9.15 试用期到期，今天被通知能力不足，要解除劳动合同，要争取补偿吗？

[MX123]

人事说了，试用期没有补偿，还用离职证明来要挟，应该怎么办，要注意什么？
公司安排的任务都已经完成，因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。

[liudaolunhuibl]

因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。

为啥要辞退你其实应该很清楚吧。。就是垃圾公司，项目没了就赶人走了

[vfooong]

是可以让公司赔半个月的，亲身经历

[daozhihun]

前司有过这样的案例，是需要半个月的补偿的

[MX123]

@tg3253
@yhxx
@garlics
@nnqijiu
@dko
@vissssa
@tangtanghong
@BluesQu
@liudaolunhuibl
@vfooong
@daozhihun
谢谢，公司已经明确说不符合公司要求，解除合同，没有任何补偿，看来要仲裁了。。。

[niguyi]

可以但没必要哦

[cnkuner]

没有重大过失和错误公司不能说你能力不足。你可以要求赔偿。

[xy2020]

1 、从法律角度，楼上很多人说的没错，可以通过仲裁来维护自己的权益。
2 、从实际角度，如果确定不是有意坑你实习期底薪劳动的公司，建议调整心态、赶紧转向找新工作吧。至于为什么，工作 10 年以上，你就能明白了。

[www5070504]

1 可以维权
2 维权成本太高 浪费时间 也正因如此这种侵权屡见不鲜

[windyCity]

@niguyi #25 怎么没必要？半个月工资，干点什么不香？

[bojack]

公司必须给出明确的证据证明你不行，才能不给赔偿

[leafre]

可以

[chendl111]

@MX123 走遍仲裁吧，即使结果不如意也清楚了流程

[DeepRedApple]

兄弟，我情况跟你一样，不过我是 6 个月的试用期，快过去三个月了，最近半个月都没有工作任务安排，应该是领导感觉到我能力不足之类的，我真正干活的就只有一个月。天天闲着无聊发慌，还不知道干啥，同组别人都忙的要死。在想是跑路还是继续摸鱼度过后面三个月

[DeepRedApple]

有种干完活就让人走的感觉

[opengps]

如果你当下不在新单位的话，可以走仲裁。否则不推荐，仲裁的事情，如果原公司跟新公司通过气，会有新的麻烦，损失不亚于半个月工资

[itskingname]

之前我们公司招聘了一个能力不行的工程师。我们试用期是六个月，前三个月就觉得他能力不行了，但是想想他很努力的样子，给他换业务，换技术让他再试一试。最后拖到了第 5 个月。发现他确实能力很差，救都就不过来那种。我想给他试用期不通过，让他走。

但是老板害怕把他辞退以后，他到外面发帖说我们骗廉价劳动力（因为还有半个月就要结束试用期了，为什么觉得不行为什么不早点让他走？），影响公司声誉，硬是留了下来。我为我的心软感到后悔。

现在，招聘来的新人，如果能力不行，让他尽早走。决不能心软。

[fallinlovewith]

我也试用期说不合适,要自己离职,问了下原因说不是工作能力问题,不太主动而已.
就算仲裁赢了,也就 0.5 个月工资(入职不满 6 个月).
用人单位需要提前 30 日通知或者赔偿 1 个月工资才可以解除劳动合同.
劳动者试用期提前 3 天可解除劳动合同.
但是仲裁的话:
1.去.用法律维护自己利益理所当然,也是一个锻炼机会,毕竟以后会很常见
2.不去,考虑钱不多,须有充分证据,如打卡记录,通话录音等,流程繁琐,耗时长,而且又只是在劝退中,
综上,劳心劳力,我选择了后者.

[zzyyqq]

美团有病

[xkeyideal]

能力不足是个幌子，公司劳动力过剩才是实情，刚好是你还在试用期，裁掉成本低，专心找工作是最高优先级，仲裁嘛优缺点楼上已经说了很多了。

[fallinlovewith]

要维权,记得保留证据哦,
1. 在职证明,如考勤记录,薪资流水,工作记录等
2. 和相关人员的沟通要录音,如领导 /HR
3. 未明确辞退(口头劝退状态),记得正常打卡上班,不要留下被反咬的机会
4. 最后走到仲裁了,就要淦到底,不要有任何后悔或仁慈