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V2EX  ›  职场话题

是我太玻璃心了吗,被老板批评后哭了

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  •   cjpjxjx · 73 天前 · 6791 次点击
    这是一个创建于 73 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    运维岗位,今天下午接到任务要申请一个第三方服务,也没人告诉我急用,于是就先把该准备的资料都提交了就去忙其他事了,下班前另一同事问我什么时候能好,我按照以往的时效估计了一下说这周内吧,结果没过多久就接到老板电话,说明天就要使用这个服务,非常严厉的语气问我到底进行的怎么样了,问题出在哪里什么怎么解决之类的,我一脸懵逼回答的结结巴巴,问完就说我工作不上心这个没体现这个的岗位价值之类的,越想越觉得委屈挂了电话躲到厕所哭了一场

    毕业一年多这是第二家公司,这是第一次被领导这种语气批评,虽然我上班也划水摸鱼,但是前公司的好多同事都说我工作太认真负责太老实了,也可能是我自己性格的问题吧,不喜欢麻烦别人,小时候在课堂上被老师批评也会忍不住就流泪了
    第 1 条附言  ·  73 天前
    感谢大家的回复,其实也真的就是一个小事而已,昨天只是觉得太委屈就哭了,事后我也知道还是我太年轻,我自己也有问题,工作还有不足的地方,昨晚回去太晚倒头就睡了,刚刚老板还说今天搞不定拿我是问,我也就呵呵一笑而已
    91 回复  |  直到 2019-09-04 09:40:31 +08:00
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    ddllzz   73 天前   ♥ 2
    不是。能哭出来也是一种很好的发泄方式,加油
        2
    memedahui   73 天前   ♥ 1
    一个字,你还是太年轻了
        3
    liuyibao   73 天前   ♥ 7
    你应该回怒,没有说清楚这么着急。你这个同事是个坑货
        4
    guokeke   73 天前
    任务没有标记优先级,是给你派任务的人工作有问题。
        5
    CruelMoon   73 天前
    下次怼老板,不要怕,周亚夫怼皇帝都没事,区区老板不算什么
        6
    vcinex   73 天前 via Android
    @memedahui 你这句话有十个字(🐶
        7
    Foxkeh   73 天前 via iPhone   ♥ 1
    这个锅只背一部分,别以为背全部锅就会有人感激你,跟老板说一下问题出在哪里,你以后会怎么避免。就是以后习惯的问一下需求方,大概什么时候需要。方便你自己根据重要性和紧急性安排工作。
        8
    xxx749   73 天前 via Android   ♥ 7
        9
    misaka19000   73 天前
    一时没反应过来蒙了吧

    没事,下次再遇到这种事情直接怼回去
        10
    q397064399   73 天前   ♥ 9
    哈哈,你就是年轻,拿多少钱干多少事情,时间优先级跟进度跟踪不是你的责任而是上头老板的责任,
    天大的事情,出了问题,那都是领导的问题,不然凭什么拿那么多的钱,他有义务敦促你把工作干好,并承担你出错的责任,上面的大老板如果问责如果首先问责到了小弟身上,那肯定是傻子,现代企业制度的设计本身就是承担多大责任拿多少钱,跟你做的事情 其实没什么太大的关系,公司里面出了问题最慌的肯定是拿钱最多的那个,因为股东会拿他问责,同样这种人的机会成本最高,反倒你一个小员工,你把职责之内的事情 全部搞砸了 都没事。
        11
    AngryPanda   73 天前
    你和你老板只是合作关系。
        12
    whwq2012   73 天前 via Android   ♥ 1
    先诚恳道歉再和老板解释清楚吧,成年人的世界只有对错,不讲理由,有这一次教训,下次就要学会问清情况撇清责任了。
        13
    martinmax   73 天前   ♥ 1
    1. 这是工作交代不清楚导致的,你可以长个记性,是工作就一定有完成时间,谁给你安排工作,谁就要负责把需求标准说完整,不完整你就要主动问。 没问到,那就是重要信息缺失,30 分钟内必须要明确。 这点要记住。
        14
    wunonglin   73 天前
    你不怼下次出问题还是说你,信不?
        15
    martinmax   73 天前   ♥ 2
    按错键了,只好在写一条。

    2. 老板是在信息不全面的情况下,给予的不客观批评。 你要是会沟通就当场解释, 要是不会沟通就先别解释,听着不用听进去。 这个逻辑就像你叫张三,有个人对着你批评李四一样,你沮丧个啥呢? 先回头把工作执行好,然后主动找个时间约老板进行解释。 解释前先自己想好内容怎么讲,不卑不亢解释清楚就可以。

    老板的信息很难全面的,他只能根据自己当先需求和信息作出反馈,往往都不客观,所以不用老在乎他的 [当下反馈] 对不对。 重视后面的 [总体反馈] 是不是客观合理就行。
        16
    martinmax   73 天前   ♥ 3
    这种事情,别人的失误是你倒霉,你的失误还是你倒霉。 所以一定要知道 [每件事的标准] ,要有能力防止别人的过错让自己倒霉。 你有能力弥补别人的过错和失误,你就是人群里最靓的仔,不会混的差的。 环境不行你可以跳槽。
        17
    pink123   73 天前
    @cjpjxjx 楼主还在哭?
        18
    imZ11   73 天前
    据理力争
        19
    SuperManNoPain   73 天前
    没事, 哭完总比憋着好,
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    ironMan1995   73 天前 via Android   ♥ 1
    你还没成为职场油条
        21
    tsuijinglei   73 天前   ♥ 2
    就事论事,哭并不能解决问题,是一个中间结果,重点是哭完之后我们以后该如何避免这类问题发生。
    比如:今后接收任务时需要确认好任务紧急程度,并告知预计在何时完成,问对方是否接受,最好有书面记录。

    另外有一个带私货的建议,原则上公司领导跟你是商业合作的关系,仍和一方都不应该将情绪带入到工作中。他批评他,说明他想当然的对你抱有期待,但你不符合他的期待。你哭说明你也对他反常的态度感到不适应,你只适应他普普通通的态度。因此,如果你不能改变他,那就改变你自己,把事情做干净,不要依赖别人的态度来作为你做事结果的评价指标。
        22
    lneoi   73 天前
    martinmax 说的在理
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    Leigg   73 天前 via Android
    今天在数十人面前怼阿里 p8
        24
    Aumujun   73 天前 via Android
    谁能把我骂 /说哭 我把房子送给他,你这内心 太脆弱了
        25
    qqxx520   73 天前 via iPhone
    第三方服务,可以把球推到第三方。
    领导问进度,可以说他们第三方的申请已经发出了,正在等待他们的处理,通常要两天时间完成,领导,对不起,我刚知道明天要用,那我直接给他们客服打电话再催催,看能不能明天就处理好。
        26
    liuxey   73 天前
    工作是合作,上下级是管理

    直接开骂的领导我觉得楼主也不用太伤心,虽然你有责任,但这件事中的没有一个人是无辜的
        27
    ichubei   73 天前 via iPhone   ♥ 1
    自己的问题,你首先应该问什么时候用,都有什么需求,归根到底是自己工作疏忽。
        28
    fengqi   73 天前
    鸭梨有些大了
        29
    azoon   73 天前
    你被你同事给坑了吧,你同事肯定跟老板说了
        30
    l00t   73 天前
    换我就直接怼回去了。
        31
    JimmyTinsley   73 天前
    @xxx749 #8 还没点开就知道是哪个视频 2333
        32
    ChiangDi   73 天前 via iPhone
    以后接到任务时要问需要什么时间做好
        33
    sugars   73 天前
    @xxx749 hhhhh 你这个视频好
        34
    sorcerer   73 天前 via Android
    仿佛看到了自己.......
        35
    ninjachen   73 天前 via Android
    哈哈
    下次直接跟领导说你在做 xxx 事,如果你的事比较重要请直说
        36
    whale   73 天前
    类似这种不能随手解决的问题,个人做法是:要求对方发封邮件,一般对方自觉抄送领导,或者自己回复时抄送领导。

    另外,任务优先级管理还是要有的。
        37
    q397064399   73 天前   ♥ 13
    接前面的再补充几句,普通员工千万不要搞的压力太大,你自己整的那些压力真的是杞人忧天,你拿的那点钱 其实个人机会成本很低的,换一份工作 最多损失两个月收入,你又没期权又没股权,凭什么要跟公司绑一起去,这里也不是强调不要职业道德,而是强调对等且有限的职业道德,拿多少钱 操多少心,别拿着底层员工的收入,操着领导的心,通常企业内部中低层领导收入是底层的两倍以上吧,好的互联网公司 期权什么加一堆,收入不知道比基层高到哪里去了,从机会成本来讲,领导是远远大于员工的,难道真的一个中低层的技术领导的产出真的能抵得上 10 个码农对公司的贡献?

    这里公司给中低层管理人员高收入是为了提升他们的机会成本,而不是他们真实贡献的价值是普通员工的好几倍,提升他们的机会成本 领导们就会面临工作出错的压力 ,就会小心行事,怕担风险,这样整体来讲对公司是有利的,毕竟主要的战略都是高层指定的,中低层的管理人员换谁来都行,只要不出乱子即可,苹果缺了乔布斯那就不是乔布斯了,下面的软件开发 UI 设计 你换谁都能行,就 IOS 那么封闭的玩意,只要有市场 谁家都能整个差不多的出来,但唯独换了乔布斯就不行,因为乔布斯智能手机的战略才把苹果拉了回来,你换个人他不执行这个战略,苹果就不是今天苹果了。

    所以做人,一定要找准自己在公司的定位,以及公司对你的定位,公司把你定位成一个普通员工,那你该怎么来就怎么来,执行上头的命令,干好你手里的活就好。


    我觉得最搞笑的例子是顺丰,一个工程师线上操作,失误删了一个库,结果被通报批评给辞退了,真的是暴露了这些企业家的无知,删个库 对公司的运营损失,最少大几十万肯定是有的,这还不算商誉上的损失,而那个员工的机会成本才多少,撑死就 4 万块钱 顶多一两个月的收入,出现了如此大的技术权限管理漏洞,企业不去裁撤高管跟技术管理,拿一个小工程师开刀,这种管理思维也就是在大陆出现罢了。
        38
    smiledoll   73 天前 via Android   ♥ 1
    哭不是什么丢人的事情。有时候哭出来。发泄出来会更好。在这之后思考哪里做的对哪里做的不对就是了
        39
    q4336431   73 天前
    自从看了这个段子--领导鼓励我们说:你们要努力加班,明年我又可以换一辆跑车!

    从此,老板说的话我基本就当耳边风了。
        40
    DouEast   73 天前
    @q397064399 说的很好。企业职位处于什么水平就做什么样的事,决策者承担决策责任,执行者承担执行过程中的责任,错位跟越位只会增添无必要的压力。
        41
    jeffw   73 天前 via iPhone
    怼回去,大不了不干了,此处不留爷自有留爷处。
        42
    nnnToTnnn   73 天前
    估计是妹子,一般汉子就是,你说任你说,反正听不进去 =。=
        43
    cjpjxjx   73 天前
    @nnnToTnnn 我这性格我真希望我是个妹子。。。
        44
    Light3   73 天前   ♥ 1
    心态差! 这才算啥事啊
    我毕业实习完的第一个公司是个夫妻店,老板娘是设计,就我一个 php,还要写页面.有一日老板娘说要做一个东西我说"你把设计图发给我就行了!"(已经 997 20 多天 那时候还没有 996 啥概念 ) 就因为这么一句话 五分钟以后 我就被叫到老板办公室 老板和老板娘都在 老板和我说了一句 你拿我的钱你要给我面子(月薪 5000 不含保险) 次日就提了离职
        45
    gabezhao   73 天前
    一直嗯嗯就完事了
        46
    fengfisher3   73 天前   ♥ 1
    居然不是妹子,下次学乖了:
    1,别太老实,真的要灵活一点(慢慢培养)
    2,自己也要问任务的优先级,免得处于被动的状态。
        47
    Sapp   73 天前   ♥ 1
    你怼他不就行了,真的不要太老实,老板说说很么就是什么,你这样子不但是让自己为难,让其他人也为难,每个人都学会怼这些人,工作环境才会变得更好
        48
    Sapp   73 天前   ♥ 1
    每个人都委曲求全,最后受益的只是老板,不合理的需求一定不做,不合理的时间一定要怼,怼了一次他下次就不敢这么来了,不然天天让你加班搞
        49
    max1024   73 天前   ♥ 1
    为啥要哭, 如果是我, 我首页会想, 1.公司会不会把我开了, 如果不会开那无所谓 2.我要不要立即怼回去, 如果怼回去, 我会不会被开 或者 怼回去辞职能不能找到工作. 权衡一下再然后再做.
        50
    stanjia   73 天前
    @q397064399 言之有理,有理有据
        51
    martinmax   73 天前   ♥ 4
    在工作和职场在,在乎事情,条理,流程,责权。 不要去在乎感受。
    这是一个重要的门槛,迈过去,不要让人性和情绪左右你。 让逻辑和思考掌握主权。

    做个比喻,你在野生环境中会和狮子老虎对话吗? 还是想办法生存。
        52
    good1uck   73 天前 via Android
    受点挫折才知道怎么以后不吃亏
        53
    xenme   73 天前 via iPhone
    1. 领导有问题,出问题应该帮员工指出或者找到问题协助解决才是正道,劈头盖脸解决不了问题
    2. 正常做事就行,可能你沟通过程有瑕疵没了解清楚背景紧急程度,下次改进。背锅的话就得怼回去了
        54
    cjpjxjx   73 天前 via iPad
    @martinmax 看来兄弟有故事啊,我也想明白了,没什么大不了的,一笑而过,经历多了才能成长,才能积累经验,以后肯定不会再踩同样的坑了
        55
    sxlzll   73 天前   ♥ 1
    这个帖子里的回复什么角度的都有,有些强调拿多少钱办多少事,有些强调必须怼回去,有些分析利弊讨论职场人做事如何更专业
    认同哪个执行哪个,决定了我们的性格,也决定了我们未来的路
        56
    robinlovemaggie   73 天前   ♥ 1
    人是什么时候感觉一夜间长大的?不是“哭了一宿”的那一夜,是忍住没哭的那一夜。
        57
    bk201   73 天前
    可能是不理解,人类存在不理解才造成各种问题。沟通好,把自己的难处说出来,要让别人知道自己在尽力而不是敷衍
        58
    encro   73 天前
    沟通问题,回答的说“好的,我开始不知道这么急啊,目前还存在哪些哪些问题,我想那些办法来解决,大概什么时候能完成”
        59
    asukanoir   73 天前
    安慰的话我就不多说了。职场上以后受委屈的事情还多着呢。只不过事后要反思一下下次如果还遇到这个问题该怎么办,否则就是没有成长。
    举你这个例子来说:不知道你做的是什么类型的运维。但是运维是非常需要有流程规范的,比如制定任务优先级,并且要给出不同等级之间的定义确保大家不会都提 P1 的任务。
        60
    houzhimeng   73 天前
    没事 哭的次数还多着呢 ,生活就是这样
        61
    martinmax   73 天前
    没啥故事,这些“事故” 都是工作上 100% 必然经历的 。 其中绝大多数原因都是自己的能力,经验不够造成的。 这种现象不是问题,是必然过程。 能力和经验够了,除了自己不造坑外,也知道怎么躲坑。

    职场上一个原则就是,先解决自己,自己没问题了,再解决环境。
        62
    Biwood   73 天前 via Android
    哭是好事啊,本质上是一种生理上的自我疗愈行为,我特别羡慕想哭就能哭出来的人,我自己在很小的时候就失去了这种能力,现在想哭都哭不出来呢
        63
    hoythan   73 天前
    甩锅啊。有理由还怕啥
        64
    smallpython   73 天前
    上次直接在办公室就哭了,领导给放了一天的假....
        65
    CallMeReznov   73 天前
    问心无愧就好了.
        66
    glfpes   73 天前
    有些人就是喜欢哭,我就是这样,明明是屁大的事,可能 LZ 你也是这样的吧。
        67
    saulshao   73 天前
    你还是太年轻,但是遇到挫折会哭的人比不哭的其实能有更好的心理状态。因此不要失去自我。
    工作就是工作,干砸了那是常有的事,这世界上有几个一直成功的公司?乔布斯都有回家的时候呢。
        68
    c0878   73 天前
    个人对自己手上所有工作要有个优先级排序 所有别人交代的事情都习惯性问一句什么时候要 需求不清晰还要再确认好需求和交付物 不然出事就是你背锅了
        69
    NeedforV2   73 天前
    哭出来好
        70
    qwab16   73 天前
    一份工作而已,不需要委屈自己
        71
    hydyy   72 天前
    我就想知道是哥们还是妹子? 妹子同情一下, 哥们 emmm... 让自己坚强点吧, 到社会上了还哭, 千万别让自己软弱...
        72
    hydyy   72 天前
    真的感觉委屈(不是你的问题)就怼回去, 老板也是人, 大家是平等状态.. 凭啥受这个气, 而且, 这次忍了,还会有下次的
        73
    yidinghe   72 天前 via Android
    回想一下自己有没有不按规章做事的地方,如果没有就可以肯定的回复老板,特殊情况请提前说明,如果什么需求都加急,那就是什么需求都跳过必要步骤,出了问题谁担责任
        74
    IamUNICODE   72 天前
    你这是太嫩了,当程序员要学会怼回去,不然产品、领导、同事会生吃了你
        75
    tt67wq   72 天前
    太年轻,换我 我能把 boss 怼哭
        76
    whywhywhy   72 天前
    我是那种喜欢在办公室骂骂咧咧的发泄方式。

    听说我这种老是叫嚣着要走的,都是最稳的。。。。
        77
    pink123   72 天前
    所以老板喜欢新手,可以随便打骂不还口手,职场老人了就不容他如此放肆了,奇怪的是楼主是女孩子嘛为什么哭呢,男孩应该不会
        78
    FantasyPupil   72 天前
    做好自己应该做的事情就可以。
    至于哭,我倒是挺羡慕可以轻易哭出来的人,有得人想哭都哭不出来,只能死命的憋着,等着崩溃的一天。
        79
    xutao881   72 天前
    加我好友,我帮你怼你老板
        80
    OctopusGO   72 天前 via Android
        81
    Doraemontree   72 天前
    妹子的话,安慰,男孩子的话,这是你必须面对的。慢慢来
        82
    hbolive   72 天前
    楼主是妹子吗?如果是男的就别哭了,哭个锤子,直接怼回去。。
        83
    iceEar   72 天前
    打电话的其实还好,至少你还是单独一个人。之前我遇到过 group meeting 的时候,被老板当着所有人的面,狂怼。有时候并不是所有的努力,都能让老板看到。慢慢也就看开了,心放宽一点,对生活保持希望和乐观,这才是成长的正确道路。
        84
    supuwoerc   72 天前
    上周领导问我能不能改一个 bug,我说 bug 不是我的代码,我要改要看别人的代码,要很久,我直接让他去找写 bug 的人,语气有点暴躁,当时手上事情贼多,对面的同事都被吓到了,不过我还活着,没事~~


    能做的做,不能做的我说明情况,明明有好的方案就该说出来,楼主不必委曲,我也才毕业半年,时间还长,有的领导完全就是靠时间成为领导的,做好自己的分内事我觉得就是很好的员工了。。
        85
    CantSee   72 天前
    打哑谜就好了,不行就甩锅
        86
    Nitroethane   72 天前 via Android
    leader 在给你分配任务时如没有说明 deadline,你得主动询问,不要想当然
        87
    lamada   72 天前
    哭了,也变强了
        88
    pink123   72 天前
    @cjpjxjx 实际情况不是妹子吗?大老爷们哭什么呢搞不懂了
        89
    fhsan   72 天前
    太年轻,工作方法的问题,多思考总结。

    任务的期限是什么?本日,本周,本月?
    任务需要不需要其他人?你 1 天完成,其他人不确定?
    任务的期望是什么?难用偶尔不可用,难可用,易用
    任务的有效期?用一次,每个版本用一次,长期使用?
    任务中不可预期的情况?
    自己的能力在哪里?凑活改下,优化下,重构下?
        90
    yimity   72 天前
    所以每次有人给你任务的时候,都说下紧急不紧急。
        91
    birdrally   72 天前 via iPhone
    及时汇报,问清楚
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