怎么看待干活是骨干、发钱靠边站问题

[xumng123]

公司最近申请了一波激励，直属领导私下沟通没有我的份儿，理由是上级领导划分的他没有机会参与，我自然知道这是找了一个台阶。 平时干活牵头的都是大方案及落地，工作积极主动。 这种情况想看看大家意见。

[qq976739120]

公司不怕你走,所以,要么忍,要么..

[lucybenz]

偶尔一次 也来给你解释了 在心里对他们记过一次 以观后效

继续保持工作状态

不要急于下决定

你看到的 不一定是你看到的 允许他们犯错 也允许他们改

[cccp2020]

会哭的孩子有奶喝

哭没用就走呗

[whywhywhy]

不开心了就更要勤奋了，要让别人看到你在上进，买几本书放桌子上，有空就看一看。

明眼人都不会浪费掉一个上进的人。。

然后差不多了就走吧，别管他们了。

[hoyixi]

干活的在上面看来就是工具人，用完就扔，能画大饼、喊口号忽悠住的，绝不兑现一个铜板；
靠铜板才能忽悠住的，才会真发钱。

缺失公平的逆淘汰环境都一样，不仅公司，某些国家的各个阶层和群体，蛋糕也是这么分的。

[a719031256]

你的可代替性很强

[yaphets666]

继续努力工作,在下个项目的关键时刻离职.

[ByZHkc3]

@yaphets666 哈哈，这个还真的可以有

[vessel]

说明骨干是自认为的

[kekxv]

@yaphets666 不建议咋项目关键时刻离职，但是可以在关键项目启动时或者启动之前离职

[coderluan]

别指望社会和别人给你公平, 你自己能保证的公平就是你的劳动与(合同上的)薪资.

假设楼主劳动和薪资匹配, 那么这事就是相当于这次别人走运, 你运气不好, 事实上对你并没有什么影响, 不需要有啥看法, "和别人比,不和自己比"的心态是人之常情, 但是克服的人才能看清自己看清现实.

假设楼主劳动和薪资不匹配, 然后楼主不跳槽也不主动提加薪, 而是更努力工作, 指望别人主动给你加薪或者奖金, 那实际往往并不会轮到你, 因为对方知道除了背后抱怨一下, 实际上并不会怎么样.

[opengps]

你需要处于救火状态，才能有奖金

[ah64zzpk]

如果属实的话，走人没商量的。

[yuecheng320]

我觉得你如果很耿耿于怀，最好试探打听一下，你直属领导说的是不是实话。还有部门内其他同事的情况。目前信息太少了，瞎猜一下：

他其实有可能说的是实话（他没有资格参加，或者他帮你争取了失败了），也有可能他撒谎（他根本没帮你争取）。
假如你自认骨干 90 分，如果是前者，可能说明你在直属上级眼里八九十分，但在公司更高领导心里只有 70 分，说明更高领导不太英明，或者你上级的能量不足；如果是后者，可能说明你在直属领导心里只有 60 分——说明你对自己骨干的认识有很大误解……

[sagaxu]

你以为你是牵头搞方案，你同事看到的可能是一个水平不怎么样还特别爱瞎指挥的人

[Jooooooooo]

不满意就离职

[hotdogwc]

在某大厂新组建的项目团队，遇到同样的情况，只能说领导并不认为你做的事情是最有价值的，也有可能领导是为了之后的工作铺路，比如我们那个项目凉了之后就只能帮别的组做做杂活，项目启动时需要的技术骨干不是短期安抚目标。

[hdbzsgm]

自以为是骨干 其实是小弟

[lovecy]

领导认为你很有精神，不需要激励，嗯就是这样

[hotdogwc]

首先我遇到完全一样的情况，领导也说是上边分配的，但是上边连我们人都认不全，楼主也很清楚这是一个台阶，而领导需要一个台阶很明显是因为楼主并不是上边有些人回复的“自认为是骨干“。至于为什么要这么做，看我上一条回复