一年一换工作在 HR 那里是不是很难过关

[cheeto]

露珠卑微前端一名，实习到现在刚好两年工作经验。两家公司的共同点都是没有前端团队，都是只有两个前端安排在后端部门，结果另一个人都离职了，只剩自己。

实在不是太喜欢自己一个人一个职位，平时有些问题、新技术连个交流的人都没有，更别提遇到浏览器兼容性 BUG，只能自己硬着头皮去处理，虽然都能解决，可心里总是有一点无助感。偶尔看着客户端的同事们讨论问题或者是讨论实现方式，自己都特别的羡慕。

所以这次又有了换工作的想法，没有什么太多的要求，只想找一个有前端团队的公司 T T，问了问同学和前同事，他们都说一年一换工作确实是有点短了，可能会被 pass。但是自己这样下去，就算熬到三年，无论是对能力和对发展都不会有太大帮助。所以想来听听大家的意见，提前感谢大家～

[twoyy]

直接跳呗，能力到了自然有人要你~不要担心一年一跳，正常的事

[PUBG98k]

事实就是如此啊。
我们公司就看简历，频繁跳槽的不收。
因为感觉无论你是不是人才，都好难留住。
毕竟那么多公司都留不住，也不敢把核心的东西交到你手里。

[darknoll]

一年一换这也太频繁了。。。你好歹待个 2 年撒

[PUBG98k]

@PUBG98k 死循环来的，别人看你简历，我靠，1 年 1 跳，就算收了也不敢把你拉入核心团队。让你接触到核心的东西。
你不在核心你又产生跳槽的想法。又接着跳下一家
死循环哦

[cheeto]

@PUBG98k 你说的挺有道理的。。。

[freezhan]

是，不过工作才两年还好。争取下一份稳定点就行。

[tankren]

工龄才两年 不必在意 如果是 56 年的一年一跳 HR 估计不敢要 忠诚度太低了

[zuokanyunqishi]

干倒两家公司的怎么办😂

[zhaorunze]

同实习到现在两年，加上实习的公司，我现在第三家了，明年还准备跳一次。

其实不是我想跳，程序员刚开始学历不行的话，哪有好工作的机会，都是待遇凑合的岗位，还是 N 年工资不动的，要是好工作谁想跳。

[cheeto]

@freezhan 感谢您的回复，前两次找工作心态都不是很成熟，加上自己没什么闪光点，只要面试通过就草率入职。这次一定会做好充分准备

[cheeto]

@zhaorunze 我甚至产生了考研的想法

[zhaorunze]

@cheeto 考吧，还有激情就考，我要不是学不下去，肯定去考研了

[test3207]

我觉得该跳跳吧。
老板出钱，打工的出活。忠诚度是个很有意思的说法，极端点讲，想想这两年形势下多少人被裁，想想某为 34 岁被“优化”，公司有讲过“忠诚度”吗？这些人都是“不忠诚”的吗？
其实现在的话，水平较低的前端比较多，这批人已经没多少坑位了，无论是否跳得频繁；但是同时中高水平的前端也比较缺，只要是能力上 ok 的，hr 和技术团队也不太介意的。

[xiangtaiduo]

啥，还有这个说法吗，我还准备一年一跳的。

[fengci]

@xiangtaiduo #14 有的，看公司的， 有些公司会筛选掉 ，我上家公司就是这样

[magiclobster]

IT 行业见过一年换两个工作的，都是大公司

[233]

你算实习才 2 年，不算啥事儿吧
要是 5，6 年还能保持每年一跳的话。。。。

[PineappleBeers]

一年一跳很正常啊，不跳槽哪来的加薪，据我面试经历，一年以下频繁跳的话 HR 会比较好奇。我有个同学在深圳做 RN 的，两三个月到半年一跳，还不是照样找。关键得看自身够不够硬。

[laravel]

我有份工作的老板跑路了 p2p，工资也没要上，我该怎么写？

[Infinite2K]

换句话说就是你太单了，整个部门就你一个，一个人扛整个部门，一个人搞很多事情，有问题，想讨论还找不到共同工作话题的人。

跳，但之后不建议这么频繁，长时间 1 年以下肯定会被关照的，大佬除外

身边的前同事都是一年半一跳，也有的几个月或者半年就跳了，一年跳的也有，业内这个怎么跳都不为奇，但是就像 2 楼 4 楼说的，hr 和管理层看到你跳的太频繁，但依然觉得你是个人才，会看情况收不收你，收了你也不大可能把核心项目让你负责，有些大项目不是几天就能搞定的，你做一半，走人了，那留下来的要搞不就麻烦了么

该跳就跳，高工资都是跳出来的

你这种的一年一换不短。。。我们组同事去年来魔都，干了一年，今年年初来我们公司。一年一换只要别太频繁就行，中间插几次一年半或两年一换，要经常好几年都是一年一换。。。。就真的太频繁了