广州教育行业小公司前端好难招人啊

[Yuiham]

公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。

我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。

最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。

困难点：

1. 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
2. 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
3. HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
4. 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
5. 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。

求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。

[yixiang]

谁做决定谁负责。hr 卡人就甩锅给他们呗。工资也不是自己定的。没决策权就干不了啥。

[Yuiham]

@tvallday 应届是可以给到，但是非大厂，项目又急的情况上用应届生风险太大了。

[liwl]

很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
行吧，HR 都不急你急什么

[Yuiham]

@liwl HR 因为业务还是得做完...

[MinYa]

我也感觉这个不是 hr 捉急的事么。。。

[ethanSong]

我觉得大小周是最大的问题，毕竟看到 996 就谈虎色变。

[LiuJiang]

困难点都列出来了，想办法解决不就好了。

[ethanSong]

老哥你说的困难点，还好学历卡到本科以上了，不然就你说的困难点，愿意去的都是培训出来的，有稍微好点经验的都不会去的。钱少点休息给到位，休息还不到位钱少.....真的挺难办的。

[my1103]

HR 权利过大，用人部门都 ok，还一直卡，怎么和和我大四实习的外企一模一样，hr 是中国人，一家独大，经理都要巴结她，中国人这边她最大，

[tan90du]

我觉得可以找转专业技术一般的，像我们学校，广州末流 211 渣硕通信什么的，很多人想转又没有太好技术基础，自学一部分的考虑看看

[Yuiham]

@tan90du 基本不卡专业。但是技术二面会问一点算法以及手写编程题...

[lynndon720]

加强管理，干掉大小周，保证 965。
家里不缺钱的人，还是愿意来的。

[tvallday]

@Yuiham 这是典型老板又想马儿跑又想马儿不吃草。要不就提高招人成本，要不就培养校招的人来做事情。只要人员稳定一年半载就可以比较熟悉前端这一套了。现在送外卖的都 8，9 千，应该没什么人 1 万 2 做 996，虽然广州工资也并不高。
我见过一些小的培训机构，一个月少说赚十几二十万，但是连花两三万做个好看点的网站都不愿意，还想几万块做个作业 app，这就是典型的教育行业老板的思维。也许还有更落后的。你们还有互联网部门，算是思维比较领先的。估计你们公司年收过亿吧。

[lepchaos]

诚心的说，老哥你作为中层还是早点跳槽好了。。12~18k+996 真的是滤掉了高学历和奋斗逼啊

[Yuiham]

@tvallday 有想过把每个编制的级别定高一点来争取多一点预算，但是这样一来要求又变高，恶性循环。应届生不是不行，但是经验太浅。公司要做大中台，时间点卡得比较严，有一年经验的进来再带一下我觉得会比较靠谱一点。

[Yuiham]

@tvallday 营收还是有几十亿的，但投入到技术上的比例就是不高。

[simane4]

你赶紧辞职吧，公司这样的招聘思维只能招些水货，教育培训行业的老板有一个是一个都是嘴上重视所谓的“人才”但是内心只把人当工具的

你以为还呆在广州的非大厂开发是因为什么？真接受高薪 996 的早跑去深圳了

还不是因为广州呆得舒服，生活舒服同时追求工作舒服，但又有挑战能学习才是他们最想要的东西

我们公司是绝对双休的（除了运维有时候需要回公司），前端开价和你们公司差不多，我们就能比你们好招点，而且很重要一点，晚上 8 点之前大部分开发都走光了

你们想想你们的价格，换算一下时薪？其他都是虚的

[Sapp]

你这就是没钱事还多，好招就奇了怪了，但凡有点本事的，何必去你那受苦呢？

[Cooky]

外包给印度😈

[Yuiham]

@Cooky 还真的想过外包，但是还得做个外包协作平台来约束他们的代码质量才行...