你们是怎样带实习生的？会带着做项目还是先布置一些小任务？

[dongxiao]

问这个问题是因为最近带了个实习生，一个多月了，带着做一个项目，代码大概写了有 20 行？
问就是还在看项目代码实现，然后觉得这样不行啊，就让试着实现一个独立的小功能，
告诉其说 5 行代码以内就可以搞定，主要是让你可以先试着熟悉下模块，要是一个小时没思路可以过来找我，
结果，人家花了两天时间也没过来说个进展啥的，过去问，说觉得自己代码加了没问题，但是没有
没有按预期运行？哎，不知道说啥了

[dongxiao]

@easymbol 基本让做的要么是插件式错了也没影响的，要么就是我其实已经实现了的，只是为了让其熟悉下项目来试试看（并且也都会告诉要怎么实现，就差把代码给奉上了）

[Cola98]

讲下被带的经历吧，去年在金蝶做二开，什么都不懂，完成的小功能基本上都是手把手教会的，当时带我的人一直给我思路，然后自己去实现，这也带了一个月。

[czwstc]

我是实习生。。我在疫情期间在家办公，一个月写了近 4000 行的小程序，写的 python，基本上算速成了 python 。
不过转 FTE 之后，代码基本没写超过二十行。

[czwstc]

基本上是，每天四点多屏幕共享一下，做了啥，明天准备做啥。
然后在分配任务前，老板说了自己最近在干啥，分别有哪几块任务。
挑了一两个简单的，（数据库验证，文件验证）然后让我讲讲思路。我讲出来的和老板做的差不多，然后老板让我自己实现一下。
然后数据库的我进展有限，就用 python 做文件验证，就一直做下去了。

[Jooooooooo]

建议换人

[czwstc]

能招进来，说明不会特别离谱。基本上，老板多催催实习生，让他汇报一下情况能打破尴尬，有些实习生也是慢热的。
如果特别离谱就把 HR 开了吧。

[chengkai1853]

@czwstc 这种有点太慢了，要么基础知识太差太差，要么没什么自学能力啊，要么就是公子哥混日子。一个多月，稍微有点积极性都不会这样吧。如果看潜力，如果一个人又内向，又没自学能力！那真的不剩什么了

[rzWack]

我也是实习生。带我的大佬感觉很忙，问了问题不怎么回复，提交一下 demo 也一样，太忙了。心累

[JoeoooLAI]

带过两个憨憨的我深深认识到，实习生最重要的是先培养沟通和自学能力。不懂不要紧，先借助搜索，确实困难说出来大家探讨下。 别他喵遇到什么问题就摊在那里不动，而且又不提出来！就是你不问，他也不说，进度从不主动报告，wtf 。送他们最后一程了已经。

[encro]

参考我前一个回答，大部分问题出在源头，选人标准：


1，有基础（英语，数学，逻辑。。）；

2，爱学习（平时 github，stackover 各类新技术应用场景和原理都有听过以及了解）；

3，会动手（有成果，毕竟还是有些理论派动手能力不行的，培养起来比较麻烦，毕竟还要干活不是）

如果你选的人符合上面要求，自己带轻松，干活轻松。因为对方比较适合做程序员，也不会出现跑去其他行业的问题。



佛渡有缘人

[shuigui]

他擅长唱、跳、rap 、篮球吗？

[jerryshao]

也要看工作态度。

没进展是他很努力只是不善于提问，喜欢自己研究还是工作态度一般？

努力但是没产出可以慢慢引导。
态度不行的话就不是一时半会能转变的了。



我之前带的实习生，每次我挤出时间来手把手的教，5 分钟就不耐烦了要去洗手间....
工作不了俩小时就去打乒乓球....一天好几次 : )