奉劝各位，不要去网易，不要去网易

[find]

这次我算是见识到了。试用期还有几天结束，自己业务不行了，然后会过来劝退你，没有赔偿，并且离职时间是你转正过后的时间。周围有些都是试用被搞走了,我以前同事也爱互娱事业部也是这样的,去年有一个网易哥们也没有赔偿, 看来还是狗改不了吃屎
ps: 现在云音乐在做一个招聘活动,有很多 hc,大概就是这样出来的,并且内部还在进行简历排行,奉劝各位各位真的不要在做炮灰了

[zaiyund]

试用期能力不行，到期不转正，这完全合法合理。如果公司一开始就打定主意，招大量员工在试用期干活，到期了就让走人（不知道楼主是不是想表达这个，在你的描述里没看出来），那的确可以骂

[whosesmile]

DISS 楼主的多少都有点迷之自信，就是认为自己能力强，试用期不可能不过，真的不过也没必要赖着，再找下家就好，所以屁股站在资本方来考虑问题。
但是，以你们的单纯的程序员思维预测的出公司项目的下一波动向吗？你知道哪个新项目要上哪个项目要下哪个项目盈利哪个项目倒闭？你真有这水平你也不会做程序员了，去投行多好。所以从这个角度来说，站资本的程序员是不是脑子瓦特了？
屁股歪了兄弟，能力真不行还赖着要补偿的是少数，真受了委屈的还被你们这些 DISS，所以只能含着泪默默滚蛋，于是资本美滋滋的低成本开启下一波项目试水...

[geekzhu]

@whosesmile #22 莫奇怪，精神股东的日常操作而已

[wangking]

能力不行的话，一个星期不就能看出来吗。早点谈不更好吗 ，没准人家手里还有其他 offer，你转正前几天说能力不行，说不过去吧 。还要把锅推到员工身上

[zdliu]

一堆洗白白的

[yeqizhang]

@wangking 我也觉得，这骚操作呀

[fanyingmao]

之前我公司也有这样的操作，那同事好像是什么文件不写主动离职，公司会比较麻烦，之后还是补偿了半个月。

[fanyingmao]

还有试用期多久，我的公司居然是 6 个月。

[otakustay]

最近 V2 的趋势属实是，你必须先有屁股坐下才能用脑子思考，不然就不是合格的无产阶级
当无产阶级真难，都不能站着思考了

[keepeye]

能力行不行用不了一个月就能看出来，更何况楼主是压着转正时间点被辞的，怎么可能是能力问题？

[Jooooooooo]

我就这么说吧

大部分人根本去不了网易

[felixlong]

@feelinglucky 试用期六个月好像是不合法的，除非是签了三年以上期限的合同。

[viewsnake]

常规操作,公司基本都是这样的

[bk201]

直接不了解情况就说别人能力不行有点过分。6 个月才发现不合适有点耽误别人。

[zzmFina]

网易恶心的还多着呢

[asjkl]

@felixlong 网易合同是 3 年一签的

[AtlantisZ]

试用期辞退肯定是合法的 , 但是如果试用期的辞退率较高的话, 选择入职 , 确实需要掂量掂量, 楼上说 p 话能力确实可以的 , 毕竟人的悲欢不能共通

[leapV3]

恕我直言，如果能力不行，一个月就能看出来了，六个月才说不行，搁这项目试错呢，上面的几位怕是不知道什么叫整部门裁掉了吧

[lsylsy2]

@feelinglucky
@felixlong
网易试用期六个月，然后不打折个毛线，试用期只有 base 没有年终奖，16 变 12 还是 13

[lsylsy2]

白纸黑字写在 offer 上的