奉劝各位，不要去网易，不要去网易

[find]

这次我算是见识到了。试用期还有几天结束，自己业务不行了，然后会过来劝退你，没有赔偿，并且离职时间是你转正过后的时间。周围有些都是试用被搞走了,我以前同事也爱互娱事业部也是这样的,去年有一个网易哥们也没有赔偿, 看来还是狗改不了吃屎
ps: 现在云音乐在做一个招聘活动,有很多 hc,大概就是这样出来的,并且内部还在进行简历排行,奉劝各位各位真的不要在做炮灰了

[fengxinghuoxing]

云音乐就是垃圾，面试的目的就是陶瓷

[66beta]

扯淡呢，大厂都收的 985/211 的，跟我说能力不行？ 1 个 2 个说得过去，多了谁信？

[drackzy]

提前去脉脉言职搜帖子看好了，避坑。

[ppphp]

这么长试用期的公司谁去谁傻

[feelinglucky]

再次回复楼主：

1 、绩效 B+ 说明不差，至少客观上从技术方面来说，是可以胜任岗位的；
2 、既然双向选择就放宽心啦，可能多年后看网易的这段职业经历不一定是坏的结果；
3 、假期和转正没有关系，以前在网易如果小伙伴合适的话，我会申请提前转正的，好在网易的人事没有阿里那么强势；
4 、不才，其实在网易期间我个人经历和负责的两个大部门都被整锅端了，所以不是只是游戏部门这样子；
5 、多沟通，理性思考吧。

[feelinglucky]

顺便再提下云音乐部门，现在可能是杭州网易这边剩下不多的值得去的业务部门了。据我所知他们目前的确正在折腾新项目，所以 HC 的缺口比较大（至于项目以后的前景自行判断，只能说机会和风险并存）。因为楼主的个人经历，就说明部门值不值得去，这块还是有待商榷的，也是不理性的。

[zhgg0]

@66beta +1，普通研发能过大厂面试，然后不能胜任工作的情况极少，相比面试，工作上的任务太简单了。

[lj6132935]

试用期可以三天走人的，直接啥都不交接，多留点坑给他就完事，走也不能让他舒服。
另外，既然公司敢这样，说明你做的还是螺丝钉的工作，不用交接，也不用特别熟悉产品的那种，随时可以换一拨。
国内做项目的乱象，经常不交接或者交接不好换人，肯定会丢好多东西，对应产品肯定问题也会越来越多，网易居然能无痛做到这点，也是挺牛逼的。

[aalikes95]

一直想白嫖的网易

[minglanyu]

网易一生黑

[qW7bo2FbzbC0]

@felixlong 网易合同是 3 年一签的

[Leonard]

6 个月的试用期在转正前几天说能力不行？？

[lynndon720]

现金流不充裕就有这种情况。
网易是有钱，但每个大部门还是独立核算的。

[fcten]

能力行不行最多半个月就能看出来了。无非就是以最低的成本裁员而已。

[dlsflh]

来国企吧

[yiios]

我当时转正的时候就很忐忑 楼主这种情况确实有 还好部门比较好 都给过了

[nnqijiu]

那些精神资本家去看看劳动法吧，能力不行需要证明的，而且要调岗或者培训，要是还是不行才能辞退，而不是随便来个 hr 就能劝退。再说了网易是什么公司？你以为随便一个培训班出来的就能进啊？能进网易至少说明楼主能力还是很好的，至少学历不低。网易骚操作算是见识了。

ps：不知道楼主说的是广州的网易，还是杭州的网易？

[charlieputon]

网易就云音乐还在用，因为用的早，歌曲列表歌太多，不方便转移。其它的什么网易新闻，什么辣鸡玩意儿，和今日头条一样，中国两大辣鸡信息流 app

[fcoolish]

@fancy111 陈述事实是抱怨呢？您就是传说中的“买不起房都是因为你不努力”这样的一类人吧

[hotwater]

@charlieputon 我现在就一点点往 apple music 转移呢。