9.15 试用期到期，今天被通知能力不足，要解除劳动合同，要争取补偿吗？

[MX123]

人事说了，试用期没有补偿，还用离职证明来要挟，应该怎么办，要注意什么？
公司安排的任务都已经完成，因为公司项目暂停，半个月没有安排新工作了。

[Cielsky]

@niguyi 为什么没必要？

[luckoct]

仲裁打官司要请律师的吧

[hui312]

卧槽，这么有缘，我 15 也是被辞退，不过老板说是和团队配合度不好，现在已经找到下家

[OneMan]

你仲裁了，对你找下个公司的工作有帮助吗？
不想着怎么提升自己不被裁，真是人才公司肯定想要。
就想着怎么维护自己那区区无足轻重的短期利益，怪不得被裁。

[Jason0803]

新公司入职都会问是否和上家公司有劳动纠纷之类的，有点亏。。

[Acebiu]

@OneMan 特意登录上来把你这种傻逼给 Block 掉。

[MX123]

@OneMan 说一下项目暂停原因，是公司重新找了技术负责人，带了自己的团队，把我们这些老技术部的人基本都裁了！

[greatbody]

@DeepRedApple 如果没事干，就学习，提升自己。

[OneMan]

@Acebiu 呵呵，我确实傻逼，跟你争论对我也没好处。please keep it 。

[OneMan]

@MX123 那也没办法，又不属于重大利益纠纷。
建议向前看，纠缠老的短期的小的事情没什么意义。

[niguyi]

晚上特地看了一下合同，
乙方的辞职权
乙方可提出辞职并解除本合同, 但应当履行下列通知义务:
(1) 在试用期间, 提前三日通知甲方;
(2) 在试用期后, 提前三十日以书面形式通知甲方


甲方按照本条第 19.4 或 19.6 的规定解除乙方劳动合同的, 甲方可以按下列方式代替一个月
的提前通知期: 向乙方支付相当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起,
双方劳动关系终止。该额外支付的工资按照乙方上一个月的基本工资标准确定。

支付经济补偿的标准
经济补偿按乙方在甲方的连续工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。满六
个月不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向乙方支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你这种情形的话，如果公司要接触合同又没有提前三十日书面通知你的话，你可以要求 1 个半月的经济补偿，当然这是最理想的情况了

其他的你就自己斟酌吧

[zlink]

@Acebiu #46 +1

[jzjjzj]

@tangtanghong 如果简历作假 输定了？

[hello158]

这个不合法啊。 法律规定，如果觉得员工能力不足，需要对员工培训。经过培训仍然达不到用人要求的，才能辞退。
赔偿也是得有的。可以争取。

[emmmlucky]

@gzchen 能力足不足不是公司说什么就是什么的

[emmmlucky]

@OneMan sb, nmsl, cnm

[OneMan]

@emmmlucky 嘴这么臭，你当年是从肛门生下来的吧，哈哈。

[shmilypeter]

理论上试用期辞退是可以要半个月赔偿，不过公司如果愿意多给你一周时间缓冲，并且你自问确实也没有创造多少价值，那就算了，好说好散爽快提自离，抓紧时间找下一份，毕竟仲裁也需要耗费时间，没必要为了多几天工资浪费时间，而且这个行业圈子说大也大，说小也小，没必要为了几天工资为将来埋雷。

不过我上次仲裁是因为外包直接想赖掉我一个月工资，那没办法了，给我录音了直接跑去仲裁，要到了半个月工资赔偿。