老板打死都不肯招多点人，工期定死，导致一个人干几个人的活，你是怎么解决的？

[revalue]

帮一个朋友问一下。

首先有几个可能的点，

认知的差距：老板只懂一点项目开发，以为没什么难度，随随便便找几个应届生就能把活搞定。

kpi 制度有问题：项目如果干不完，问题归咎于员工，不在于自己。

沟通有问题：老板无法理解项目做不完的原因。

还是六字真言吧？大佬们，还是参考一下你们当初是怎么积极解决的

[Kirsk]

真的 只有成熟团队才适合招应届 要么应届本身的基础过硬 否则就是找不自在

[xcstream]

白天划划水 晚上做

[gransh]

2qwaaa

[littlecreek]

> 认知的差距：老板只懂一点项目开发，以为没什么难度，随随便便找几个应届生就能把活搞定。
> kpi 制度有问题：项目如果干不完，问题归咎于员工，不在于自己。
> 沟通有问题：老板无法理解项目做不完的原因。


我想说少年你真的是太年轻太单纯了. 你以为老板不懂项目, 不懂难度, 无法理解项目做不完的原因?

大错特错!!

老板能当上老板, 绝对不会是 SB. 想法肯定都是人精.

那他为什么看起来不懂呢? 因为这样才好压榨你们啊. 给你们开 8 小时一天的工资, 让你们 12 小时一天工作, 他就有了 50%的超额利润啊. 然后他发现 12 小时你们还是能扛得住, 他会继续加码, 知道你们处于扛得住与扛不住的边缘的时候才会停止.

资本家是从来不嫌利润多的. 也从来不会发善心减少压榨员工.

[killeder]

当然是积极怠工啦

[dxgfalcongbit]

我已经拼尽全力摸鱼了，但还是一个人干了几个人的活...

[drunkdog]

瞎做一番就完了，功能简化，界面 low 化，bug 无视之，指定能轻松完成

[lear7]

不太理解这个建议的出发点在哪？

@offswitch 给你个建议，把自己表现的表现的很平庸，但是能加班，事情做的慢。

[dongtingyue]

这种还好，就怕那种人家吃饭的技术要求自己员工几个人搞定。

[a719031256]

@revalue 不普遍吧，我感觉题主说的老板懂一点技术是不是真的，我上家老板 php 出身，写了两年代码就自己搞也没这样的认知

[sarices]

正常工作，反正时间就那么多，你给多少工作也时要排着队做的

[kennnnnnnnnnn]

离职

[roudancongji]

拖，就硬拖

[dupontjoy]

@NerverLibis 实际有点理想化
公司节假日加班也是按 1 倍的，it 部门经常加班
大家都忍了
也了解过关于劳动仲裁什么的，对于员工来说维权太麻烦了
首先发函给公司，公司不接，可以等 10 天还是 30 天
然后公司不到庭，认定公司败
公司还有 30 天的时间申请撤诉
来来去去两三个月过去了，员工可耗不起

[pangleon]

@hoyixi 你一个人拖有什么用，人人都知道越惯着老板以后越完蛋，问题有人反抗么？不都只是只敢吐槽而已 包括你

[pangleon]

@wisetc 也可能是外包公司 反正死的不是外包公司

[MC]

砖头永远是最底下的压力最大，few understand

[la2la]

我也碰到过与你类似的情况，没什么好办法。入职两个月左右我就溜了

[konakona]

如果你已经用一些项目工时安排报表告诉老板目前的人资不足，项目要承担的风险过大。（这样你也心安理得啦）

老板还是不听，那真的就是六字真言啊。

[lonelymarried]

大厂的还不是一样，宁愿加班也不多招人。