是我太玻璃心了吗，被老板批评后哭了

[cjpjxjx]

运维岗位，今天下午接到任务要申请一个第三方服务，也没人告诉我急用，于是就先把该准备的资料都提交了就去忙其他事了，下班前另一同事问我什么时候能好，我按照以往的时效估计了一下说这周内吧，结果没过多久就接到老板电话，说明天就要使用这个服务，非常严厉的语气问我到底进行的怎么样了，问题出在哪里什么怎么解决之类的，我一脸懵逼回答的结结巴巴，问完就说我工作不上心这个没体现这个的岗位价值之类的，越想越觉得委屈挂了电话躲到厕所哭了一场

毕业一年多这是第二家公司，这是第一次被领导这种语气批评，虽然我上班也划水摸鱼，但是前公司的好多同事都说我工作太认真负责太老实了，也可能是我自己性格的问题吧，不喜欢麻烦别人，小时候在课堂上被老师批评也会忍不住就流泪了

[ddllzz]

不是。能哭出来也是一种很好的发泄方式，加油

[memedahui]

一个字,你还是太年轻了

[liuyibao]

你应该回怒，没有说清楚这么着急。你这个同事是个坑货

[guokeke]

任务没有标记优先级，是给你派任务的人工作有问题。

[CruelMoon]

下次怼老板，不要怕，周亚夫怼皇帝都没事，区区老板不算什么

[Ultraman]

@memedahui 你这句话有十个字（🐶

[Foxkeh]

这个锅只背一部分，别以为背全部锅就会有人感激你，跟老板说一下问题出在哪里，你以后会怎么避免。就是以后习惯的问一下需求方，大概什么时候需要。方便你自己根据重要性和紧急性安排工作。

[xxx749]

https://b23.tv/av65692964

看看这个

[misaka19000]

一时没反应过来蒙了吧

没事，下次再遇到这种事情直接怼回去

[q397064399]

哈哈，你就是年轻，拿多少钱干多少事情，时间优先级跟进度跟踪不是你的责任而是上头老板的责任，
天大的事情，出了问题，那都是领导的问题，不然凭什么拿那么多的钱，他有义务敦促你把工作干好，并承担你出错的责任，上面的大老板如果问责如果首先问责到了小弟身上，那肯定是傻子，现代企业制度的设计本身就是承担多大责任拿多少钱，跟你做的事情 其实没什么太大的关系，公司里面出了问题最慌的肯定是拿钱最多的那个，因为股东会拿他问责，同样这种人的机会成本最高，反倒你一个小员工，你把职责之内的事情 全部搞砸了 都没事。

[AngryPanda]

你和你老板只是合作关系。

[whwq2012]

先诚恳道歉再和老板解释清楚吧，成年人的世界只有对错，不讲理由，有这一次教训，下次就要学会问清情况撇清责任了。

[martinmax]

1. 这是工作交代不清楚导致的，你可以长个记性，是工作就一定有完成时间，谁给你安排工作，谁就要负责把需求标准说完整，不完整你就要主动问。 没问到，那就是重要信息缺失，30 分钟内必须要明确。 这点要记住。

[wunonglin]

你不怼下次出问题还是说你，信不？

[martinmax]

按错键了，只好在写一条。

2. 老板是在信息不全面的情况下，给予的不客观批评。 你要是会沟通就当场解释， 要是不会沟通就先别解释，听着不用听进去。 这个逻辑就像你叫张三，有个人对着你批评李四一样，你沮丧个啥呢？ 先回头把工作执行好，然后主动找个时间约老板进行解释。 解释前先自己想好内容怎么讲，不卑不亢解释清楚就可以。

老板的信息很难全面的，他只能根据自己当先需求和信息作出反馈，往往都不客观，所以不用老在乎他的 [当下反馈] 对不对。 重视后面的 [总体反馈] 是不是客观合理就行。

[martinmax]

这种事情，别人的失误是你倒霉，你的失误还是你倒霉。 所以一定要知道 [每件事的标准] ，要有能力防止别人的过错让自己倒霉。 你有能力弥补别人的过错和失误，你就是人群里最靓的仔，不会混的差的。 环境不行你可以跳槽。

[pink123]

@cjpjxjx 楼主还在哭？

[imZ11]

据理力争

[SuperManNoPain]

没事, 哭完总比憋着好,

[ironMan1995]

你还没成为职场油条