广州教育行业小公司前端好难招人啊

[Yuiham]

公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。

我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。

最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。

困难点：

1. 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
2. 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
3. HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
4. 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
5. 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。

求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。

[wu67]

你自己都把困难点列出来了, 还要什么建议, 加钱、把 hr 打一顿

[hmellochan]

没有。别干了。不给草还要马儿跑。

[Justin13]

加钱可破。

[Yuiham]

@wu67 我要是能加钱，就不愁了...

[ShadowWhisper]

钱少事多要求多。。。。。V2er 也接不了你这盘啊

[airyland]

给钱多点其实可以少招一些人。

[ShadowWhisper]

用爱发电吗。。

[linxl]

你都知道问题所在了还要问解决方案, 不厚道啊.

[Yuiham]

@airyland 那也得项目本身能留得住人吧，待遇要求高的通常希望做的事情比较有挑战

[murmur]

睡前 12 你这新资还没我们国企给力。。。

[Yuiham]

@linxl 我是走投无路...

[murmur]

@airyland vux 的统计系统挂了？

[Yuiham]

@murmur 能给到的预算就是这样，1 - 3 年经验，水平还过得去的，上下限就是我列的数字了。水平高的肯定不是这个数了，但是有这水平为什么不去大厂？

[bestv]

大概知道是哪家了，拉勾投过，看了下薪资和大小周就没去面试

[tvallday]

校招啊，广州校招给 9k+很多人想去吧。教育行业的老板对给技术烧钱不感兴趣的，因为并没有带动太多业务。

[towser]

问题既然出在用人部门，在下游求职人群里是找不到答案的。

[NotFamous]

把大小周砍掉改成双休，如果地理位置 OK，通勤时间过得去我估计就投简历了。。。然而大小周真的砍掉了不少人的意愿

[linxl]

@Yuiham 大小周应该是最大的问题, 哪怕是 周一到周五, 周二到周六 这种上班都有可能会有人去. 放一天简直崩溃

[linxl]

还有技术部招人就应该按技术部的需求来, 他个 hr 卡什么卡...

[Yuiham]

@linxl 以前跟老大们提过能不能学华为，先过渡到一个月只有最后一周上 6 天，但是按目前这种业务量，太难。