又一次奇葩的面试经历……

为什么要说“又”呢，因为奇葩公司见太多了，像什么说给通知最后没下文的； JD 跟实际要求不符的；面试前 HR 啥都不问，约个时间就完，到了才发现不符合硬性要求的；面试前啥都不问，把人叫过去后随便找个人问两句就把人打发的等等见太多了。

但是昨天面的这家公司，我本来还以为挺靠谱的，一开始说的是三轮面试，两轮电面、最后现场面，第一轮 HR 面和第二轮技术面试都过了，HR 通知我过去复试。到了填完表先跟 HR 聊了一会，没想到 HR 还挺负责，竟然会做笔记，之前电面的时候 HR 也会问些技术问题，说是可以帮技术团队分担工作，所以我对 HR 的印象还挺好的。

聊完之后 HR 去叫老板（本来我不知道终面是老板亲自来，不过后来想想十几人的小公司由老板亲自把关也很正常），但过了一会回来说是在开一个视频会议，让我先回去等通知。晚上回去之后我问 HR 是不是再约个时间面试，没回，结果第二天告诉我有更合适的人选了。

后来我越想越不对，既然周四面了别人，觉得合适，那还让我周五过去干啥，而且连面试官的面都没见到，是不是还有其他原因，还有就是这个岗位挂了至少有一个月了，不可能这么巧这时候招到了，所以我又问了 HR 是不是再约个时间聊聊，然后 HR 回了我下面的话。

说实话我没看懂啥意思，我跟 HR 早就在电话里沟通过了，如果不合适也不会叫我过去了。至于他们老板当时是不是真的在开会，那就不得而知了。反正我是上午过去的，中午在附近吃完饭后觉得太奇怪了，就跟 HR 讲我就在附近，要不要下午再约个时间面试，结果没回我。不过我估计在我过去之前，他们老板压根没看过我的简历。

Jat001

2019-09-29 19:55:04 +08:00

@caopi #32
@zhang1215 #36
我来讲两个，看到客路那个招聘贴想起来的，我在里面正面怼过，但没收到回复。
1. 但凡说自己上下班不打卡的公司，一定没有加班费，或者需要领导审批通过后才有，至于能不能通过，用屁股想想也能猜到。一般大公司加班要申请，不然是“自愿”加班，假期加班还要摇号，毕竟是三倍工资。小公司就没那么好了，假期加班顶多给你个调休，想要加班费？门都没有。
2. 你问面试官打算招多少人，如果他给了你具体人数，那有可能是业务扩张、真的要招人；如果回答你“无限”，那他招人的诚意就要打个问号了，扩张再快的公司也不会无限招人的，如果真的是需要人干活，肯定有个具体数量的。说没有限制有可能只是为了收简历，看到特别好的才留下；或者更糟糕，这个公司人员流动大，需要一直招人才能维持公司运转。当然，面试官就算给了具体数量你也不能全信，毕竟他随便说一个数你也没法求证。

Jat001

2019-09-29 20:29:29 +08:00

@hmckkk #47 第一次电面就是 HR，如果不合适为什么还有第二轮电面，到最后人都过去了至少安排下面试啊，跟 HR 再聊一遍有何意义。而且我一开始就跟 HR 讲了我住盐田，大老远跑到南山去面试是不是应该给点面子，简单聊一聊也行啊
我再讲几个细节：
1. 上午跟 HR 聊完之后我就觉得很奇怪，中午在“boss 直聘”上问 HR 是不是下午再安排个面试，看她没回就加了微信，没通过
2. 当天晚上我又问 HR 是不是改天再安排一次面试，加了微信没通过是不方便吗？还是没回，直到第二天才告诉我不合适

如果不是我这么一直追着问，HR 估计根本不会告诉我结果。至于为什么前面聊的好好的，到最后却连面试官都没见到，我觉得最大的可能是他们公司老板一开始根本没看过我的简历，也没听 HR 介绍过我的情况，直到我当天过去后，HR 才跟老板讲的，老板觉得不合适，自然也就不会安排面试了。

无论这个 HR 是不是来练手的，至少比我之前遇到的 HR 都负责，但这公司的老板实在太不尊重人了，如果不参与招聘的话，自己不出现没有任何问题，但既然参与招聘流程，而我都走到最后一步了，是不是该露个面聊一聊？