被离职因为要求 n+1 而拿辞退证明？？

[ha14250]

公司说由于架构调整要单方面跟我解约，给了两个赔偿方案，一个是让我多呆一个月，比较自由可以随时找工作，给离职证明，一个是拿 n+1，不过要写明是辞退。我选择了 n+1，今天跟公司签了解除劳动关系协议书，拿到了辞退证明，请问这合理吗，我有权利找公司要正常的离职证明吗？

[mzlzero]

你们公司连个懂法的人都没有吗？你直接把法律甩他们脸上

[choury]

辞退怎么了，下家还管这个，要是问了你就直说架构调整裁员了呗，有什么问题吗？

[ha14250]

@mzlzero 我也不太懂，我有资格要这离职证明吗？

[GM]

这本来就是辞退啊，有什么问题？辞退有 N+1，离职没有。

[ha14250]

@choury 我怕有的公司介意这点啊

[ys0290]

介意就让他去调查，如果介意还不去调查，那就是不想要你

[SEARCHINGFREE]

前怕狼后怕虎，中间还怕小松鼠. (滑稽

[also24]

@mzlzero #1 没看出这个操作哪里不合法了……

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[max1024]

只能叫解除劳动关系，没有辞退证明这个说法，而且不能再上面写对员工不利的描述。研究下劳动法。

[mzlzero]

@also24 辞退证明没有问题吗？只能是解除劳动关系，或者大部分公司写的离职证明

[maichael]

辞退证明到底是个啥……不就是书面形式的证明吗，我搜了一下基本没有提及。

[also24]

@mzlzero #10
我理解中的 “辞退证明”，是用于表示劳动合同的解除原因（公司辞退 / 员工辞职），其中只有前者有补偿。

如果说公司在这份证明上，添油加醋的增加了诸如 “无法胜任岗位工作” “工作态度有问题” 之类的东西，那属于虚构事实，自然是有问题的；
但是如果只是这份证明的名字叫做 “辞退证明”，且内容不存在虚构，我确实认为公司这么做不那么 “厚道”，但是似乎没看到什么违法的地方。

我翻了下《劳动合同法》，里面似乎没有看到关于这部分的明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[ha14250]

@also24 辞退证明上确实没有写什么不能胜任这份工作之类的，所以意味着公司这样做没问题吗？

[maichael]

@ha14250 #13 没有的话没问题，相当于一种书面证明。

[murmur]

没通知突然开除才要 n+1 吧，沟通解约是要一个月通知的，而且还要交接工作

[mringg]

关键词：离职证明 负面信息

[mringg]

可以自己到网上搜搜

[AngryPanda]

垃圾公司真多

[freelancher]

辞退是要举证你对公司造成了什么影响才可以的。给了赔偿。应该出一份解除劳动合同的文件。

[zcipod]

应该叫辞退的离职证明，也就是离职原因是辞退。只有这种离职证明才能办失业，领保险金
我认为，只要离职证明上写的原因是公司内部调整之类的辞退，是没有任何影响的。如果写失职，不胜任之类的，肯定有影响