试用 6 个月，第 7 个月被通知试用期不合格，希望放弃赔偿自离

[hi543]

由于是疫区，所以今天才返岗第一天上班。结果被通知试用期不合格，希望我能够尽快自离。

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我希望能够给我足够的时间找工作，例如一个月，上级说公司只给 2 周时间。

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我的意见是，如果试用期不通过那么应该在试用期结束前告知我，而不是等到第七个月再来通知。所以我希望公司辞退我，我自己出去找工作。

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19 届应届，勤勤恳恳的完成任务如今被劝退。昨天刚从家里出发，今天就被通知离职，实在是没脸面对父母。

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如今这件事也不敢跟朋友说，自己也没有任何的头绪，只能请教 V2 的各位前辈了。

[DamonLin]

法律维权就对了，要捍卫一下自己的尊严，加油。

[deepmindlab]

初入职场，还有很多东西需要去面对，没什么觉得丢脸的，男子汉怕什么？疫情期间大批裁员和降薪的，大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时，准备下一家，赔不赔偿看淡一点，当前最重要的是找到下一个落脚点。

[XuanFei990]

@hantsy 所以 hr 才有恃无恐。。功利的看，如果钱少，你觉得可以忍受那就算了，动不动几万块的，就算不马上去仲裁，也得跟公司说明白了，反正都到这份了，不存在谁为谁考虑了。仲裁是保留到最后的手段。逆来顺受，被人欺负惯了，就跟小孩打架似的，越是熊的，他越欺负你。揍他几次，他就老实了。之前同事就因为不到 2000 块押金，跟房东还是二房东来着，仲裁，磨了好几个月，也请了几次假。他说不是钱多少的事，就是不想助长房东这种气焰，最后也是拿到钱了。

[leonme]

@leafre #3 BAT 不都是试用期 6 个月吗。。。。。

[redford42]

告的他裤衩都赔给你

[otakustay]

@leonme 就是，我感觉他们是想把主流一线互联网公司全部扔进不用去的名单啊，字节也是 6 个月吧

[redford42]

反正不是你的问题，后面还要工作几十年，总会遇到奇葩公司的

[collery]

别慌，就是吓唬你

[speculatorA]

@hantsy 仲裁拖起来本身就是大半年；到手几千是你同事妥协了或者本身就低；不用多次，半年周期的仲裁约 5 次，半年请 5 次假并没有很过分。国家说延长假期，公司就能延长试用期？我拿法律说话。
半年低投入高收益的事情不做，非要 996，真是奇怪的人。

[zhw2590582]

有时间的话，可以走仲裁，只是你的证据要准备充足，仲裁局一般都是人满为患，注意时间。

[mbtfdwlx]

讲道理是有两个月赔偿的，建议看一下这个帖子
https://www.v2ex.com/t/633969#reply34

[sheny]

仲裁不是你一申请就出结果的，前前后后拖你个半年，最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了

[superszy]

不管怎么选，不要有压力，不是你的错，没啥“没脸面对父母”的。

黑名单是吓唬你的，这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。

[supuwoerc]

@lepig 并非，我女朋友就和我把她的前东家告了，四天就私了配了 11 个月工资+社保。

[nomemo]

六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。

[ZehaiZhang]

过了试用期了，如果没有辞退，默认是转正的，这种情况 索赔 1+1 （代通知）个月工资属于合法，以仲裁和 HR 聊，全程做好录音，如果 2 个月拿不到，可以争取到 1.5，毕竟仲裁成本还是有的，另外如果公司代缴五险一个月，也可以协商一下

综上：要保障自己的权力，但也要在成本上取舍

[devoter]

先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。

[greatbody]

我司都是 6 个月的试用期，但是是签终身（无固定期限）合同。
一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的，拖到 6 个月快到的时候才劝退，多半是想再给候选人一些机会，自救一下。

但，如果有风险的，且没有在第 6 个月上旬有明显改善的，都得劝退了。
同时，敬告新入职场的同学：如果在接近试用期结束的时候，多和团队沟通下，了解下团队对你的评价。只要团队真诚，大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。（当然，如果你的去留团队没有发言权，而是领导决定的，那么这个方法就没用了。）

特殊情况：如果公司恶意的坑你，想🦌试用期的羊毛，那么劳动法走起。

[XGF]

同情你。公司都不要你了，为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢？这种非常时期不会电话告知一下？沟通时记得录音

[CantSee]

保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱