不懂就问：外包为什么不受公司待见

[loveyou1]

我经常看到的几点（抛去大厂）

外包就是就是不断的熬

很多中小型公司不也都是这样吗，上班时间比 996 还恼火。

外包学不到东西

如果一般的公司不也都是在业务线上吗，每天复制粘贴找组件，这种情况学东西不都得看自己吗。

外包不够负责任

外包不就是一次交付，bug 不管吗？一般的公司不就是花钱找人维护吗，外包只是钱少了一些，两者有本质区别吗

外包的经历为什么就不能算经历

如果一般的公司也是一样的工作方式，为什么很多人说简历上不要写外包经历

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刚出社会，不太清，请各位指教

[sagaxu]

就一个字，穷

[MeteorCat]

没有技术沉淀，很明显的一点就是没有自己产品什么优化都和你没关系，而且最主要的是发现问题才能更好解决问题，比如去年老项目出现 memcache 的 udp 泄露问题，这样下次技术选型会避开这种雷，外包一般交付完都不管了

[vindac]

偏见罢了

[coderluan]

楼主不妨反想思考, 为啥别的公司都不要的人, 外包公司依然会要呢, 因为善良吗?

[MeteorCat]

对于外包也不是什么洪水猛兽，但是刚入行还是找有自己产品的，发现问题才能更好解决问题，而不是长期不断接外包去做项目，当然积累够了外包上手自己就是干

[loveyou1]

@sagaxu 不是外包公司买时间，拿高薪吗？
@MeteorCat 这可能也是一个原因。但是很多公司的产品真的很有亮点吗，我觉得可能也不一定吧。
@vindac 不是吧，我看见很多网上的面试官，hr，或者有过相关经验的都这么说........

[MeteorCat]

@loveyou1 是的，这就是要求自己有工作规划，埋头只会写代码并不是正途，进公司还要开发展前景，运气好进了独角兽公司就真的 28 岁退休

[agriphar]

说白了，就是人们心里默认，去外包的都是水平不行的。
你想啊，但凡有地方去，谁愿意去外包？而外包公司因为招人压力大，确实也是招人门槛最低的。

这就好比学历歧视，大家心知肚明，就是歧视学历低的
因为心里默认了，学历低就代表能力差，水平不行。

当然了，我说的是平均的通常情况，总有例外的大佬

[loveyou1]

@coderluan 对，这是一个值得思考的问题。
@MeteorCat 刚出社会，没有高学历，没有经验，何谈规划，这个阶段除了埋头写代码还能做啥..........

[MeteorCat]

@loveyou1 这种看个人了，实际上也给不出什么意见，真的只能靠个人际遇和努力了

[vissssa]

的确，就跟默认考不上大学的智商有问题或者能力不够差不多

[loveyou1]

@agriphar @vissssa 那大厂的外包又是个啥情况了？

[1490213]

这是个悲剧，从业人员太多了，供过于求，需求方当然就可以设置一些门槛了。
如果今天把有外包经历的过滤了，明天再把本科以下的过滤了，后天又把 2 年以下工作经验的过滤了，大后天还把 35 岁以上且投基础岗位的过滤了，剩下的简历依然不少时，为什么要花时间去全部看所有的简历呢？

[vissssa]

@loveyou1 #12 我们这统称外包同学，虽然大家都没比较明显的恶意或者偏见，但是外包同学就已经不好听了，而且各种权限申请外包都是单独列出来的

[ChanKc]

1 菜
2 态度不行

[sagaxu]

@loveyou1 同等工作，外包能有正规军 2/3 工资就不错了。外包努力跳甲方的案例不少，甲方跳外包的基本没有。

[CrazyMoon]

都是金钱惹的祸。。sap 行业里面外包工资高，所以全都是反过来的

内部员工就是熬资历等升职
内部员工学不到东西
内部经历的价值低

[agriphar]

@loveyou1 我司的外包在一个单独的大开间办公，不过我平时接触不多，业务上也没啥交集，但是感觉挺憋屈的，据说流动率也高

[loveyou1]

@agriphar @sagaxu @ChanKc 那怎么样区分是不是外包了，招聘的时候有些公司也没有写明白，一般外派这种是，有些又不写，面完了也不知道。

[loveyou1]

@ChanKc 大厂这种的外包，真的菜吗？