为什么新同事试用期入职两三天就走了？

[switch100]

早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？

[switch100]

@jackleelss123 呵呵，公司小流动率大是正常的，员工没办法适应不从自己身上找问题？现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职，想想我们当时 08 年找工作有多困难，也不珍惜一下

[jackleelss123]

@switch100 呵呵你妹呀！你敢说你公司名字嘛！

[switch100]

@jackleelss123 从头到尾我都没有人身攻击，既然你都这样激动，帮我问候一下你的母亲和姐姐，我有空去问候一下

[jackleelss123]

@switch100 请问我人身攻击了嘛！

[jackleelss123]

@switch100 请问是谁动不动就呵呵的？

[switch100]

@jackleelss123 ”呵呵你妹“ ”创个锤子“ ”你这个 HR （也许是老板）算个什么玩意啊!“

语文没学好，我有空的时候教教你

[shukai]

这种情况也很正常，上班后的实际情况和面试时公司方面说的不一致也很难说，这种套路很多的

[jackleelss123]

@switch100 好像是先开始动不动就呵呵的吧！

[cjc2017]

@switch100 呵呵

[R4mble]

你是公司老板？不是的话那你跳脚的样子真可笑。

[switch100]

@jackleelss123 我喜欢呵呵，跟你有什么关系，呵呵不就是个语气词么

@R4mble 跟你有什么关系，胖子

[pink123]

正常啊毕竟有试用期，都是双向选择

[bwangel]

@switch100 #141 9394 bwangel block switch100

[switch100]

@bwangel 随便你 block。我不会任由”你妹“”锤子“这种人随意人身攻击的，不然他都意识不到自己的素质的

[Aixtuz]

@mumbler #128

请举出 试用期禁止面试的法律规定、行业规范、合同约定？
没有的话，这就是别人的自由。

至于为什么掩饰？
公司要是能做到不介意员工试用期面试，员工还用掩饰么？

正是因为公司基于自身的利益，对员工不违法、不违规的行为进行报复，才有了员工需要隐瞒的现象。
这怪谁？

[Aixtuz]

“现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职”

------
亲~ “受气”这部份工作内容要另外加钱的呢~

[Aixtuz]

@mumbler #122

公司可以在岗位已经有人在职的情况下，去招他的替代者，招到了就辞退当前在职人员。
员工可以在岗的前提下，去面试新的公司，面上就主动辞职。

这本身就是一个双向的自由，如果你要禁止一方，也请把另一方同样禁止才符合公平原则。

[mumbler]

@Aixtuz 一看你就没管过团队，公司如果想开掉一个员工，肯定是先开掉再去找能顶替的人，不可能出现骑驴找马的情况，这样不符合公司利益最大化，管理圈公认的真理：招人要慢，开人要快。

[Dingjiangnan]

楼主是老板还是 HR? 如果你是老板或者 HR 看看面试时是否有夸大公司 或者 也可能是他收到了 offer，但是无论他走与留都不会产生影响，一个公司的运营被一个新入职几天的人影响了，那公司真挺垃圾的，如果你不是那关你屁事？