短期雇佣新模式

[leoli]

经常在论坛里看到有驻场开发、短期外包的需求，不知道各位求职者有没有这样的顾虑，哪些老板不给钱、克扣工资、甚至跑路怎么办。

我们用区块链可以实现这样的逻辑：

1. 老板使用数字货币（稳定币），先把钱打到合约里或用别的形式代码控制，发布招募需求
2. 求职者应聘，并与老板建立起短期雇佣关系
3. 关系开始生效后，求职者每天可以从锁定的数字货币中获取当天的工资
4. 如果老板对求职者的工作不满意，可以随时中断雇佣关系。关系中断后，求职者不再为其工作。

这种模式不用担心老板跑路，老板也可以获得求职者的信任，且在不满意的情况下可以随时终止合作关系。欢迎大家讨论。

[xy2020]

别再浪费时间精力来解决外包问题了，这个问题的核心根本不在最后的交付上。

外包模式会有问题，核心在于开发人员的工作成果是脑力劳动转化、且具有一次性。
脑力劳动成功在工作中不好评估，只有最终效果才有对比价值。
一次性是指对雇佣方而言，当前的开发人员一旦撂挑子、产生的成果对雇佣方基本没有价值。
所以，外包模式下的问题一但产生、就是不可调和的。

[leoli]

@hazyzh 中心化外包同样有这个问题，老板付了定金，或一般费用，兼职者跑路的情况也很多。

区块链除了钱用代码管理，还可以保证整个协作过程公开透明，进而每个协作者的信用可以建立起来，如果兼职者干到一半跑路了，那么他的信用一定会有负面的影响。

[leoli]

@xgfan 合约并不需要判定工作是否实现，而是控制短期老板和雇员的协作流程。工作内容的判定还是需要人去判断，数学上没有办法 verify 。

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你说说哪个区。块链是被广泛信任的？

[Perry]

"关系开始生效后，求职者每天可以从锁定的数字货币中获取当天的工资"
这个需要数字货币吗？每天问老板要钱不就可以？你觉得哪个老板愿意这么做？

[leoli]

@xy2020 问题是可以被分解的。协作过程中的有些步骤是可以流程化，并且在数学层面 verify 的，如支付、进度等。而对于纠纷、内容等当然还是需要人来判定。

[leoli]

@Perry 当然不一定是每天，周期可以灵活设置。
假如你是个大牛，如果有两个老板，一个愿意以这种形式雇佣你，另外一个就是走正常流程，那么你更倾向于那种呢。这种方式其实有利于老板建立在诚信开发者心中的信用。

[flowercoder]

这不就是最初的淘宝嘛，其实猪八戒现在不也就变成这样一个买房卖房互信的一个第三方中介嘛

[sobigfish]

按天不如按 milestone 来算

[FaiChou]

最近看了不到 10 个帖子.. 见到 clockOS 宣传视频有 3 个了

[6IbA2bj5ip3tK49j]

@leoli 那合约在中间起到什么作用呢？
看起来就是工资日结。
有没有区块链都不影响你的核心业务。

[40EaE5uJO3Xt1VVa]

这天马行空，都用到 区块链数字货币了，本身就是一个担保平台吧。

重要的是私活来源和质量，担保这个倒是小事。

有的是担保平台，抽成的。

想利用 区块链数字货币 做一个分布式的、公共的、不抽成的？激励方案呢？

[chinvo]

区块链入脑

[leoli]

@xgfan 合约或区块链起到以下作用：

1. 协作行为公开透明，由此可以带来的是信用建设成为可能
2. 区块链可以带来激励机制，用户协作，通过协作的结果转化成一定的挖矿算力。由此，用户真正能从自己的行为数据获得经济激励。

@yanzhiling2001 中心化的担保平台很多，很多情况下是可以解决很多问题的。但一个去中心化的、透明的、带激励机制的平台不是更好吗。

[xx6412223]

我只想知道哪里能接外包，其他问题不关心

[leoli]

@xx6412223 接到了你拿不到钱不是也揪心吗

[wangyzj]

你不应该担心雇佣互信问题
核心问题是如何验收
合同是人写的，人写的就会有疏漏
所以技术能解决的是东西的互信，不能解决人的互信

[leoli]

@wangyzj 不同意你的观点。

合同虽然可能有疏漏，但不能因噎废食。

验收的问题目前的技术手段还无法很好的解决。

信任问题我不敢说是不是核心问题，但是好的，公开的，透明的信用体系绝对能降低大家协作的成本。

[fiveelementgid]

老板会用数字货币........？？

[yangzzzzzzzt1]

这玩意不就是 crowdsourcing 吗