你们是怎样带实习生的？会带着做项目还是先布置一些小任务？

[dongxiao]

问这个问题是因为最近带了个实习生，一个多月了，带着做一个项目，代码大概写了有 20 行？
问就是还在看项目代码实现，然后觉得这样不行啊，就让试着实现一个独立的小功能，
告诉其说 5 行代码以内就可以搞定，主要是让你可以先试着熟悉下模块，要是一个小时没思路可以过来找我，
结果，人家花了两天时间也没过来说个进展啥的，过去问，说觉得自己代码加了没问题，但是没有
没有按预期运行？哎，不知道说啥了

[Jaosn]

直接反应给 leader

[musi]

看到好多带实习生的帖子，怎么就没人带带我

[lyyhello]

一顿爆锤。立马就好了

[DamienS]

1. 先做小任务，熟悉代码，学习技巧，这段时间要有问必答，让实习生进展越快越好，同时回答问题也要告知下以后自己怎么找资源
2. 大概做了 1，2 周任务，实习生熟悉代码库，基本代码 ide 等技巧，和一般项目流程后，开始做主要的大项目
3. 主要项目主要告诉下实习生怎么 drive （比如要让实习生自己写个项目技术实现，之后组里工程师要一起 calibrate ），有流程方面的东西直接来问，有技术方向问题要规定自己先研究 2 小时，找不到就来问。
4. 做主要项目时，设定定期（每天吧） 1 on 1. 根据时间线了解进度，解答方向性问题。每周给一次 actional feedback 。

你这些做到了基本不会出问题

[joApioVVx4M4X6Rf]

很多时候和带人的人有关系。没准实习生还在骂你

[EyreYoung]

我是实习生，我只希望多分我点任务，起码把我工作时间排满。。。不会的话我自己会问，但是没任务很无聊啊

[gz911122]

一般先随机挑个小任务给他,.进来的实习生都要限时完成的那种.

能完成才过. 完成不了就上报领导了

[Juicpt]

emmm，想想我当初实习时候，直接三四天突击了 angular 框架，然后就开始上手写业务了。。。。。。。

[kop1989]

先布置和主业务隔离得小任务。
如果没有类似需求的话，可以布置未来需要实现的功能的 demo 。
一来能考察实际写代码能力，二来能看看这人的学习速度如何。
做完之后必然有改善空间，然后提点两句，不要说的太详细，比如给他几个关键词。
考察一下他独立解决未知问题的能力。
然后就基本能看清这个人的能力了。

[Shook]

总之就是先给小任务，让实习生熟悉项目代码。
我之前带的同学基础不好，给了任务以后，最先遇到的问题就是不知道要干什么。
所以我是先了解他遇到的问题，然后帮他拆问题，教给他思考的方法。然后拆了问题还不明白，就继续拆，继续讲思路，一点点确认他是哪里不明白。

但是我不喜欢等别人来问我，因为我觉得人家可能会不敢问…
所以我还是喜欢轮询一下，避免宕机一天的事情发生。

[lithbitren]

我实习的时候也是，先被布置小任务，计划一个月上项目，结果小任务做得太顺，第三天就上项目了

[diliburong]

叫他滚蛋

[coderluan]

楼主自信点, 这种怎么的也不是你带的问题, 所以别问怎么带实习生, 直接问带不动的实习生怎么处理就完了.

[fzz]

好好交流。

[zjsxwc]

首先需要了解实习生会什么，会到什么程度，然后根据情况（比如实习生空余时间，学习能力，工作积极性等等）安排任务，就是这么简单。

[wangritian]

起码是能力不差，工作态度良好的才值得培养

[pydiff]

我现在就是实习生,我平时有问题一般都是尽可能不问带我的人,都是百度多,主要是感觉不好意思,不过带我的大佬对我挺好的

[MOONLIGHTT]

@EyreYoung plus one

[tikazyq]

实习生不是社招的，大部分都不可能一上来就会，该手把手教还是得手把手教，该启发还是得启发。楼主这种只启发不手把手教，然后吐槽别人技术差的导师不是合格的导师。与其浪费掉 tutoring 的机会，不如早点让给更有经验的导师吧。

[linbingcheng]

又不是社招，实习生本来大都什么都不会的，放着慢慢培育，招实习都是找有点基础慢慢培养的，本就没指望毕业前能带来什么产出，别挖坑就行了，真要人来就干活何不直接社招个有经验的