年终奖比同期同事少得多，可与找老板问问原因吗？

[x97bgt]

到这个公司的第一年，考核和年终奖都比同期同职位的同事少（但不同小组），略有不甘心。

但老板也没正面说过我哪里做得不好。我想找老板问问我去年哪儿做得不好，或者需要改进的（不是去质疑年终奖为什么少）。

但又有点担心能不能问。这么问可以不？

[TomatoYuyuko]

你问老板这个这不等于出卖你同事暴露年终奖数额？你们公司没讲过不能私下交流工资吗

[Illusionary]

可以，但别提到你同事。

[lwldcr]

新人背了绩效锅了吧

[optional]

满一年了吗？该不会是月份打折扣吧

[lneoi]

年终奖有保密的话 你这一问就完蛋

[kop1989]

就直接问为何年终奖这么少就行了，不要说“和别人比少”。
然后一般有如下几个回答：
1 、大家都这个数 = 咱组不招待见。
2 、以后努力 = 你以后得多加班。
3 、明年估计会好 = 明年我换个人背锅。

[HashV2]

这都 6 月份了 怎么才发年终

[sjtiande]

年中奖？

[kaiki]

问之前一定把想说的话都仔细考虑一遍，如果有什么话违反了密薪制度的话，你可能会遇到大麻烦。
不过多半老板会有一套说辞打发你的，最后别被洗脑成是自己的锅就行。

[Bigglesworth]

@HashV2 #7 很多财年是 4 月份的

[murmur]

你只能问你为什么少，不能问别人多

[jmc891205]

你应该问你绩效为什么不好，之后应该怎么努力。

[Eirxxx69]

没懂，年终奖是比你入职时候合同上写的少么，比如年终奖 2 个月工资 只发你一个月 直接找老板就完事了 考虑那么多干嘛
其他情况貌似跟你没关系吧

[Johnny168]

@Bigglesworth 应该是少数才对，大部分都是 12 月吧

[jasonding]

签合同的工资是基本工资，比最低工资标准高一丢丢。然后号称年终奖一至三个月的工资，实际是按照合同的基本工资计算的。

[uxstone]

因为老板打算买保时捷了 🐶

[linzhang]

换个角度去问，比如，年终奖是怎么构成的，我想努力拿到更多；

[justfindu]

你可以这么问, 我看我绩效有些不好, 我还有哪方面可以提升的.

[Tyuans]

我司严格规定员工之间不可以讨论工资问题，把这条路堵得死死的，这么找领导直接暴露，还有惩罚，呵呵。

[littleylv]

如果之前有约定给你 x 的年终，但只拿到比 x 少，那么可以问。
否则很容易违反“薪酬保密协议”的规定，就麻烦了。
不论如何，千万不要提到“我怎么比某某少”这样的话