程序员如何对自我进行绩效评价？

[jayzau1973]

按代码量评定吗？按工时评定吗？
怎么想都不够合理，大家是怎么做的？

[coderluan]

和领导关系好吗?

好的话打 90 分, 大概率能成.
不好的话也打 90 分, 气气他.

[loading]

这是不能谦虚，打低了就是划水自首！

[linux40]

小学的自我评价都是给自己打满分。

[jtsai]

自我评价肯定是满分,还能给自己打差评的

[xiaTianChiXiGua]

哈哈 我也准备打个 90 分 天天划水没活干 但是又不是我的责任 领导不安排活关我屁事

[jayzau1973]

@coderluan
@loading
@linux40
那万一老板要拿你和其他员工比较呢，没有标准的自我打分，最后应该都会变成拼口才。反正老板也不懂技术，那不是欺负老实人嘛

[jayzau1973]

@xiaTianChiXiGua 哈哈哈，你敢这样直接跟老板说吗

[lucays]

100 啊，90 那不是少 10 分吗

[yanulg]

绝对不能低了，不要自讨苦吃

[yuancoder]

自己没自信，还等着老板给你打高分？

[jzmws]

这个要看 别的同事 比如说 默认都是 b 然后我都是写 b 等级 有时候加几个 a

[hantsy]

这种自我评估以前在公司时候，也搞过。说实施都是为一些天天吹牛逼的，不做实事的人准备。我以前那时都是敷衍了事。我见过最多的人，周报写一万多字来总结评估来总结自己的一周。老板大为赞赏。

就我以前的经验，这种时候，千万说自己这不行那不行。要说自己干了很多事，说成公司缺少我了不行。

[Tang2Dog]

我们公司是会统计代码量，bug 数，线上 bug 数，bug 响应时间，参加项目数，项目难度之类的等等，有些数据支撑吧，虽然代码量这点是真的有点...

[hantsy]

中国人就喜欢搞这些形式性东西，找存在感。

如果你的 Leader 不知道你工作的状况，部门主管对你的 Leader 工作情况不了解，老板不了解部门主管工作，整个公司还要一层层上报，谈什么效率。

[hantsy]

@jayzau1973 你说的没错，这种评估最终都是欺负老实人。

[guisheng]

你还别说上次有一个人给自己打了 B，全公司上下就 TA 一个 B 的。。。 然后就奖金比 A 少。。。可还行

[taogen]

💯

[letv]

楼主今年 47 岁了？还在一线开发吗？

[xiaoyukid]

@letv 1943 的 打错了

[Fizzyi]

占个楼