职场困惑：我该怎么办？

[22yune]

在公司快 5 年，第 3 年提离职了，没走成，转入公司偏技术的部门。在这边看到了公司的开发决策是怎么做的。我认为我有很多能做），但我的层级不够参加会议。直接主管（他在公司的技术影响力非常高，各部门找他要方案）知道我的能力，很多技术问题会让我提供意见和方案。我认为我出的成果绝对超出他的预期，我完成几个任务后，他让我提供方案的时候用词是'完美的方案'。他私下谈话时也亲口对我技术表示过认可。但我年终绩效还是 B，领导也没有把重要的事交给我做，只会把他遇到的难题交给我，我把方案给他，后续是否采用是否需要我实现都没有反馈，交流也只在我们之间。我觉得原因是我不会讨好领导。也可以说是我情商低。我只想把事做好，不会想着露脸，比如公司里，只要负责的模块在线上出现问题，最终客户要求赶快解决的时候，员工能加班加点解决问题，在年终就能得到好评。。。 以上简介背景，我的困惑是： 我想在这个公司做点事（事-我能），也希望得到认可，又不想使一些办公室手段来升职。但这样我认为现在的情况我最终什么也做不了。我该怎么办？

[encro]

不建议留下：

1，如果你真的优秀，那么就是遇到忽悠人的领导，或者不愿意给下属表功的领导，或者怕你功劳比他还大，无论哪种都没有继续呆下去理由；
2，如果你不是很优秀，领导夸你方案完美，这领导不是心眼太多，就是觉得你方案还行，但是心里局的你实际动手不行，这样不明说的领导，也不给出下属改进意见方案，又不给机会，也没必要留；

楼主如果不能自己分析出以上逻辑，
证明楼主不是一个逻辑清晰并经验丰富的人，
楼主这样的能够提出完美方案，
我是持怀疑态度的。

也许打击你了，但是人都有成长过程，
多打击几次能进步就好，
受不了打击改行说不定更好，
蔬菜树苗挪一挪，都能苗圃变单间，
何况人，年轻时多换一换更好。

要展现自己能力，
拍马屁，欺上瞒下等都是暂时的，
最后亏的是自己，
还是需要真才实学。
沟通能力、领导能力、技术深度广度都是可以培养出来的，而且是不矛盾的。

“人们追随你，是因为爱戴你。”
“两点直线最短，少走捷径，就是最快的路径。”

最后，
晋升有什么好，可能以后杂事更多，以后研究技术时间更少，最后受影响的是你最终的高度，
工资给到位就行，给不到位说啥是耍流氓。

[dxc190749]

和大领导谈谈，公司都是很现实的，问一问具体原因

[Lily0756]

人家已经给你打 B 了，还能怎么办呀？

[Eugene1024]

和你领导沟通下啊，你连自己得 B 的实际原因都不清楚，完全靠自己猜测

[root8080]

我觉得在有一定能力基础之上 使用厚黑 才是厚黑 这种人才通常望尘莫及
你说的那种只是单纯的小人行为
而你大概是有能力但是交际不行 这种人是占大多数的
没遇到伯乐之前 基本都混的平平无奇 除非异常异常优秀
所以两条路
要么学会厚黑 这并不是贬义词 是很强的技能
要么两耳不闻窗外事 让自己变得强大到无法忽视

[22yune]

@lietoumai 感谢回复！看了各位 V 友的回复，突然感到回帖压力有点大。原因是人与人之间的交流真是太复杂。
并不是要反驳 V 友，都不喜欢被批评。我提出问题就是想接受 V 友有思考的评论（包括批评）。我感受到了你给我评论的用心，再次感谢！

下面给层主指出个逻辑问题作为回报，‘这’就是明证（自指）：
‘楼主如果不能自己分析出以上逻辑，
证明楼主不是一个逻辑清晰并经验丰富的人，
楼主这样的能够提出完美方案，
我是持怀疑态度的。’
开始是假设（如果），下句就以假设做结论的（这样的）。

你说的‘暂时的’和‘真才实学的’，我觉得我领导都有，‘暂时的’不是违规的，是一些微妙的‘手段’，用‘策略’可能是更准确些，具体的我不说了（也说不清）。
关于评论其他内容的（类比、短语、最后）。这些让我反思我真正的问题是什么?在这里我补充澄清一下：题中‘三点兼得’与‘晋升不要杂事’是类似的。‘能做事、被认可、还不用拍马屁甩锅等应付职场问题（‘杂事’）（办公室手段）’的前两点与‘晋升’基本等义。这么一说，加深了我的困惑（感觉要职场环境的转变，个人能做什么？（否则只能适应环境）），能做的吗？

[loryyang]

看了楼主的回复，我觉得你存在一个非常典型的思维方式： 我自己称为借斧子（参考这个里面的第一个故事： http://news.sina.com.cn/o/2018-01-07/doc-ifyqiwuw7820642.shtml ）
很多人喜欢猜，猜别人的想法，别人的动机，给自己预设很多条件，然后在这个限制中拼命挣扎。无论你怎么去预设你老大的思维，都不及你去和他当面深入交流一下。无论结局如何，聊完，你基本上可以获得你想要的答案：
1. 如果老大告诉你绩效 B 的原因： 这个最好
2. 老板告诉你一个你不能接受的原因： 你们经过争论是否能统一思想，如果不能，说明你和老大思路不和，要不改变自己，要不就换个老大
3. 老大不告诉你： 说明你不可能拿到 A 了，你该换工作了

最后，注意和老大及时高频率的沟通，注意不是去拍马屁，不是去出风头，而是去实实在在的沟通工作内容，任何工作相关的东西都可以，保持几天一次一对一沟通的频率，能够让你和老大的关系提升许多。不要觉得不想厚黑就不去主动找老大聊工作，没有那么多非黑即白的东西

[22yune]

@loryyang 觉得你说的好有道理！感谢回复！帖子下沉！

[loryyang]

@22yune #48 客气了，最后注意下沟通的态度，保持你和对方的平等，不可太谦卑也不需要用责备的方式沟通，充分表达自己的想法，并努力理解对方的想法。不过部分老大，相对来说不太喜欢聊的很透，也没必要一次获得满意的答案，多聊聊，多沟通，你自己心中的答案也会清晰起来

[daodao116]

直接和主管聊聊你的困惑。