[公司违约金] 坐标深圳，合同为三年未满，想辞职去上海，请教违约金问题

[zhishihunzi]

当前坐标：深圳

1. 毕业后至今在现公司工作已 2 年多，合同期是 3 年。合同上写明了我这种情况（待公司 2 年以上，不足 3 年的情形）违约金为 8000rmb。

2. 由于个人原因需要去上海发展，但是由于手头不宽裕，到那边短期花销大，虽然 8000 不多，但是对于我现在来说还是不易，可以避免交违约金吗？

3. 个人在公司表现还不错，公司本身也挺好，但是还是必须要离开。公司会以什么理由“为难”自己，或者叫我按合同办事，我也不知道怎么做。

** 向 v2 的各位前辈请教，该怎么做最合适，谢谢大家。 **

[just4id]

放心走吧，合同无效

[lihongming]

我大学毕业时签的那个三方协议也有赔偿金，那可是 ZF 部门统一的格式合同，不知道现在是否还有

[conge]

你确定不是退 singon 而是违约金？

[saltedFish666]

违约金是什么?不好意思第一次听说离职还需要交违约金的

[portus]

向当地人社局咨询，必要时候仲裁下，这个是霸王条款

[pppr900d]

@zhishihunzi ＋ 1，确实应届懵懂

[eliteYang]

辞职要啥违约金, 合同上这么写本来就是霸王条款, 建议去劳动部门举报并申请仲裁

[CantSee]

没有法律效应的!

[jing7851260]

举报吧 可能他要反赔给你

[tairan2006]

没见过辞职要交违约金的，你当时就不应该签=_=

[FS1P7dJz]

居然还有人说签了合同就要遵守?
合同成立条件之一是不违反有关法律法规,楼主这个公司所谓的"违约金"本身就是违反有关法规,这个合同是属于部分不成立的.

不想撕破脸,一般就直接书面提出申请(电子邮件形式也算),发送直属领导抄送 HR
自己截图保留在自己的电脑手机里
申请理由就用什么个人原因主动辞职,不需要多详细多具体
等领导和 HR 跟你谈,你就说已经可以随时进行工作交接,希望在 1 个月里完成这些交接工作,以免影响到产品开发流程,这个言下之意就是,你们不找人,1 个月后我肯定走,损失你们自己看着办
如果 HR 开始不要脸的让你赔违约金,那么就不要给脸直接跟 HR 说这一条违法劳动法,大家不要闹的不愉快

[Myprincess]

如果是合同 3 年，未满 3 年，公司让你离职。是否要赔偿？
如果是合同 3 年，未满 3 年，你个人原因离职，赔偿违法是否合理。
你没有描述第一条。是否也是 8000.

[andonisus]

合同期限都是约束公司的，约束员工的还是第一次听说

[zhishihunzi]

@FS1P7dJz 谢谢回复，现在就按照你说的这个来，有条有理，THX。

[bdnet]

正常情况提前一个月提
违约金到是第一次听说
建议先咨询律师

[zsdsz]

太多 hr 需要普法了 以为白纸黑字写出来的东西劳动部门就会认可 实际上违反劳动法的条款是没法律效用的

[zhengwhizz]

有花钱培训你的（当然要能出据相应证明的），按合同未履行期限按比例收取培训费用。 是否给你买社保，没买你还可以向劳动局申请仲裁，补偿你，（但是，不要想着能拿到你的补偿）。如果有失业保险，解除合同时理由不要写 辞职，和公司协商，其它理由可以领失业保险（什么理由具体你可以咨询失业保险部门），一个月至少一千多还帮你交医保。正式员工提前一个月申请离职走流程，经理级别提前三个月。最后记住，不得已情况下不要闹翻，对你没好处。

[jimrok]

是否有培训费，是否帮你解决户口？

[lyfff]

建议举报走一走

[lideshun123]

作一波呗 天天迟到早退无辜矿工 一星期不就被辞退了