发现公司这样做，竟然可以不用违反劳动法

[sillydaddy]

先说公司的规定：

• 早上 9:00 到 9:30 弹性上班；
• 周一到周四 20:30 下班，周五可以正常下班
• 中午、晚上吃饭可以分别休息 1 小时

劳动法的法规：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这样做，完美的逃过了劳动法的制裁可能。劳动法关于时间的 3 条约束都没有违反—— 9:30~20:30，11 个小时，去掉吃饭 2 个小时，每天加班 1 小时，一周正好是 44 个小时； 每个月加班也就 22~23 个小时，没有超出 36 小时

但我们却不得不待到晚上 8 点半，回去睡觉趴窝已经是接近晚上十点了。唉

[LongMaoz]

无所不用其极

[sillydaddy]

造成的结果：
1. 早上 9:00~9:30，一般人都是卡着 9:30 来，因为加班情况下可以少在公司待会儿
2. 而如果是不加班，正常上下班，那一般都会在 9:00 来，然后可以晚上 18:00 下班，可以回去吃饭，陪家人孩子

所以这样的加班制度，也真是让人郁闷：名义上只是加 1 小时的班，但把仅有的几个小时休息时间都给弄没了。

[ly4572615]

快删掉不要让我们公司的看见

[hpan]

反人性

[qling]

是双休而且有加班费吗

[cmdOptionKana]

假设 9 点上班，9 至 12:30，上午 3.5H ，13:30 至 18:00, 下午 4.5H ，共正常工作 8 小时。然后有两个方案：

A. 18:00 直接加班 1H，晚上七点下班，但这个时间下班很可能也是在公司附近解决，相当于八点开始回家。
B. 18:00 吃饭，19:00 至 20:00 工作，然后下班，也是八点开始回家。

A 的缺点是加班那一个小时员工很饿，工作效率很差。B 的缺点是最后有一个小时的零散时间，也很可能效率不高。不管 A 还是 B，员工回家的时间差别都不大。

结论：只要加班 1 小时，不管怎么安排都会很累，回家都早不了多少。

[cnwan]

为啥我感觉 8 点半下班挺不错的[狗头]

[sillydaddy]

@ly4572615 你是哪位，敢不敢报姓名！！！

@qling 周六看情况，今年上半年周六都是加班的。周六加班可以调休。
加班费就是象征性的，不是 150%，这条倒是不符合劳动法。但就算真给的话加班费也没有多少啊，一个月才 16~18 个小时。


@cmdOptionKana 是这样吧。但八点半之前不能走，所以连微调的机会也没有。

[qling]

生活工作总有不顺意的地方，考虑向上级反应下调整作息时间吧，法律只规范道德的下限

[NoirStrike]

@sillydaddy #8 为啥不能走, 不是写着吃饭 1 小时?

[sillydaddy]

@NoirStrike 早上是弹性，晚上是固定。即使 9 点来也只能那个点儿走。

[coderluan]

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

楼主半吊子......

[nnqijiu]

六字真言

[mzdsbird]

在这里还相信法律？太青春了。。。。。。

[OD]

某 dance 公司吗？

[seanxx]

法 zhi ❎
人治 ✅

[pkookp8]

狄利克雷工时制.jpg

[SecureCode]

不要拿法律当挡箭牌

[Edix]

不好意思，我们公司不仅加班没工资没补贴，而且你不加班，开会还要被领导点名呢。

[sansanhehe]

日经贴了。瓷国环境就是这样