《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，这事是真的还是假的？

[wangcen123]

传送门： https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/2019-11-24/doc-iihnzhfz1405328.shtml

“我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的 KPI 其实都是底层员

工透支健康堆起来的。主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们

自己。”——笔者原文中的话，觉得 996 是福报的看看吧

[iceEar]

@zuosiruan #13 炸场的故事，是能够疯狂吸流量的，流量就意味着钱，钞票到位了，只要不涉及 big brother 利益的，啥事都有公众号敢编。当然，我绝对没有说这事是编的，此事的真实性，需要进一步的验证。

[ooooo]

大家都抵制 996，但是有的自己不是老板也不是管理层，为了钱，为了讨好老板说自己愿意 ，这样是不是 《工贼》 ？

https://www.v2ex.com/t/622861


看到论坛 @LiuSha 说的原文：

抵制 996 不是几个人不去上班就能解决的，你不去自然有别人去。真要想解决 996 的问题，得从立法上来考虑了吧？

[dosmlp]

这是网易给你的福报啊，别人想要还没有了，知足吧

[cwjokaka]

源于行业竞争

[iceEar]

@free9fw #34 这个环境下，我们连网络上发声都不敢全用中文字，关键词汇得自觉用洋文。就这样，还是别奢望他们会做什么了……take care of ourselves 吧。

[bigzhu]

网易这波公关总结下：“开除他是对的，我们没有错，并且他贪得无厌！我们错在没有站住道德高地！”

先不说事情对错，在群愤激昂的情况下，发出这么冷漠傲慢的回应，公关负责人等可以开除了，并且不能给 N+1

[shm7]

@yorkw 不不不。你这是把网易看成一个整体了。就好像中国好强哦，山沟沟里面的大妈都富得流油。

你觉得这种级别的“电池”没电了，换一个需要全体网易高层来决策么？那也太低效了吧！！ HR 直接就可以搞定了。有一批人就是负责搞这些事情的。但是我不得不说，这个 HR 做的还是比较差的，一般的 HR 做一样的事情，还会给前员工以足够的心理攻势，让他们不会出去说的。

我觉得国内互联网巨头的 HR，在处理这件事情上，应该会保持几乎一致的做法。

所以，福报！！！福报！！！福报！！！

[shm7]

我来给你们公司角度分析下这个事情，讲讲这个对网易这样的公司为何是合理的！

team leader 是要保护 team 的，每年都是要有人绩效背锅的。任何一个人，出现任何企图离职，不论是跳槽、你配偶孩子死了、你绝症了，出于对剩余 team member 的保护，给这个人开差绩效是必须的。不针对个人。HR 拿工资除了找人谈工资，还有开除人不给补偿的。

国内一线互联网大公司，基本都是这样。

[charlie21]

其实你就是公司的资源

任何公司都是这样，不因为是软件公司、IT 公司或者什么鸡巴改变世界的公司而特殊

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[martinsu]

@weiruanniubi 确实啊，热度不会超过一周，然后一切都还在原轨道行进。就跟没发生过一样。

[martinsu]

@yaodd 关于这位抑郁离职的员工，丛林社会还会在舆论上抨击贬低他为“没有能力的人”，应该被社会淘汰，应该找低薪低要求的岗位。
不得不承认，大资本控制了舆论就能控制了一切，将个人贬低后，就能将自己的无限压榨合理化。
还有一堆韭菜帮腔。

[wynemo]

996 成就了一堆假奋斗逼

[martinsu]

@zhuziyi 你号要没了

[martinsu]

@marco25 大赞。
很多人说：“美国程序员没有工会，不是也很好，市场经济自己会调节。”
这些人不明白，美国蓝领大张旗鼓的工*会*运*动，会在社会上形成一种用工文化，这种用工文化会影响到社会方方面面，让所有雇主都不敢胡来。整个工人阶层（包括白领）都会受益于蓝领主导的工*会*运*动。
另外，市场经济是会自己调节。却忽视了工会也是市场经济的一部分。工会的本质是工人联合起来限制劳动力的供给，让劳动力的单价价格上升。但在某些地方，这个东西被限制了，劳动力无限供给，怎么可能给你高价？

[betulac]

@Counter 不会

直接把原帖贴在这了:

发现很多老哥还是认为高薪是因为 996，觉得这些老哥天真无邪好可爱，想说说我的理解

什么样的公司会给高薪？巨头与潜在巨头。

巨头为什么给高薪？保持技术领先，打造技术护城墙（参考中兴式微和华为领先）。

巨头给高薪的底气？市场垄断（参考阿里）

潜在巨头给高薪的底气？投资者希望尽快打破垄断（参考拼多多）

普通互联网公司不给高薪的原因？市场被巨头垄断，只能喝汤

为什么 996 ？保证薪资足够吸引大神的同时最大降低成本

国外巨头为什么给高薪？同国内

国外巨头为什么不 996 ？ 风险高于收益，而且大部分巨头不 996，自己 996 也会导致人才流失

996 对我们的影响？巨头保证自身垄断的同时最大降低我们的单位时间成本，个人发展被限制

国内有不 996 的公司吗？部分潜在巨头，他们要比巨头更渴望人才，必须比巨头更有优势，要不钱比巨头多，要不就得比巨头轻松

[hxse]

为什么每次资本家在收割的时候, 都有一群韭菜在那儿帮腔 ???

[whyrookie]

所以，尽可能地抵制 996，如果无法避免加班，大小周好过 996，965 好过大小周，以此类推，一步步往前，而不是一步步妥协，真的不能再退了

[martinsu]

这帖子现在有点过火的危险。删贴前留念。

[kidcats]

@wangxiaoaer 他就是坏，不是蠢。都 2019 年了还有人认为自己加班时间越长工资越高。大学读的书都学狗身上去了

[optional]

@wangxiaoaer sb 说谁呢，谁说工资会降了？ 社会竞争就摆在那里，每个人都想往上爬，
允许 996，中上的可以选择 955 平衡工作，下层的可以付出时间得到更多。
禁止 996，想要翻身（追上）就只能兼职（付出更多时间）或者提升水平时薪更高。 实际上反而会加大差距。
更好的选择是允许 996，但是信息透明让员工自主选择，并且 996 的公司承担更多的社会责任（交更多的税或医疗保险），而不是粗暴的禁止 996。