试用 6 个月，第 7 个月被通知试用期不合格，希望放弃赔偿自离

[hi543]

由于是疫区，所以今天才返岗第一天上班。结果被通知试用期不合格，希望我能够尽快自离。

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我希望能够给我足够的时间找工作，例如一个月，上级说公司只给 2 周时间。

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我的意见是，如果试用期不通过那么应该在试用期结束前告知我，而不是等到第七个月再来通知。所以我希望公司辞退我，我自己出去找工作。

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19 届应届，勤勤恳恳的完成任务如今被劝退。昨天刚从家里出发，今天就被通知离职，实在是没脸面对父母。

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如今这件事也不敢跟朋友说，自己也没有任何的头绪，只能请教 V2 的各位前辈了。

[leon4770]

@crist 六个月不奇怪啊，我现在的公司也是六个月

[jzbax1230]

就一个原则，别自己离职，他们软暴力别理会，走仲裁就行

[freepedia]

对于劝退这种事情，越老实越受欺负，简单来说就是要求赔钱，不赔钱就劳动仲裁。

[leefly]

保留好证据，再签字什么的，注意点，之后的谈话都录音，正常诉求应该是 n+1 吧（暂时想到这么多）

[Jaosn]

不要听 42 楼的！！！

千万不要自离，谈话全部录音，不要怂

[huage2580]

从任何一方来讲，你是占理的，一方面要求赔偿，一方面准备面试。

[mangogeek]

记得和 HR 谈话一定要录音

[kaedea]

认命吧，特地时期都不容易

[quech]

@hi543 这种情况保存好相关记录，一定要留存相关材料，如果谈话的话建议录音，通过微信、钉钉等即时聊天工具聊天记录也应当进行保存。理想的效果就是和 HR 商量补偿，不理想则是通过劳动仲裁或起诉的方式维护自身权利。
威胁的话不要怕，自媒体最喜欢这类单位了。

[linvaux]

这种好事居然发生在你头上，妥妥的保存证据，然后劳动仲裁啊

[flandreli]

lz 什么公司呢

[whasyt]

什么地区，试用期 6 个月都过了，还拿试用期的理由裁你，摆明的就是不想给钱，直接走仲裁程序，全程录音，保留好证据，可以先协商赔偿。

[hi543]

@labulaka521 #35 原文：“hr 来吓唬人了？还列入黑名单 ？ hrbp 是黑社会吗？还背调不好看？”
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回复：#35 原话是如此，辛亏我已经录音了，等我后续反馈。

@webs #36 原文：“@hi543 带上录音笔，再去套话试试。

去下家时，如果遇到背调啥的，把这个链接贴过去。”
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回复：#36 谢谢你提醒，HRBP 谈话的时候已经录音了。

@labulaka521 #37 原文：“记着录音或者保留聊天记录，曝光就好。”
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回复：#37 谢谢你，已经录音。

@RHxW #38 原文：“哈哈哈哈，放他娘个屁”
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回复：#38 你说的对。

@harde #39 原文：“@hi543 没事，你们现在是个对等状态，你要不要赔偿都是要离职的，所以真没什么必要去在意背调的事。
拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司，新公司做背调，你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。”
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回复：#39 谢谢你，已经录音了。

@Zeonjl #44 原文：“什么公司这么绝情啊”
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回复：#44 早 8 晚 9 大小周不给加班费、不调休的公司。

@cgcs #45 原文：“背调也是有成本的，大部分都不做的，不是高级职位就别担心了

要合理的补偿就是了”
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回复：#45 谢谢你，我心里有底了。

[BradZhou]

哪裡有試用 6 個月的呢???

[hi543]

@jackrelative #46 原文：“非试用期员工，辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期，不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月，给 0.5 个月赔偿好像又少了点。”
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回复：#46 准确的说现在已经是 7 个半月了，接近 8 个月。按上面的老哥科普，超过试用期自动转正，除非公司有书面通知不通过。

@XuanFei990 #47 原文：“@hi543 背调这个，看情况，大公司是有的，一般中小公司可能都没有，我入职新公司，留的信息都是关系不错的同事的方式，根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了，却她善良。”
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回复：#47 明白，谢谢你，已经录音。就算背调我也可以辩解，即使新公司不听我辩解那么这种公司不去也罢。

@wednesdayco #48 原文：“没收到通知之前正常上下班，正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……”
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回复：#48 明白，请问还要不要 996 ？哈哈哈，担心穿小鞋。

@Vegetable #49 原文：“试用期六个月的确不太好，但是也不易一棒子打死，因为有很多公司试用期工资不打折，也是比较有诚意的。”
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回复：#49 我公司试用期没有扣工资，有五险一金，不过是最低额。

@CismonX #50 原文：“@hi543

据我所知，这个“黑名单”在一些公司是确实存在的，在相对大厂尤其常见。我公司就有，签劳动合同的时候特意提到，而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”，在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的，只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你，完全不必理会。但是为了避免被搞，后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。”
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回复：#50 HR 也是 19 届的，年轻人说话也没个高低。

[exmario]

在离职这个事情上，你一个马上要离职的人和 hr 基本是天然对立的，她的工作职责就是稳妥的少花钱不花钱搞定你
你的立场就是近可能获取赔偿，以前碰到过的 hr 可黑了，口头通知让我不要上班，转头就在仲裁上说我自己不上班，再之后就说我是自己通知她要离职，还好当时被口头通知不上班，工作小组的人签了一个交接单，被我拍照留痕了，当然最后也只是调解赔了点钱完事

所以 hr 在你要离职的场合说的东西，基本上不具可信度，她为了完成任务什么都能干

[ma5on]

@leafre 外企都是 6 个月啊

[hi543]

@laobingge #51 原文：“光脚不怕穿鞋的，只要有理有据，合理合法，就要拿回自己的合法权益！

相信劳动法，相信劳动仲裁！”
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回复：#51 谢谢你，已经录音。下一步等待公司的意见，是留我 30 天还是直接 2 个月让我走人还是让我去仲裁。本来疫情工作难找，还把我骗过来自离，还不想给钱，真是忍不了。

@tang123456 #52 原文：“垃圾公司太多，别有心理负担，该告就得告”
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回复：#52 好的，不怂。

@crist #57 原文：“试用期 6 个月？ LZ 真敢玩”
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回复：#57 有不少公司是这样的，我公司试用期不扣除工资，当然转正也不涨工资，也交五险一金，当然是最低额的。

@deepmindlab #62 原文：“初入职场，还有很多东西需要去面对，没什么觉得丢脸的，男子汉怕什么？疫情期间大批裁员和降薪的，大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时，准备下一家，赔不赔偿看淡一点，当前最重要的是找到下一个落脚点。”
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回复：#62 工作还没开始找，但是也开始准备了。

@redford42 #67 原文：“反正不是你的问题，后面还要工作几十年，总会遇到奇葩公司的”
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回复：#67 我也在反思是不是真的自己太差劲了

@collery #68 原文：“别慌，就是吓唬你”
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回复：#68 谢谢你，已经录音。

@speculatorA #69 原文：“@hantsy 仲裁拖起来本身就是大半年；到手几千是你同事妥协了或者本身就低；不用多次，半年周期的仲裁约 5 次，半年请 5 次假并没有很过分。国家说延长假期，公司就能延长试用期？我拿法律说话。
半年低投入高收益的事情不做，非要 996，真是奇怪的人。”
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回复：#69 谢谢你，已经录音。应该有胜算。

@zhw2590582 #70 原文：“有时间的话，可以走仲裁，只是你的证据要准备充足，仲裁局一般都是人满为患，注意时间。”
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回复：#70 谢谢你，已经录音。

[Ssskyl]

只能说真恶心，我看楼上说了很多了，反正努力争取自己权利，好好准备后面找工作吧

[hi543]

@mbtfdwlx #71 原文：“讲道理是有两个月赔偿的，建议看一下这个帖子
https://www.v2ex.com/t/633969#reply34”
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回复：#71 谢谢你，这个老哥有点惨，还被留一个月。

@sheny #72 原文：“仲裁不是你一申请就出结果的，前前后后拖你个半年，最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了”
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回复：#72 目前工作不好找，时间有的是。

@superszy #73 原文：“不管怎么选，不要有压力，不是你的错，没啥“没脸面对父母”的。

黑名单是吓唬你的，这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。”
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回复：#73 谢谢你，我已经想通了。不管是不是自己差劲，把我从老家忽悠过来让我自离这件事，我就不会轻易妥协了。

@nomemo #75 原文：“六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。”
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回复：#75 谢谢你，明白了。

@ZehaiZhang #76 原文：“过了试用期了，如果没有辞退，默认是转正的，这种情况 索赔 1+1 （代通知）个月工资属于合法，以仲裁和 HR 聊，全程做好录音，如果 2 个月拿不到，可以争取到 1.5，毕竟仲裁成本还是有的，另外如果公司代缴五险一个月，也可以协商一下

综上：要保障自己的权力，但也要在成本上取舍”
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回复：#76 谢谢你，已经录音。我仔细算了，我已经入职了 7 个半月。

@devoter #77 原文：“先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。”
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回复：#77 谢谢你，好人一生平安。

@greatbody #78 原文：“我司都是 6 个月的试用期，但是是签终身（无固定期限）合同。
一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的，拖到 6 个月快到的时候才劝退，多半是想再给候选人一些机会，自救一下。

但，如果有风险的，且没有在第 6 个月上旬有明显改善的，都得劝退了。
同时，敬告新入职场的同学：如果在接近试用期结束的时候，多和团队沟通下，了解下团队对你的评价。只要团队真诚，大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。（当然，如果你的去留团队没有发言权，而是领导决定的，那么这个方法就没用了。）

特殊情况：如果公司恶意的坑你，想🦌试用期的羊毛，那么劳动法走起。”
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回复：#78 我现在有这种怀疑，千里迢迢把我叫过来让我自离，不知道是有何居心。

@XGF #79 原文：“同情你。公司都不要你了，为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢？这种非常时期不会电话告知一下？沟通时记得录音”
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回复：#79 谢谢你，我同样很气愤，其实来之前也想过离职，考虑到疫情后工作不容易找，所以就过来了，没想到是让自离。

@CantSee #80 原文：“保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱”
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回复：#80 谢谢你，已经录音。