小公司因为决策改变,只保留技术,想把运营产品商务物流品控啥的部门全部支走,给我们一个临时性的通知,说让去另一个集团公司的工作地点报道,那个地方已经跨区,大家路程几乎都要 2 个小时,来回 4 、5 小时没有任何补偿,工资还要打 8 折,工作岗位还要变动,我是运营,<猜测:或许能被坑到做前台文员啥的>
这我当然是不愿意了,公司这两天辞退所有试用期表现良好的员工,我已经 3 个月转正,另一个同事因为在公司群里截图地址并说了句:那么远????<就只说了一句> 就被踢群,非法辞退了,她不是无理取闹的人,而是很成熟知性了解谈判录音的人。现在她已经去仲裁,也聚集了十几个人去仲裁。
我明天想去面试的,现在公司请假不让批(说的是家里户口什么有急事),对方公司跟我岗位投合,类目也完全投合,社区运营类本来公司就寥寥无几,我挺想珍惜,而且他们国庆前就找过我我说国庆后面试,但是一拖再拖也不是方法。
所以我该怎么办,是直接无赔偿自主离职,还是因为无批准请假矿工离职,还是在原办公地点耗着等公司非法辞退我去仲裁。
公司原高管还告诉我这个老板是流氓出身,故意整我们,我也没有仲裁过,现高管还恐吓我们说会留下仲裁案底,虽然刚刚查过这个仲裁案底不会呈现出来的
还有如果我继续原地点办公,公司就会把我绩效打成不服从领导安排,只能拿到基础工资,对我没有好处。以及合同上签的工资都是很低的,为了偷税 2000 块那种,所以去仲裁可能拿不到什么钱
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