干活的。
要是能察觉出基础好的话，进来培训培训上手快也 ok 吧..

[uAllRight]

这行就是被培训机构搞臭的，个人不反感培训，培训出来技术 ok，能干出你能力所及的活来，入个门，挣口饭吃，没毛病。可你 TM 培训 3 个月简历 3,4 年，美名其曰包装一下，实则是诈骗