应届生大厂 offer 如何谈薪资

[whitedroa]

从 6 月份陆续开始面试，到现在基本面完了，也获得了几个自己比较满意的 offer 。目前获得的 offer 有拼多多、阿里、腾讯、字节跳动、美团等。

所有的 hr 都是说 10 月份谈薪资，不过我对薪资一头雾水，不知道怎么拿到自己满意的薪资， 恳请各位前辈指点！主要有以下几个迷惑的地方：

• 1.是不是一定要让 hr 先报价？
• 2.大厂的应届生薪资是确定的吗？不同的评级对应不同的薪资，不能 argue ？
• 3.自己的评级怎么知道，可以直接问 hr 吗？不知道评级谈薪资会不会吃亏？
• 4.怎么和 hr 谈薪资😂？拿其他 offer 去和 hr 谈？求大佬交给我点话术。

[whitedroa]

没人吗？🤣

[cuminflea]

同求呀

[ufan0]

被压 3k，教训就是 HR 报价往上抬，抬不了没事儿，不会不要你，抬上去了就是你的。

就算 500 也是钱。

[dreamstart]

一般谈不了薪资 除非你面的很好

[RicardoY]

钱基本上是跟定级挂钩的

[Jooooooooo]

如果是白菜定级, 那应届生基本没得谈

[sadfQED2]

1.让 hr 先报价是不可能的，hr 比你见识多多了，一定是你先报价
2.大致是确定的，可以谈的也就几 k 的范围
3.可以问 hr，不过 hr 答复一般都是"应届生统一职级都是 xxx"
4.多拿几份试试，一份比一份多要点

个人经验，开口先要高点，可以等 hr 砍价，我当年应届谈薪资的时候 hr 问你期望是多少，我说 10k 吧，然后 hr 瞬间答应，说没问题，明天就发 offer 。我那个郁闷啊

[LiuSha]

应届生基本没得谈吧

[ZRS]

应届生除非面的非常好，一般谈不动

[lhx2008]

大厂的话，应届生都是通知薪资，通知的时候可以拿更好的 offer 跟 HR 说一下，看看他能不能升一档

[xupefei]

鹅厂 HR 给薪资的时候直接对我说：不用拿其它 offer 来 compete，没用😂

[whitedroa]

@sadfQED2 前辈，"可以谈的也就几 k 的范围"，你这里指的是月薪吗，如果是月薪的话，感觉范围也不小了

[whitedroa]

@xupefei 额，现在还是这样吗，这是几年前的情况啊？

[Liam1997]

你看看微信小程序「 offershow 」上这个厂的薪资

[nevin47]

我了解的几家，都是根据面试情况直接定级定薪的（包括我们自己）

如果面试得特别满意 /特别契合，一般相关部门会进行备注，HR 自然会提升一档给薪酬，如果面试一般，那白菜档也没啥好谈得

[whitedroa]

@nevin47 懂了，感谢！

[cengjz11271]

应届生没得谈的，全看面试评级，评级越高薪资越高

[lazydog]

基本上是谈不来的，除非你面的很好，不然你去谈的话多半是没结果的，还有可能说再见，美团就这个德行！

[kangsheng9527]

薪水是少事，你能从你使用的拼多多、阿里、腾讯、字节跳动、美团的线上产品中找到问题，或者叫挖掘出创新突破口那么你才有价值，否则跟一般人有什么区别？

例如你发现一款全自动化互助刷拼多多的 app，就是自动化“砍一刀”的互助软件，而拼多多并没有从技术上解决这个问题而你发现并从多角度如大数据、app 能用得上得技术解决了这个问题，那么你就不一样。。。

如何与核心销售产品组建起绝对可信得联盟实现对其他公司得共同挤压围剿千歼灭，才是真正的王者！每个产品只需拉拢一家企业即可从价值质量上消灭对手。。。

你能用他们得数据产出大得产业或大得利润那么你才有价值。。。

单纯代码能力意义不大。。。你能写得代码算法大部分跟你学历差不多得人都可以做到。。。以后你就慢慢知道跟你代码能力差不多的人太多太多了。。。

单纯关注薪水的没必要，要进入实现自己的价值利用他们的大平台展示自己产出价值的能力。。。

当 hr 或者以上公司的人看到你仅仅在乎薪水的时候你已经输了。。。

[sadfQED2]

@groydalnoxvueesm 是月薪