怎么看待干活是骨干、发钱靠边站问题

[xumng123]

公司最近申请了一波激励，直属领导私下沟通没有我的份儿，理由是上级领导划分的他没有机会参与，我自然知道这是找了一个台阶。 平时干活牵头的都是大方案及落地，工作积极主动。 这种情况想看看大家意见。

[xumng123]

@Leigg 要不是试一下

[Rongsp]

从此以后，轻轻松松干活，快快乐乐享受人生，时刻准备着下家，，，然后等他们辞退你，，开心的拿几个月补贴，~~走人，，让他们知道你是一个拿多少钱干多少事的人，而不是一个任劳任怨好事靠边站的老实鬼~

[MontagePa]

第一次这样的话，可以看看下次是怎么个意思。想办法在公司多学习点东西吧。

[lizytalk]

市场：公司只会给你能让你继续留下来干活的最低薪资，而不是按你的贡献给你薪资

[cassyfar]

和领导沟通下，确保他知道你的重要性。如果他不认可，你就跑路啊。

而且你要多 show off 你的重要性，不单单是给你们组看，也要让外组看到。越多人觉得你重要，你领导也得觉得你重要。主要就是一个 visibility 的问题，你不能闷声白忙活。

[KuroNekoFan]

会哭的👶🏻有奶，很朴素的道理

[xumng123]

@cassyfar 是的，需要调整一下

[volCan0]

@lizytalk 有道理

[zzugyl]

核心岗位可能不是直接给公司代理利润的岗位，所以不是老板认为的核心岗位。

[sa2501]

貌似交流的差不多了，剩下就需要点时间来消化，投两个币略表安慰。

[vpcloud]

@xumng123 感觉我遇到的情况跟你类似；
特别是第四点，直属领导沟通都挺好；
直到提了离职以后，才知道上面的人不认可，认为管理方式跟上面要的不一样（直白一点就是团队不加班）
前前后后找直属领导、中层、高层、HR 聊了很多次；
最后庆幸提了离职；

[Nicoco]

公司体制下，要你站着就站着，要你躺着就躺着。除非跳槽，不然体制有着法子炮制不听话的人。

[junglereal1]

有能力的人就应该为自己干