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hi543
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试用 6 个月,第 7 个月被通知试用期不合格,希望放弃赔偿自离

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  •   hi543 · 2020-03-30 13:02:34 +08:00 · 18328 次点击
    这是一个创建于 784 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    由于是疫区,所以今天才返岗第一天上班。结果被通知试用期不合格,希望我能够尽快自离。


    我希望能够给我足够的时间找工作,例如一个月,上级说公司只给 2 周时间。


    我的意见是,如果试用期不通过那么应该在试用期结束前告知我,而不是等到第七个月再来通知。所以我希望公司辞退我,我自己出去找工作。


    19 届应届,勤勤恳恳的完成任务如今被劝退。昨天刚从家里出发,今天就被通知离职,实在是没脸面对父母。


    如今这件事也不敢跟朋友说,自己也没有任何的头绪,只能请教 V2 的各位前辈了。

    第 1 条附言  ·  2020-03-31 12:51:19 +08:00
    我户籍是湖北,公司是在广东省东莞市,并非是湖北的公司。

    ————

    今天上午总经理直接跟我谈,目前情况是:
    30 天+1 个月工资,4 月 29 日离职,这还是争取来的结果。

    因为总经理希望我拿一个月赔偿走人,最后看我态度坚决,开始放狠话,比如提醒我接下来的时间里要规 /范上网,否则公司依 //法追 //究,一旦属实就会对我进行开除,不支付赔偿金等等。
    ——
    另外总经理表示会在离职证明注明我不符合公司岗位要求,简直就是为所欲为。

    我希望他能够依法开具离职证明,不知道他有没有听懂我的意思,好在全程录音并且云备份了。
    ——

    最后补充一下,我司加班为软暴力强迫:早 8 晚 21,大小周。

    总经理是菊厂出来的人,喜欢称兄道弟,我个人是不愿意加班,工作成绩算一般,所以可能是原因辞退我。
    ————
    至于以前加班的事情,暂时不想去申请回来了,闹大了我自己也控制不了局面。

    ——
    最后,不得不说菊厂的出来的管理者确实野蛮。
    157 条回复    2020-04-08 09:19:34 +08:00
    1  2  
    ybw
        1
    ybw  
       2020-03-30 13:09:13 +08:00 via Android   ❤️ 5
    告他。劳动法有些条款,这些黑心老板还是害怕的,因为会执法。
    liu931432769
        2
    liu931432769  
       2020-03-30 13:09:27 +08:00   ❤️ 7
    走仲裁,你稳赢。我老婆是相关行业的之前听她说过类似的案例,一般人事会和你协商,看你能不能被人事说服了
    leafre
        3
    leafre  
       2020-03-30 13:11:02 +08:00   ❤️ 3
    试用期 6 个月就应该知道是个坑
    Jimmy2Angel
        4
    Jimmy2Angel  
       2020-03-30 13:13:08 +08:00   ❤️ 1
    这种情况铁定要拿起法律的武器维护自己的权益,一些傻逼公司就是赌你会认栽,怕麻烦然后就算了
    hi543
        5
    hi543  
    OP
       2020-03-30 13:14:31 +08:00
    @ybw #1 原文:“告他。劳动法有些条款,这些黑心老板还是害怕的,因为会执法。”
    ======
    回复:#1 今天还只是沟通
    quech
        6
    quech  
       2020-03-30 13:14:35 +08:00   ❤️ 6
    签的多久的合同,三年及以上?劳动合同法是个好东西,没事读读,不合规的就提交劳动仲裁。https://duxiaofa.baidu.com/detail?searchType=statute&from=aladdin_28231&originquery=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&count=98&cid=d5fff5d3dfa03ad24257a9fb02e77b80_law
    harde
        7
    harde  
       2020-03-30 13:18:38 +08:00   ❤️ 19
    试用期 6 个月,那么你反推合同,你签订的劳动合同是 3 年(或 3 年以上)的?
    1 、先说不是的事:直接告你公司就行了,劳动合同只有在 3 年或 3 年以上,试用期才允许最长 6 个月。
    2 、是:那么参考下文:

    劳动法规定:
    解除合同应提前 30 天通知劳动者
    用人单位在试用期内解除劳动关系,必须及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等。事实上,无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务,只是这一义务在试用期内尤其需要注意,即必须是在法定时限内。

    总之,试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。

    ----
    给你总结一下,你现在正常诉求是要求公司支付你一个月的工资,离职走人。
    harde
        8
    harde  
       2020-03-30 13:21:25 +08:00   ❤️ 2
    另外补充一下,如楼上所说,跟你签 6 个月试用的公司你就不用去。最长 3 个月试用足够观察一个人是否称职了。
    我司是 3 个月试用,但我司试用期与正式员工无任何待遇差别,只是给彼此一个观察期。
    arvinsilm
        9
    arvinsilm  
       2020-03-30 13:23:22 +08:00   ❤️ 6
    可以仲裁,大于 0.5 不满 1 按一年算。如果是通知立即离职,给你的补偿是 1+1=两个月。如果是提前 30 天通知,补偿一个月,你要再上 30 天班,然后拿 1 个月工资+1 个月补偿。如果不是很愿意去仲裁,可以拿仲裁做筹码和公司谈。个人觉得最少要拿到一个月的工资,不管是再上 30 天班还是立即走。如果是再上 30 天,要谈好这 30 天内请假面试不扣工资,下家找好可以随时离职。
    很重要的一点,如果不信任公司或者你领导的人品,所有谈话一定要隐蔽录音。还有条件未谈妥前,不要签任何东西。
    Nicoco
        10
    Nicoco  
       2020-03-30 13:26:29 +08:00   ❤️ 1
    @quech 百度这个法律相关的产品好评
    jin7
        11
    jin7  
       2020-03-30 13:29:04 +08:00   ❤️ 1
    没啥丢脸的 只是被坑了
    FuryLeeU
        12
    FuryLeeU  
       2020-03-30 13:29:12 +08:00   ❤️ 1
    有点黑
    bojue
        13
    bojue  
       2020-03-30 13:32:44 +08:00   ❤️ 1
    不是你的错,公司太坑了,现在的情况公司都是能坑一个算一个
    vincentxue
        14
    vincentxue  
       2020-03-30 13:42:54 +08:00   ❤️ 4
    如果你公司有后台,比如像牢厂那样,建议你直接走人。否则,可以要求公司依法赔偿,如果不从就去申请仲裁。请注意。你是让公司做选择,不是和公司协商。公司已经在损害你的利益,你没必要再笑脸做好人。

    因为:

    1. 试用期 != 可以随时直接辞退。辞退试用期员工和辞退正式工可以说没有区别,没有正当充足的理由都要赔偿,只是金额的区别。

    2. 劳动者被辞退申请仲裁的情况,公司需要举证证明为什么你不符合要求。在实践中除非公司能有大量证据证明你不符合能力,否则大概率你赢。而且像你这种 6 个月才辞退的,基本上没赢的可能。如果公司连合同都没签,那又多了一条罪,你又多了一份赔偿。

    3. 公司发生法律纠纷,在企业信用网上是可以直接查到的,发生仲裁事件对公司声誉多少是有影响的。

    4. 出来工作,多读读劳动法。
    steley
        15
    steley  
       2020-03-30 13:46:29 +08:00   ❤️ 1
    交保险了没?如果没交好像还可以要赔偿
    ixx
        16
    ixx  
       2020-03-30 13:52:19 +08:00   ❤️ 1
    记得录音。。。
    xd314697475
        17
    xd314697475  
       2020-03-30 13:52:39 +08:00   ❤️ 1
    @vincentxue 建议改成出来劳动,还要多读读劳动法
    RJH
        18
    RJH  
       2020-03-30 13:53:49 +08:00   ❤️ 2
    我没记错的话,试用期满是自动转正的。所以其实你已经是正式员工了。
    IMCA1024
        19
    IMCA1024  
       2020-03-30 13:54:41 +08:00   ❤️ 1
    边维权边找新工作
    这家公司是待不下去的了
    salamanderMH
        20
    salamanderMH  
       2020-03-30 13:59:45 +08:00   ❤️ 1
    被套路了。
    hantsy
        21
    hantsy  
       2020-03-30 14:01:39 +08:00   ❤️ 1
    疫情影响,估计公司都是自身难保,维权只对那些膀大腰圆的有用。
    lepig
        22
    lepig  
       2020-03-30 14:04:17 +08:00   ❤️ 1
    一个人 仲裁的力量真的太薄弱了。中国的现实社会
    webs
        23
    webs  
       2020-03-30 14:06:07 +08:00   ❤️ 1
    提两点建议,
    1 和东家谈 先礼后兵,法律上你有绝对的优势;
    2 谈崩时一定要坚持,死磕这些 2 B 企业。
    XuanFei990
        24
    XuanFei990  
       2020-03-30 14:07:52 +08:00   ❤️ 1
    走仲裁肯定没问题,
    Mac
        25
    Mac  
       2020-03-30 14:09:03 +08:00 via Android   ❤️ 2
    @lepig 别张口就来,我同事就告赢过上市国企,一个人。劳动监察可能是国内最有效率的职能部门。
    XuanFei990
        26
    XuanFei990  
       2020-03-30 14:13:46 +08:00   ❤️ 1
    @lepig 公司有明显违反劳动法的行为,仲裁肯定没问题,小城市不好说,北京的话,明显违法,企业没有任何狡辩余地,我上家公司,几年前,开除了一个怀孕的同事,基本上就是上午经理知道了,下午就把那女的开了。。没几天,那个同事就把公司告上仲裁了,经理还准备让我去出庭作证说那个同事的坏话。。我是没去,坏人品的事,,后来肯定赔偿是没跑的,听说是赔了 3 万多好像,那个同事来了也没一年。。
    XuanFei990
        27
    XuanFei990  
       2020-03-30 14:16:05 +08:00   ❤️ 1
    @Mac 是的,那楼就胡说,企业有明显违反劳动法的行为,一告一个准,根本没什么狡辩余地。。
    hyyou2010
        28
    hyyou2010  
       2020-03-30 14:17:04 +08:00   ❤️ 5
    实在是没脸面对父母------------不要有这种负担,这类事情在职场是常事。
    twor2
        29
    twor2  
       2020-03-30 14:23:14 +08:00   ❤️ 1
    嗯,不要有面子上的负担,尤其是最近疫情搞的,90%的概率,不是你个人的因素
    collery
        30
    collery  
       2020-03-30 14:25:05 +08:00   ❤️ 1
    不要怕,基本 1 个月赔偿至少了
    18k
        31
    18k  
       2020-03-30 14:34:58 +08:00   ❤️ 1
    1,明确跟公司沟通不会主动走
    2,跟人事讲清楚:要么按提前 1 个月通知 赔偿 1 个月走人,要么赔两个月直接走人
    3,有任何问题 明确告知劳动仲裁走起,不要怕
    TimeRain
        32
    TimeRain  
       2020-03-30 14:36:19 +08:00 via Android   ❤️ 1
    请曝光公司吧,防止后面的 v 友进坑
    speculatorA
        33
    speculatorA  
       2020-03-30 14:40:57 +08:00   ❤️ 1
    1.先礼后兵,法在你这边。
    2.不要卑微的只要 2 个星期不要赔偿,最少要一个月补偿。
    3.仲裁可能持续大半年,但没事,慢慢等,不要影响后续的职场节奏。
    hi543
        34
    hi543  
    OP
       2020-03-30 14:51:22 +08:00   ❤️ 1
    @harde 谢谢你。3 年合同,6 个月试用,这个我知道,公司试用也给了足额工资,当然试用后也不会涨工资。现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
    @arvinsilm 谢谢你,那这么算就是 2 个月工资了。不过现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
    @vincentxue 谢谢你,让我更深刻的理解了劳动法。
    @steley 交了。
    @ixx 好的,谢谢你提醒。
    @RJH 谢谢你,你应该是对的。
    @IMCA1024 是的,已经没有归属感了,感觉一切与我无关。
    @hantsy 0769 知名企业,创业板上市公司,有钱也很抠。
    @webs 谢谢你,现在主要问题是没有书面通知我希望自离,你有什么好的办法吗?工作现在是不想干了。
    @XuanFei990 谢谢你,现在倒是很希望被炒了,人真奇怪。
    @twor2 @hyyou2010 谢谢两位开导,第一回碰到这事,心里完全没底。
    @collery 谢谢你,现在心里有谱了。
    @TimeRain 还没有走到那一步,暂时先放放。
    @speculatorA 谢谢你
    --------
    刚才 HRBP 沟通,告诉我自离以后背调会好看一些,要赔偿会如实说背调,会列入“黑名单”。
    说是我还年轻,希望自己多考虑大局。各位前辈,背调说坏话 = 黑名单?
    labulaka521
        35
    labulaka521  
       2020-03-30 15:13:40 +08:00 via Android   ❤️ 1
    hr 来吓唬人了?还列入黑名单 ? hrbp 是黑社会吗?还背调不好看?
    webs
        36
    webs  
       2020-03-30 15:14:32 +08:00   ❤️ 1
    @hi543 带上录音笔,再去套话试试。

    去下家时,如果遇到背调啥的,把这个链接贴过去。
    labulaka521
        37
    labulaka521  
       2020-03-30 15:15:01 +08:00 via Android   ❤️ 1
    记着录音或者保留聊天记录,曝光就好。
    RHxW
        38
    RHxW  
       2020-03-30 15:15:49 +08:00   ❤️ 1
    哈哈哈哈,放他娘个屁
    harde
        39
    harde  
       2020-03-30 15:16:08 +08:00   ❤️ 1
    @hi543 没事,你们现在是个对等状态,你要不要赔偿都是要离职的,所以真没什么必要去在意背调的事。
    拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司,新公司做背调,你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。
    harde
        40
    harde  
       2020-03-30 15:16:54 +08:00   ❤️ 1
    @hi543 还“黑名单”呢,真把自己当根葱了。
    statement
        41
    statement  
       2020-03-30 15:17:13 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    吓你的。都是打工的和你又没仇为什么说你坏话,说了有实锤可以仲裁要补偿
    hantsy
        42
    hantsy  
       2020-03-30 15:18:50 +08:00   ❤️ 1
    这种事情见好就收吧。

    给你两个星期时间,你完全是用来做自己的事,先找到工作再说吧。

    职场也没必要搞成像有仇一样。仲裁时间不是一般人耗得起的,V 站一出这种事就有人出来怂恿去促裁肯定怎么怎么样,我不知道说这些话的人自己有没有经历过仲裁。结果赢了又怎么样,大量的时间浪费,得不偿失。
    registerrr
        43
    registerrr  
       2020-03-30 15:25:49 +08:00   ❤️ 1
    @hi543 跟你提背调就是吓唬你的。就是想让你乖乖听他们的话。
    Zeonjl
        44
    Zeonjl  
       2020-03-30 15:33:16 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    什么公司这么绝情啊
    cgcs
        45
    cgcs  
       2020-03-30 15:37:47 +08:00   ❤️ 1
    背调也是有成本的,大部分都不做的,不是高级职位就别担心了

    要合理的补偿就是了
    djoiwhud
        46
    djoiwhud  
       2020-03-30 15:40:05 +08:00   ❤️ 1
    非试用期员工,辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期,不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月,给 0.5 个月赔偿好像又少了点。
    XuanFei990
        47
    XuanFei990  
       2020-03-30 15:47:16 +08:00   ❤️ 1
    @hi543 背调这个,看情况,大公司是有的,一般中小公司可能都没有,我入职新公司,留的信息都是关系不错的同事的方式,根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了,却她善良。
    wednesdayco
        48
    wednesdayco  
       2020-03-30 15:48:09 +08:00   ❤️ 1
    没收到通知之前正常上下班,正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……
    Vegetable
        49
    Vegetable  
       2020-03-30 15:49:22 +08:00   ❤️ 1
    试用期六个月的确不太好,但是也不易一棒子打死,因为有很多公司试用期工资不打折,也是比较有诚意的。
    CismonX
        50
    CismonX  
       2020-03-30 15:49:56 +08:00   ❤️ 1
    @hi543

    据我所知,这个“黑名单”在一些公司是确实存在的,在相对大厂尤其常见。我公司就有,签劳动合同的时候特意提到,而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”,在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

    但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的,只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你,完全不必理会。但是为了避免被搞,后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。
    laobingge
        51
    laobingge  
       2020-03-30 15:53:17 +08:00   ❤️ 1
    光脚不怕穿鞋的,只要有理有据,合理合法,就要拿回自己的合法权益!

    相信劳动法,相信劳动仲裁!
    tang123456
        52
    tang123456  
       2020-03-30 15:54:54 +08:00   ❤️ 1
    垃圾公司太多,别有心理负担,该告就得告
    XuanFei990
        53
    XuanFei990  
       2020-03-30 16:01:58 +08:00   ❤️ 1
    @hantsy 事实清楚的,违法明显的,没有狡辩余地,很快,要不了多久,几年前我上家公司同事告上家公司,我当时还在职呢,就是孕期辞退,上午经理知道她怀孕了,下午就把她开除了,很明显的违法,没多久就走仲裁,前后也就一两个多月,就去了一次仲裁,什么都沟通好了,赔偿 3 万多。当时经理准备让我去做败人品的事,做个证,证明那个同事不按时上班,迟到早退等等,后来我也没去。
    wangyzj
        54
    wangyzj  
       2020-03-30 16:03:39 +08:00   ❤️ 1
    劳动仲裁
    ESeanZ
        55
    ESeanZ  
       2020-03-30 16:06:35 +08:00   ❤️ 1
    不爽就叼他,该仲裁就仲裁 拿了赔偿岂不美滋滋?
    XuanFei990
        56
    XuanFei990  
       2020-03-30 16:07:13 +08:00   ❤️ 1
    @Vegetable 我们公司就是一律 6 个月,三年的合同,工资 100%发放。社保,公积金最高比例缴纳,补充医疗,福利和诚意还是可以的。
    crist
        57
    crist  
       2020-03-30 16:07:38 +08:00   ❤️ 1
    试用期 6 个月? LZ 真敢玩
    s1005426099
        58
    s1005426099  
       2020-03-30 16:11:09 +08:00   ❤️ 1
    如果只是你一个人这样的情况的话,仲裁留到最后手段。尝试沟通说类似于平台曝光这样的手段
    xeoyen
        59
    xeoyen  
       2020-03-30 16:11:42 +08:00   ❤️ 1
    这个公司一肚子坏水 hr 干的这不是人事 别被他吓唬
    hantsy
        60
    hantsy  
       2020-03-30 16:18:56 +08:00   ❤️ 1
    @XuanFei990
    仲裁就是和稀泥,我以前一个同事仲裁,半年才搞定,就拿到手几千块钱。而且在新公司多次请假去协商,新公司领导印象里面怎么老请假,都问他要不要上班了。不是每次仲裁都是你那种案例那么明显的。现在疫情你没法扯的,你已经两个月没上班了,既然国家可以说假期延迟,你的试用期一样可以延迟,你拿什么说。
    我呆的那个公司,我呆了不到三个月就走了,他们几个仲裁的都呆的时间比我长。对于我来讲,见好就收,不想浪费时间在一些不开心的事情上。
    DamonLin
        61
    DamonLin  
       2020-03-30 16:25:16 +08:00   ❤️ 1
    法律维权就对了,要捍卫一下自己的尊严,加油。
    deepmindlab
        62
    deepmindlab  
       2020-03-30 16:26:19 +08:00   ❤️ 1
    初入职场,还有很多东西需要去面对,没什么觉得丢脸的,男子汉怕什么?疫情期间大批裁员和降薪的,大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时,准备下一家,赔不赔偿看淡一点,当前最重要的是找到下一个落脚点。
    XuanFei990
        63
    XuanFei990  
       2020-03-30 16:36:15 +08:00   ❤️ 1
    @hantsy 所以 hr 才有恃无恐。。功利的看,如果钱少,你觉得可以忍受那就算了,动不动几万块的,就算不马上去仲裁,也得跟公司说明白了,反正都到这份了,不存在谁为谁考虑了。仲裁是保留到最后的手段。逆来顺受,被人欺负惯了,就跟小孩打架似的,越是熊的,他越欺负你。揍他几次,他就老实了。之前同事就因为不到 2000 块押金,跟房东还是二房东来着,仲裁,磨了好几个月,也请了几次假。他说不是钱多少的事,就是不想助长房东这种气焰,最后也是拿到钱了。
    leonme
        64
    leonme  
       2020-03-30 16:38:42 +08:00   ❤️ 1
    @leafre #3 BAT 不都是试用期 6 个月吗。。。。。
    redford42
        65
    redford42  
       2020-03-30 16:54:16 +08:00   ❤️ 1
    告的他裤衩都赔给你
    otakustay
        66
    otakustay  
       2020-03-30 16:56:55 +08:00   ❤️ 1
    @leonme 就是,我感觉他们是想把主流一线互联网公司全部扔进不用去的名单啊,字节也是 6 个月吧
    redford42
        67
    redford42  
       2020-03-30 16:57:39 +08:00   ❤️ 1
    反正不是你的问题,后面还要工作几十年,总会遇到奇葩公司的
    collery
        68
    collery  
       2020-03-30 16:59:40 +08:00   ❤️ 1
    别慌,就是吓唬你
    speculatorA
        69
    speculatorA  
       2020-03-30 17:02:15 +08:00   ❤️ 1
    @hantsy 仲裁拖起来本身就是大半年;到手几千是你同事妥协了或者本身就低;不用多次,半年周期的仲裁约 5 次,半年请 5 次假并没有很过分。国家说延长假期,公司就能延长试用期?我拿法律说话。
    半年低投入高收益的事情不做,非要 996,真是奇怪的人。
    zhw2590582
        70
    zhw2590582  
       2020-03-30 17:05:43 +08:00   ❤️ 1
    有时间的话,可以走仲裁,只是你的证据要准备充足,仲裁局一般都是人满为患,注意时间。
    mbtfdwlx
        71
    mbtfdwlx  
       2020-03-30 17:07:32 +08:00   ❤️ 1
    讲道理是有两个月赔偿的,建议看一下这个帖子
    https://www.v2ex.com/t/633969#reply34
    sheny
        72
    sheny  
       2020-03-30 17:09:28 +08:00   ❤️ 1
    仲裁不是你一申请就出结果的,前前后后拖你个半年,最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了
    superszy
        73
    superszy  
       2020-03-30 17:11:21 +08:00   ❤️ 1
    不管怎么选,不要有压力,不是你的错,没啥“没脸面对父母”的。

    黑名单是吓唬你的,这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。
    supuwoerc
        74
    supuwoerc  
       2020-03-30 17:15:36 +08:00   ❤️ 1
    @lepig 并非,我女朋友就和我把她的前东家告了,四天就私了配了 11 个月工资+社保。
    nomemo
        75
    nomemo  
       2020-03-30 17:24:19 +08:00   ❤️ 1
    六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。
    ZehaiZhang
        76
    ZehaiZhang  
       2020-03-30 17:24:54 +08:00   ❤️ 1
    过了试用期了,如果没有辞退,默认是转正的,这种情况 索赔 1+1 (代通知)个月工资属于合法,以仲裁和 HR 聊,全程做好录音,如果 2 个月拿不到,可以争取到 1.5,毕竟仲裁成本还是有的,另外如果公司代缴五险一个月,也可以协商一下

    综上:要保障自己的权力,但也要在成本上取舍
    devoter
        77
    devoter  
       2020-03-30 17:29:55 +08:00   ❤️ 1
    先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。
    greatbody
        78
    greatbody  
       2020-03-30 17:33:03 +08:00   ❤️ 1
    我司都是 6 个月的试用期,但是是签终身(无固定期限)合同。
    一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的,拖到 6 个月快到的时候才劝退,多半是想再给候选人一些机会,自救一下。

    但,如果有风险的,且没有在第 6 个月上旬有明显改善的,都得劝退了。
    同时,敬告新入职场的同学:如果在接近试用期结束的时候,多和团队沟通下,了解下团队对你的评价。只要团队真诚,大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。(当然,如果你的去留团队没有发言权,而是领导决定的,那么这个方法就没用了。)

    特殊情况:如果公司恶意的坑你,想🦌试用期的羊毛,那么劳动法走起。
    XGF
        79
    XGF  
       2020-03-30 17:45:44 +08:00   ❤️ 1
    同情你。公司都不要你了,为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢?这种非常时期不会电话告知一下?沟通时记得录音
    CantSee
        80
    CantSee  
       2020-03-30 17:47:38 +08:00   ❤️ 1
    保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱
    leon4770
        81
    leon4770  
       2020-03-30 17:52:52 +08:00   ❤️ 1
    @crist 六个月不奇怪啊,我现在的公司也是六个月
    jzbax1230
        82
    jzbax1230  
       2020-03-30 17:54:21 +08:00
    就一个原则,别自己离职,他们软暴力别理会,走仲裁就行
    freepedia
        83
    freepedia  
       2020-03-30 17:55:59 +08:00 via Android   ❤️ 1
    对于劝退这种事情,越老实越受欺负,简单来说就是要求赔钱,不赔钱就劳动仲裁。
    leefly
        84
    leefly  
       2020-03-30 17:58:23 +08:00   ❤️ 1
    保留好证据,再签字什么的,注意点,之后的谈话都录音,正常诉求应该是 n+1 吧(暂时想到这么多)
    Jaosn
        85
    Jaosn  
       2020-03-30 18:04:58 +08:00   ❤️ 1
    不要听 42 楼的!!!

    千万不要自离,谈话全部录音,不要怂
    huage2580
        86
    huage2580  
       2020-03-30 18:07:11 +08:00   ❤️ 1
    从任何一方来讲,你是占理的,一方面要求赔偿,一方面准备面试。
    mangogeek
        87
    mangogeek  
       2020-03-30 18:19:17 +08:00   ❤️ 1
    记得和 HR 谈话一定要录音
    kaedea
        88
    kaedea  
       2020-03-30 18:39:30 +08:00 via Android   ❤️ 1
    认命吧,特地时期都不容易
    quech
        89
    quech  
       2020-03-30 19:00:58 +08:00   ❤️ 1
    @hi543 这种情况保存好相关记录,一定要留存相关材料,如果谈话的话建议录音,通过微信、钉钉等即时聊天工具聊天记录也应当进行保存。理想的效果就是和 HR 商量补偿,不理想则是通过劳动仲裁或起诉的方式维护自身权利。
    威胁的话不要怕,自媒体最喜欢这类单位了。
    linvaux
        90
    linvaux  
       2020-03-30 19:01:17 +08:00   ❤️ 1
    这种好事居然发生在你头上,妥妥的保存证据,然后劳动仲裁啊
    flandreli
        91
    flandreli  
       2020-03-30 19:07:38 +08:00   ❤️ 1
    lz 什么公司呢
    whasyt
        92
    whasyt  
       2020-03-30 19:10:28 +08:00   ❤️ 1
    什么地区,试用期 6 个月都过了,还拿试用期的理由裁你,摆明的就是不想给钱,直接走仲裁程序,全程录音,保留好证据,可以先协商赔偿。
    hi543
        93
    hi543  
    OP
       2020-03-30 19:18:05 +08:00
    @labulaka521 #35 原文:“hr 来吓唬人了?还列入黑名单 ? hrbp 是黑社会吗?还背调不好看?”
    ======
    回复:#35 原话是如此,辛亏我已经录音了,等我后续反馈。

    @webs #36 原文:“@hi543 带上录音笔,再去套话试试。

    去下家时,如果遇到背调啥的,把这个链接贴过去。”
    ======
    回复:#36 谢谢你提醒,HRBP 谈话的时候已经录音了。

    @labulaka521 #37 原文:“记着录音或者保留聊天记录,曝光就好。”
    ======
    回复:#37 谢谢你,已经录音。

    @RHxW #38 原文:“哈哈哈哈,放他娘个屁”
    ======
    回复:#38 你说的对。

    @harde #39 原文:“@hi543 没事,你们现在是个对等状态,你要不要赔偿都是要离职的,所以真没什么必要去在意背调的事。
    拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司,新公司做背调,你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。”
    ======
    回复:#39 谢谢你,已经录音了。

    @Zeonjl #44 原文:“什么公司这么绝情啊”
    ======
    回复:#44 早 8 晚 9 大小周不给加班费、不调休的公司。

    @cgcs #45 原文:“背调也是有成本的,大部分都不做的,不是高级职位就别担心了

    要合理的补偿就是了”
    ======
    回复:#45 谢谢你,我心里有底了。
    BradZhou
        94
    BradZhou  
       2020-03-30 19:20:12 +08:00   ❤️ 1
    哪裡有試用 6 個月的呢???
    hi543
        95
    hi543  
    OP
       2020-03-30 19:21:15 +08:00
    @jackrelative #46 原文:“非试用期员工,辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期,不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月,给 0.5 个月赔偿好像又少了点。”
    ======
    回复:#46 准确的说现在已经是 7 个半月了,接近 8 个月。按上面的老哥科普,超过试用期自动转正,除非公司有书面通知不通过。

    @XuanFei990 #47 原文:“@hi543 背调这个,看情况,大公司是有的,一般中小公司可能都没有,我入职新公司,留的信息都是关系不错的同事的方式,根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了,却她善良。”
    ======
    回复:#47 明白,谢谢你,已经录音。就算背调我也可以辩解,即使新公司不听我辩解那么这种公司不去也罢。

    @wednesdayco #48 原文:“没收到通知之前正常上下班,正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……”
    ======
    回复:#48 明白,请问还要不要 996 ?哈哈哈,担心穿小鞋。

    @Vegetable #49 原文:“试用期六个月的确不太好,但是也不易一棒子打死,因为有很多公司试用期工资不打折,也是比较有诚意的。”
    ======
    回复:#49 我公司试用期没有扣工资,有五险一金,不过是最低额。

    @CismonX #50 原文:“@hi543

    据我所知,这个“黑名单”在一些公司是确实存在的,在相对大厂尤其常见。我公司就有,签劳动合同的时候特意提到,而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”,在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

    但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的,只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你,完全不必理会。但是为了避免被搞,后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。”
    ======
    回复:#50 HR 也是 19 届的,年轻人说话也没个高低。
    exmario
        96
    exmario  
       2020-03-30 19:23:37 +08:00   ❤️ 1
    在离职这个事情上,你一个马上要离职的人和 hr 基本是天然对立的,她的工作职责就是稳妥的少花钱不花钱搞定你
    你的立场就是近可能获取赔偿,以前碰到过的 hr 可黑了,口头通知让我不要上班,转头就在仲裁上说我自己不上班,再之后就说我是自己通知她要离职,还好当时被口头通知不上班,工作小组的人签了一个交接单,被我拍照留痕了,当然最后也只是调解赔了点钱完事

    所以 hr 在你要离职的场合说的东西,基本上不具可信度,她为了完成任务什么都能干
    ma5on
        97
    ma5on  
       2020-03-30 19:23:48 +08:00   ❤️ 1
    @leafre 外企都是 6 个月啊
    hi543
        98
    hi543  
    OP
       2020-03-30 19:25:58 +08:00
    @laobingge #51 原文:“光脚不怕穿鞋的,只要有理有据,合理合法,就要拿回自己的合法权益!

    相信劳动法,相信劳动仲裁!”
    ======
    回复:#51 谢谢你,已经录音。下一步等待公司的意见,是留我 30 天还是直接 2 个月让我走人还是让我去仲裁。本来疫情工作难找,还把我骗过来自离,还不想给钱,真是忍不了。

    @tang123456 #52 原文:“垃圾公司太多,别有心理负担,该告就得告”
    ======
    回复:#52 好的,不怂。

    @crist #57 原文:“试用期 6 个月? LZ 真敢玩”
    ======
    回复:#57 有不少公司是这样的,我公司试用期不扣除工资,当然转正也不涨工资,也交五险一金,当然是最低额的。

    @deepmindlab #62 原文:“初入职场,还有很多东西需要去面对,没什么觉得丢脸的,男子汉怕什么?疫情期间大批裁员和降薪的,大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时,准备下一家,赔不赔偿看淡一点,当前最重要的是找到下一个落脚点。”
    ======
    回复:#62 工作还没开始找,但是也开始准备了。

    @redford42 #67 原文:“反正不是你的问题,后面还要工作几十年,总会遇到奇葩公司的”
    ======
    回复:#67 我也在反思是不是真的自己太差劲了

    @collery #68 原文:“别慌,就是吓唬你”
    ======
    回复:#68 谢谢你,已经录音。

    @speculatorA #69 原文:“@hantsy 仲裁拖起来本身就是大半年;到手几千是你同事妥协了或者本身就低;不用多次,半年周期的仲裁约 5 次,半年请 5 次假并没有很过分。国家说延长假期,公司就能延长试用期?我拿法律说话。
    半年低投入高收益的事情不做,非要 996,真是奇怪的人。”
    ======
    回复:#69 谢谢你,已经录音。应该有胜算。

    @zhw2590582 #70 原文:“有时间的话,可以走仲裁,只是你的证据要准备充足,仲裁局一般都是人满为患,注意时间。”
    ======
    回复:#70 谢谢你,已经录音。
    Ssskyl
        99
    Ssskyl  
       2020-03-30 19:29:29 +08:00   ❤️ 1
    只能说真恶心,我看楼上说了很多了,反正努力争取自己权利,好好准备后面找工作吧
    hi543
        100
    hi543  
    OP
       2020-03-30 19:31:24 +08:00
    @mbtfdwlx #71 原文:“讲道理是有两个月赔偿的,建议看一下这个帖子
    https://www.v2ex.com/t/633969#reply34”
    ======
    回复:#71 谢谢你,这个老哥有点惨,还被留一个月。

    @sheny #72 原文:“仲裁不是你一申请就出结果的,前前后后拖你个半年,最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了”
    ======
    回复:#72 目前工作不好找,时间有的是。

    @superszy #73 原文:“不管怎么选,不要有压力,不是你的错,没啥“没脸面对父母”的。

    黑名单是吓唬你的,这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。”
    ======
    回复:#73 谢谢你,我已经想通了。不管是不是自己差劲,把我从老家忽悠过来让我自离这件事,我就不会轻易妥协了。

    @nomemo #75 原文:“六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。”
    ======
    回复:#75 谢谢你,明白了。

    @ZehaiZhang #76 原文:“过了试用期了,如果没有辞退,默认是转正的,这种情况 索赔 1+1 (代通知)个月工资属于合法,以仲裁和 HR 聊,全程做好录音,如果 2 个月拿不到,可以争取到 1.5,毕竟仲裁成本还是有的,另外如果公司代缴五险一个月,也可以协商一下

    综上:要保障自己的权力,但也要在成本上取舍”
    ======
    回复:#76 谢谢你,已经录音。我仔细算了,我已经入职了 7 个半月。

    @devoter #77 原文:“先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。”
    ======
    回复:#77 谢谢你,好人一生平安。

    @greatbody #78 原文:“我司都是 6 个月的试用期,但是是签终身(无固定期限)合同。
    一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的,拖到 6 个月快到的时候才劝退,多半是想再给候选人一些机会,自救一下。

    但,如果有风险的,且没有在第 6 个月上旬有明显改善的,都得劝退了。
    同时,敬告新入职场的同学:如果在接近试用期结束的时候,多和团队沟通下,了解下团队对你的评价。只要团队真诚,大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。(当然,如果你的去留团队没有发言权,而是领导决定的,那么这个方法就没用了。)

    特殊情况:如果公司恶意的坑你,想🦌试用期的羊毛,那么劳动法走起。”
    ======
    回复:#78 我现在有这种怀疑,千里迢迢把我叫过来让我自离,不知道是有何居心。

    @XGF #79 原文:“同情你。公司都不要你了,为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢?这种非常时期不会电话告知一下?沟通时记得录音”
    ======
    回复:#79 谢谢你,我同样很气愤,其实来之前也想过离职,考虑到疫情后工作不容易找,所以就过来了,没想到是让自离。

    @CantSee #80 原文:“保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱”
    ======
    回复:#80 谢谢你,已经录音。
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