9.15 试用期到期，今天被通知能力不足，要解除劳动合同，要争取补偿吗？

[MX123]

人事说了，试用期没有补偿，还用离职证明来要挟，应该怎么办，要注意什么？
公司安排的任务都已经完成，因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。

[opengps]

试用期辞退提前 3 天通知即可，这个操作好像没有问题

[bagheer]

试用期双向选择，找工作吧。
另外，半个月没活干，摸鱼很开心不想离开是不是？

[Leonard]

试用多久？

[speculatorA]

@opengps 按法规也是要有正当理由才可以的，不过这方面可能比较难扯

[liprais]

离职证明威胁你就是给你送钱的
能力不足需要正当理由

[dilu]

虽然试用期辞退也需要补偿 但是这部分钱太少了 大多数人都选择不折腾

[tg3253]

@opengps 难道这层楼都是法盲？？？试用期提前 3 天通知即可？？？没有确凿的证据（严重违法劳动纪律证明+员工守则公示+工会报备）妥妥半个月工资，去年我就遇到这样的垃圾公司，还暗示给我背景调查抹黑，录音证据搞一波，最后劳动仲裁毫无疑问的赢了

[MX123]

@Leonard 三个月

[tgich]

试用期公司要提前 30 天通知，管他要 1 个月赔偿和保险公积金

[tg3253]

赢了之后私下问了仲裁员，她说哪怕员工的证据只有劳动合同，用人单位也很难拿出法院认可的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”证据的。

如果用人单位拿另一条说事——“劳动者严重违反用人单位规章制度的”只要你按时打卡上班，钉钉截屏。躺赢~

不得不说劳动法确实很偏坦劳动者（杠精走开~~南山、龙岗必胜客另议），但是很多人嫌麻烦不愿意维权

[yhxx]

@opengps 你说反了
是员工试用期想离职，提前 3 天通知公司即可，反过来不行。

[garlics]

至少要争取下半个月补偿，有些 hr 只是吓吓你，你提出来态度坚决点就给你了。如果不给的话，有时间也可以争取争取。

[strawray]

试用期自己离职提前三天，用人单位可随时通知解除劳动合同，有争议去劳动仲裁（免费）或诉讼，拖欠工资可向法院申请支付令

[nnqijiu]

能力不足是需要证明的，而且不能直接辞退，要调岗、培训，要是还不胜任才能辞退

[gzchen]

公司估计只要找你 1，2 个代码的 bug 或者 说你效率不高，就能说明你能力不足了。

[dko]

试用期没过要给出为什么不过的理由和证明，不然赔偿 0.5 （可能是）。
一般公司遇到试用期不过，员工又比较事儿的，会签 pip 让你多留俩月留好证据让你自己走

[vissssa]

试用期和正式期是否同样享受 n+1 呢

[tangtanghong]

10 楼说的很对了，没有正当理由直接仲裁，赔一个月工资。除非你入职信息有假，或者平时上班严重违反公司纪律，不然稳赢。

[594duck]

试用期有补偿？提早一周通知就结束了呀。

另外公司没项目确实也是实际情况，这没办法的。

[BluesQu]

试用期公司辞退你，也要有正当的理由，不能是这种含糊不清的说辞。

三天的期限，是保护员工的。

综上所述 再加上现在公司的情况没有项目 一直闲着 可以耗时间争取赔偿 最终结果：自己权衡时间跟下一份工作了