《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，这事是真的还是假的？

[wangcen123]

传送门： https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/2019-11-24/doc-iihnzhfz1405328.shtml

“我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的 KPI 其实都是底层员

工透支健康堆起来的。主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们

自己。”——笔者原文中的话，觉得 996 是福报的看看吧

[okjb]

@zr8657
1. 当地 zf 每年都有 KPI，就业率、就业岗位等
2. 网易这种龙头企业给国家、当地 zf 带来可观的税收，当地 zf 也没这种权利管网易。如果事情闹大，一般都是和解，大部分都是睁一只眼闭一只眼
3. 僧多肉少。每年都有大量优秀毕业生，真不差你这一个。

[VEEX6]

163：拿你的心脏，换我的💰！

[Counter]

@betulac 你的“高薪”概念是有问题的，高薪是相对而言的，程序员从业者的月收入相对于其它行业就比较高，包含此行业的普通公司。因为相对“高薪”的前提，导致更多人不得不付出一些东西来换取，一般没有足够优秀的人，只能出卖自己的工时

一般人一般公司在此行业还是占多数的，只讨论巨头如何如何有什么意义？

不管怎么说，长工时还是不利于行业健康发展这是没错的

最后，你才是天真无邪好可爱

[TaAmSf]

真的希望每一个点赞 996icu 的人都 965，到点就走，最可恨的是那些希望别人出头，自己收益的人。

[aalikes95]

这年头，真是难啊

[cc85060]

@hxse 因为那些人以为自己不是韭菜，又或者就是已经割了的韭菜，看到别人被割自己心里会平衡

[bk201]

基调都是撸起袖子加油干了，还有啥好说的

[bk201]

@optional 996 好像不能让你工资更高吧，否则为什么公司要去做这种事情降低成本？话说多点时间做什么不好？

[optional]

@bk201 因为社会总体是竞争的，就像房价会涨一样，很多年前有一篇文章叫「我奋斗了 18 年，才和你坐在一起喝咖啡」，如果穷小子不赶紧积累第一笔资金，那么在社会竞争里会越来越落后。
只是多点时间提升自己，我只能说很美好啊。

[dreamer1998]

其实希望 zf 能就这个事为弱势员工发发声。
总之，啥也不说，支援这个员工一波

[optional]

@bk201 另外 996 会让工资变高，因为 996 的公司必须提高薪水才能招人，前提是不能让 996 常态化，实际上中国有国企事业单位在“兜底”，并不会导致 996 常态化，如果可以选择放弃高薪，965 955 的工作并不少见。

[bk201]

@optional
996 并不会给你更多竞争力（身体，更多提升自己的时间），也不会给你更多钱（时薪）

[ResidualWind]

真是太难了，如果我是当事人，可能就怂了。

[austfisher]

契约精神何在，该辞职辞职，该补偿补偿，为什么总是想尽办法逃避这些责任

[v2student]

@wangxiaoaer 这家伙的脑回路估计比较短，你这么跟他解释，我估计他理解起来会很费劲的，也间接说明了他除了 996 可能真的就要失业了，让他好好享受福报吧

[v2student]

996 给普通人带来的是更多的失业还是更多的就业机会都搞不懂，我真是服了

[aut0man]

@Mac 这有啥意义呢？公司说我给你定的是工作量，按理说是八小时的工作量，你做不完用个人时间来做，还要我给钱？；换句话说，工时制，我要是划水呢？ 2 小时的活我怒干两天，这又怎么查？这就涉及了效率，可是各行各业，zf 没法给每个行业定义每小时你该干多少工作，而且这也违反了一部分人弹性工作制的需求。md 无解 难受

[cmaster]

很简单， 你可以支持不 996，但你是否应该反对别人自愿 996

[martinsu]

@cmaster 很简单，不反对别人自愿 996，但是否应该反对工会存在？

[sowish]

建议大家都可以听听录音，网易的嘴脸就很清楚了