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MX123
V2EX  ›  职场话题

9.15 试用期到期,今天被通知能力不足,要解除劳动合同,要争取补偿吗?

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  •   MX123 · 2020-09-10 11:04:35 +08:00 · 8325 次点击
    这是一个创建于 447 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    人事说了,试用期没有补偿,还用离职证明来要挟,应该怎么办,要注意什么?
    公司安排的任务都已经完成,因为公司项目暂停,半个月没有安排新工作了。
    58 条回复    2021-11-08 17:46:04 +08:00
    opengps
        1
    opengps   2020-09-10 11:07:01 +08:00
    试用期辞退提前 3 天通知即可,这个操作好像没有问题
    bagheer
        2
    bagheer   2020-09-10 11:07:27 +08:00   ❤️ 2
    试用期双向选择,找工作吧。
    另外,半个月没活干,摸鱼很开心不想离开是不是?
    Leonard
        3
    Leonard   2020-09-10 11:08:52 +08:00
    试用多久?
    speculatorA
        4
    speculatorA   2020-09-10 11:09:36 +08:00   ❤️ 1
    @opengps 按法规也是要有正当理由才可以的,不过这方面可能比较难扯
    liprais
        5
    liprais   2020-09-10 11:12:15 +08:00 via iPhone
    离职证明威胁你就是给你送钱的
    能力不足需要正当理由
    dilu
        6
    dilu   2020-09-10 11:13:16 +08:00
    虽然试用期辞退也需要补偿 但是这部分钱太少了 大多数人都选择不折腾
    tg3253
        7
    tg3253   2020-09-10 11:19:26 +08:00   ❤️ 21
    @opengps 难道这层楼都是法盲???试用期提前 3 天通知即可???没有确凿的证据(严重违法劳动纪律证明+员工守则公示+工会报备)妥妥半个月工资,去年我就遇到这样的垃圾公司,还暗示给我背景调查抹黑,录音证据搞一波,最后劳动仲裁毫无疑问的赢了
    MX123
        8
    MX123   2020-09-10 11:22:34 +08:00
    @Leonard 三个月
    tgich
        9
    tgich   2020-09-10 11:23:06 +08:00
    试用期公司要提前 30 天通知,管他要 1 个月赔偿和保险公积金
    tg3253
        10
    tg3253   2020-09-10 11:26:17 +08:00   ❤️ 3
    赢了之后私下问了仲裁员,她说哪怕员工的证据只有劳动合同,用人单位也很难拿出法院认可的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”证据的。

    如果用人单位拿另一条说事——“劳动者严重违反用人单位规章制度的”只要你按时打卡上班,钉钉截屏。躺赢~

    不得不说劳动法确实很偏坦劳动者(杠精走开~~南山、龙岗必胜客另议),但是很多人嫌麻烦不愿意维权
    yhxx
        11
    yhxx   2020-09-10 11:33:02 +08:00   ❤️ 5
    @opengps 你说反了
    是员工试用期想离职,提前 3 天通知公司即可,反过来不行。
    garlics
        12
    garlics   2020-09-10 11:34:58 +08:00
    至少要争取下半个月补偿,有些 hr 只是吓吓你,你提出来态度坚决点就给你了。如果不给的话,有时间也可以争取争取。
    strawray
        13
    strawray   2020-09-10 11:41:40 +08:00 via iPhone
    试用期自己离职提前三天,用人单位可随时通知解除劳动合同,有争议去劳动仲裁(免费)或诉讼,拖欠工资可向法院申请支付令
    nnqijiu
        14
    nnqijiu   2020-09-10 11:42:45 +08:00
    能力不足是需要证明的,而且不能直接辞退,要调岗、培训,要是还不胜任才能辞退
    gzchen
        15
    gzchen   2020-09-10 11:45:16 +08:00
    公司估计只要找你 1,2 个代码的 bug 或者 说你效率不高,就能说明你能力不足了。
    dko
        16
    dko   2020-09-10 11:45:50 +08:00
    试用期没过要给出为什么不过的理由和证明,不然赔偿 0.5 (可能是)。
    一般公司遇到试用期不过,员工又比较事儿的,会签 pip 让你多留俩月留好证据让你自己走
    vissssa
        17
    vissssa   2020-09-10 11:47:58 +08:00
    试用期和正式期是否同样享受 n+1 呢
    tangtanghong
        18
    tangtanghong   2020-09-10 11:59:08 +08:00
    10 楼说的很对了,没有正当理由直接仲裁,赔一个月工资。除非你入职信息有假,或者平时上班严重违反公司纪律,不然稳赢。
    594duck
        19
    594duck   2020-09-10 12:33:40 +08:00
    试用期有补偿?提早一周通知就结束了呀。

    另外公司没项目确实也是实际情况,这没办法的。
    BluesQu
        20
    BluesQu   2020-09-10 13:21:29 +08:00
    试用期公司辞退你,也要有正当的理由,不能是这种含糊不清的说辞。

    三天的期限,是保护员工的。

    综上所述 再加上现在公司的情况没有项目 一直闲着 可以耗时间争取赔偿 最终结果:自己权衡时间跟下一份工作了
    liudaolunhuibl
        21
    liudaolunhuibl   2020-09-10 13:24:09 +08:00
    因为公司项目暂停,半个月没有安排新工作了。

    为啥要辞退你其实应该很清楚吧。。就是垃圾公司,项目没了就赶人走了
    vfooong
        22
    vfooong   2020-09-10 13:30:32 +08:00
    是可以让公司赔半个月的,亲身经历
    daozhihun
        23
    daozhihun   2020-09-10 14:12:10 +08:00
    前司有过这样的案例,是需要半个月的补偿的
    MX123
        24
    MX123   2020-09-10 14:18:50 +08:00
    @tg3253
    @yhxx
    @garlics
    @nnqijiu
    @dko
    @vissssa
    @tangtanghong
    @BluesQu
    @liudaolunhuibl
    @vfooong
    @daozhihun
    谢谢,公司已经明确说不符合公司要求,解除合同,没有任何补偿,看来要仲裁了。。。
    niguyi
        25
    niguyi   2020-09-10 14:28:45 +08:00
    可以但没必要哦
    cnkuner
        26
    cnkuner   2020-09-10 14:32:15 +08:00 via Android
    没有重大过失和错误公司不能说你能力不足。你可以要求赔偿。
    xy2020
        27
    xy2020   2020-09-10 14:44:16 +08:00
    1 、从法律角度,楼上很多人说的没错,可以通过仲裁来维护自己的权益。
    2 、从实际角度,如果确定不是有意坑你实习期底薪劳动的公司,建议调整心态、赶紧转向找新工作吧。至于为什么,工作 10 年以上,你就能明白了。
    www5070504
        28
    www5070504   2020-09-10 14:57:10 +08:00
    1 可以维权
    2 维权成本太高 浪费时间 也正因如此这种侵权屡见不鲜
    windyCity
        29
    windyCity   2020-09-10 15:02:12 +08:00
    @niguyi #25 怎么没必要?半个月工资,干点什么不香?
    bojack
        30
    bojack   2020-09-10 16:11:25 +08:00
    公司必须给出明确的证据证明你不行,才能不给赔偿
    leafre
        31
    leafre   2020-09-10 16:17:23 +08:00
    可以
    chendl111
        32
    chendl111   2020-09-10 16:28:21 +08:00
    @MX123 走遍仲裁吧,即使结果不如意也清楚了流程
    DeepRedApple
        33
    DeepRedApple   2020-09-10 16:28:29 +08:00
    兄弟,我情况跟你一样,不过我是 6 个月的试用期,快过去三个月了,最近半个月都没有工作任务安排,应该是领导感觉到我能力不足之类的,我真正干活的就只有一个月。天天闲着无聊发慌,还不知道干啥,同组别人都忙的要死。在想是跑路还是继续摸鱼度过后面三个月
    DeepRedApple
        34
    DeepRedApple   2020-09-10 16:32:01 +08:00
    有种干完活就让人走的感觉
    opengps
        35
    opengps   2020-09-10 17:05:50 +08:00
    如果你当下不在新单位的话,可以走仲裁。否则不推荐,仲裁的事情,如果原公司跟新公司通过气,会有新的麻烦,损失不亚于半个月工资
    itskingname
        36
    itskingname   2020-09-10 17:21:59 +08:00
    之前我们公司招聘了一个能力不行的工程师。我们试用期是六个月,前三个月就觉得他能力不行了,但是想想他很努力的样子,给他换业务,换技术让他再试一试。最后拖到了第 5 个月。发现他确实能力很差,救都就不过来那种。我想给他试用期不通过,让他走。

    但是老板害怕把他辞退以后,他到外面发帖说我们骗廉价劳动力(因为还有半个月就要结束试用期了,为什么觉得不行为什么不早点让他走?),影响公司声誉,硬是留了下来。我为我的心软感到后悔。

    现在,招聘来的新人,如果能力不行,让他尽早走。决不能心软。
    fallinlovewith
        37
    fallinlovewith   2020-09-10 17:27:08 +08:00
    我也试用期说不合适,要自己离职,问了下原因说不是工作能力问题,不太主动而已.
    就算仲裁赢了,也就 0.5 个月工资(入职不满 6 个月).
    用人单位需要提前 30 日通知或者赔偿 1 个月工资才可以解除劳动合同.
    劳动者试用期提前 3 天可解除劳动合同.
    但是仲裁的话:
    1.去.用法律维护自己利益理所当然,也是一个锻炼机会,毕竟以后会很常见
    2.不去,考虑钱不多,须有充分证据,如打卡记录,通话录音等,流程繁琐,耗时长,而且又只是在劝退中,
    综上,劳心劳力,我选择了后者.
    zzyyqq
        38
    zzyyqq   2020-09-10 17:29:46 +08:00
    美团有病
    xkeyideal
        39
    xkeyideal   2020-09-10 17:33:09 +08:00
    能力不足是个幌子,公司劳动力过剩才是实情,刚好是你还在试用期,裁掉成本低,专心找工作是最高优先级,仲裁嘛优缺点楼上已经说了很多了。
    fallinlovewith
        40
    fallinlovewith   2020-09-10 17:33:30 +08:00   ❤️ 1
    要维权,记得保留证据哦,
    1. 在职证明,如考勤记录,薪资流水,工作记录等
    2. 和相关人员的沟通要录音,如领导 /HR
    3. 未明确辞退(口头劝退状态),记得正常打卡上班,不要留下被反咬的机会
    4. 最后走到仲裁了,就要淦到底,不要有任何后悔或仁慈
    Cielsky
        41
    Cielsky   2020-09-10 17:36:25 +08:00
    @niguyi 为什么没必要?
    luckoct
        42
    luckoct   2020-09-10 17:47:39 +08:00
    仲裁打官司要请律师的吧
    hui312
        43
    hui312   2020-09-10 18:12:12 +08:00
    卧槽,这么有缘,我 15 也是被辞退,不过老板说是和团队配合度不好,现在已经找到下家
    OneMan
        44
    OneMan   2020-09-10 19:22:08 +08:00
    你仲裁了,对你找下个公司的工作有帮助吗?
    不想着怎么提升自己不被裁,真是人才公司肯定想要。
    就想着怎么维护自己那区区无足轻重的短期利益,怪不得被裁。
    Jason0803
        45
    Jason0803   2020-09-10 20:49:26 +08:00
    新公司入职都会问是否和上家公司有劳动纠纷之类的,有点亏。。
    Acebiu
        46
    Acebiu   2020-09-10 20:58:18 +08:00   ❤️ 6
    @OneMan 特意登录上来把你这种傻逼给 Block 掉。
    MX123
        47
    MX123   2020-09-10 21:57:46 +08:00
    @OneMan 说一下项目暂停原因,是公司重新找了技术负责人,带了自己的团队,把我们这些老技术部的人基本都裁了!
    greatbody
        48
    greatbody   2020-09-10 22:06:01 +08:00
    @DeepRedApple 如果没事干,就学习,提升自己。
    OneMan
        49
    OneMan   2020-09-10 23:36:33 +08:00
    @Acebiu 呵呵,我确实傻逼,跟你争论对我也没好处。please keep it 。
    OneMan
        50
    OneMan   2020-09-10 23:39:17 +08:00
    @MX123 那也没办法,又不属于重大利益纠纷。
    建议向前看,纠缠老的短期的小的事情没什么意义。
    niguyi
        51
    niguyi   2020-09-10 23:55:24 +08:00
    晚上特地看了一下合同,
    乙方的辞职权
    乙方可提出辞职并解除本合同, 但应当履行下列通知义务:
    (1) 在试用期间, 提前三日通知甲方;
    (2) 在试用期后, 提前三十日以书面形式通知甲方


    甲方按照本条第 19.4 或 19.6 的规定解除乙方劳动合同的, 甲方可以按下列方式代替一个月
    的提前通知期: 向乙方支付相当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起,
    双方劳动关系终止。该额外支付的工资按照乙方上一个月的基本工资标准确定。

    支付经济补偿的标准
    经济补偿按乙方在甲方的连续工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。满六
    个月不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向乙方支付半个月工资的经济补偿。

    也就是说你这种情形的话,如果公司要接触合同又没有提前三十日书面通知你的话,你可以要求 1 个半月的经济补偿,当然这是最理想的情况了

    其他的你就自己斟酌吧
    zlink
        52
    zlink   2020-09-11 00:28:44 +08:00
    @Acebiu #46 +1
    jzjjzj
        53
    jzjjzj   2020-09-11 00:34:35 +08:00 via Android
    @tangtanghong 如果简历作假 输定了?
    hello158
        54
    hello158   2020-09-11 17:10:07 +08:00
    这个不合法啊。 法律规定,如果觉得员工能力不足,需要对员工培训。经过培训仍然达不到用人要求的,才能辞退。
    赔偿也是得有的。可以争取。
    emmmlucky
        55
    emmmlucky   2020-09-12 14:33:06 +08:00
    @gzchen 能力足不足不是公司说什么就是什么的
    emmmlucky
        56
    emmmlucky   2020-09-12 14:34:22 +08:00
    @OneMan sb, nmsl, cnm
    OneMan
        57
    OneMan   2020-09-12 16:36:33 +08:00
    @emmmlucky 嘴这么臭,你当年是从肛门生下来的吧,哈哈。
    shmilypeter
        58
    shmilypeter   23 天前
    理论上试用期辞退是可以要半个月赔偿,不过公司如果愿意多给你一周时间缓冲,并且你自问确实也没有创造多少价值,那就算了,好说好散爽快提自离,抓紧时间找下一份,毕竟仲裁也需要耗费时间,没必要为了多几天工资浪费时间,而且这个行业圈子说大也大,说小也小,没必要为了几天工资为将来埋雷。

    不过我上次仲裁是因为外包直接想赖掉我一个月工资,那没办法了,给我录音了直接跑去仲裁,要到了半个月工资赔偿。
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