为什么新同事试用期入职两三天就走了？

[switch100]

早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？

[drackzy]

快速止损

[mumbler]

@SuperMild 你只考虑你自己的利益，当然什么都是对的

[SuperMild]

@mumbler 你暗指不裸辞会损害公司利益，请不要阴阳怪气，请直白地说说，在职员工去别的公司面试，究竟怎么就损害公司利益了，怎么就成了“只”考虑了自己利益的损人利已的行为了？

[xiaozaiziwyt]

早知道要走会选择入职？？？

[Claire99]

这是一件让人郁闷，但是也可以理解的事情。
入职初期本身也是一个双向适应考核期，公司方能做的是给与一定的入职关怀、引导，不要因为一些有的没的事情导致新同事离职；
另一方面，也可能是新人的锅，工作理想化，因为一些表面的东西决定去留不够理智。
来来去去，有人走有人留，不来就不来，下一个会更乖是不是！

[mumbler]

@SuperMild 你在职期间到其他公司面试，跟公司请假会用真实理由吗？你为什么要编个理由，既然这么理直气壮，到底在怕什么

[SuperMild]

@mumbler 请年假不需要理由。

[mumbler]

@SuperMild 为什么要用年假掩饰，既然你认为这事合情合理，应该光明正大跟公司说我要去别的公司面试，需要请半天假。

[aiouty]

我佛了

[SuperMild]

@mumbler 不是掩饰，面试很明显属于私事请假，应该使用年假。

另外，大家都是成年人，应该知道合情合理也不一定要摆到明面上讲。

有些事情做了没有错，但说出来会伤感情。比如丈母娘做饭，假设你觉得难吃，你可以借口说刚才吃过东西少吃一点，你做了这件事（少吃），这没有错，合情合理，但你当场说“很难吃，吃不下”，那就伤感情了。

天啊，这种人之常情的事情你还要我说这么详细……

[nnnToTnnn]

在试用期来上说员工做的一点都没有错

“早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？” 因为无法知道公司的企业文化，以及加班强度，以及公司对员工的态度，只有在试用期里面才能更加清楚，试用期员工觉得公司不合适自己，或者公司觉得员工不合适，解除合同关系，也属于正常现象

[mumbler]

@SuperMild 你不应该用丈母娘做饭这事类比,因为这是善意的欺骗. 而在职人员偷偷去面试,直接对标的应该是你出轨找小三,找得到就离婚,找不到继续跟你老婆过,这个行为对你老婆和对公司都是恶意的,你内心是明白这个道理的,对成年人来说选择自己利益最大化的路可以理解,但要承认这样做不厚道

[ungenius0923]

我之前的公司，上午来公司，坐下来看了一会代码，然后把同事叫出去抽了根烟，然后就溜了。。。说我搞不了😂

[yEhwG10ZJa83067x]

试用期本身就是一个双向选择。一个有工作经验的人，两三天就可以判断公司适合不适合自己了。

[jackleelss123]

@ switch100 LZ 的第 2 条附言好恶毒，好恶心啊！试用期无论几天离职，在法律上，道德上都是没有任何问题的！试用期就是双向选择！
建议 LIVID 把 LZ 封了吧，免得再次祸害人！

[jackleelss123]

@switch100

[switch100]

@jackleelss123 哥们，动不动就封别人，给别人戴帽子，颇有小将精神啊

[jackleelss123]

@switch100 你看看你自己做的事情！

[jackleelss123]

@switch100 试用期离个职正常现象，试用期就是双向选择，人家离职不受影响啊，谁也不欠谁的！
你 TM 又是干扰公司运营的，又是怀疑偷代码的，又是有些事逼儿真是给脸不要脸！
你这个 HR （也许是老板）算个什么玩意啊!现在看来那位离职的同学是无比正确的！

[jackleelss123]

就这点儿格局，当什么 HR，当什么老板，创什么业，创个锤子啊！