大佬们，你们都是多久提离职的。

[alary17]

目前在一家小公司，核心+元老级别，运维，工作很清闲，领导同事各方面都很尊重，器重。 但技术发展提升全靠自学，薪资也不是很高。

面了几家公司，有公司愿意给比这高的薪资，并给团队让带。

也有个上市公司，他们的技术十分感兴趣，更倾向于这家上市公司。

问，多久提离职比较好？提前 1 个月？ 若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。

[DAMNYOU]

是否无可替代嘛，很简单，看老板花多少钱留你。
1 、如果打感情牌留你 —普通人才
2 、表示惊讶，略微劝留，最后同意—低端人才
3 、表示愿意加薪留人，加薪幅度超过 50%—重要人才

楼主去试试

[zst]

借楼问下试用期的话大家都是提前 3 天提就行吗

[chawuchiren]

提前一个月通知，切记

[begoingtodo]

铁打的营盘，流水的兵

[StarUDream]

大多结果都是可有可无的角色。

[ytmsdy]

@rigortek 心血能换成车子，房子，票子么？不能的话就离职重新开始吧。

[PEAL]

刚毕业没多久时候我也想过没了我公司会怎样怎样，后来发现，可有可无罢了

[tagtag]

反正你和你们老板中肯定有一个人有问题

[billjobs]

@rigortek 老哥很强，做了这么多，一年起码得 100 万吧

[windyCity]

刚入行的时候，我也是公司核心，公司当时主要利益增长核心工具，我主导开发与维护，我也以为一度以为我离职公司有损失，离职时领导还拖着不给批离职，反复沟通才批准。

现在回头看，没谁是不可替代的，如果你那一套不难，花钱招人接手就好。

难度很高，找不到人接手？招人重新写一套就好。

何况还有一个月时间，招人做交接，你扪心自问你做的东西难度这么高？半个月交接，还不能让一个有经验的人接手？

[owenzhang24]

别高看自己了

[windyCity]

@windyCity #70 现在回头看，我只是但是薪资太低，性价比高，多花点钱招个有经验的不用太多精力就能重新写一个或者接手维护

[lifesimple]

拿到 offer 就可以提了，顺便留意下你老板反映，再续个帖子

[YvesX]

你故意留坑还差不多……

[la2la]

其实吧，都是应用层的东西，技术角度难度估计不会太好，你指的是业务层面的吧

[KillPaul]

想起来东京男子图鉴里印象最深的一句经典台词——
我年轻工作时最错误的想法就是，公司离不开我。

[CallMeReznov]

与我 7-8 年前的想法一样，建议离职。

[tzigone]

核心盈利部门才是公司的中坚，你一个运维 support , 如果拿的薪水很高 , 大概率会被炒掉.

[Malukk]

@rigortek
1 、薪资能力不匹配，提调薪
2 、至于“现在公司缺了我就运转不下去，没人接手得了这么多”，一个做不了，老板招 4 个（ 3 前端 1 后端），不亏
3 、不忍离开，评估收益，假设公司能变现，你能否能从项目中获益以及获益多少
4 、你所做的工作，你的代码都成为了你的经验，并且代码属于公司财产，你清醒点

[imfibhcy]

“若我离职，对目前公司造成损失较大”
不删库跑路的运维走了，能对公司有多大损失

“很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人”
就一个人可不就自己研究么，单人就能维护的 infra 能有多麻烦呢，工具遍地都是，自动化脚本也不难写吧

今年卷的这么厉害，分分钟找到一个备胎