公司有规定不准打探工资、奖金么？执行得怎么样？

[nightv2]

rt 。 我总觉得我这家执行得不怎么样？

[Cielsky]

@df4VW 可能是指 n+1 赔偿吧

[dxgfalcongbit]

以前在一家公司研发部就没人互相打听，都是高学历的比较自觉，但是其它分公司就不一样了。

[StephenHe]

打听工资的那个人，讲的他的工资并不一定是真的，这才是最坑爹的

[lurenC]

政策是死的，人是活的，想分享的人，自然会分享，不想分享的人，也有其他人知道他的密码。

[johnsona]

问了别人不一定告诉我 知道了比你高你走不走 比你低对方受打击

[jim9606]

打听薪资这事肯定是有利于劳动者的，劳资市场谈判上的信息不对称本身就不利于劳动者。
担心打听周围同事的可以考虑找联系较远职级相同的人问，要么去匿名社区调查，反正在哪里都得考虑说谎的问题，至少关系远的人不大可能影响你自己，但这个的参考价值就低了。
或者还有种特别麻烦的方法，没事投投简历面试，看人家开多少待遇。

[justin2018]

同工不同酬~

问了 可能你受“打击” 也可能别人受到“打击”

[chouchen]

不打听别人的隐私，这是做人的基本素养。

[redwing2003]

工资怎么会是不想说的事呢，什么尴尬。。
上司给你穿小鞋，别人加你不加，你不问都被蒙着。干的多拿的比偷懒的少也不是常事。
你问到哪家高的还能跳槽呢，明显是为资本家营造的。

[limuyan44]

大部分人都会觉得职级和自己差不多的能力都不如自己，所以工资怎么问都有一方十分不爽，我就觉得同事能力都不如我，我不喜欢让别人不爽也不希望傻子来问我工资让我不爽。

[karnaugh]

看了看上边说的，同工同酬我没意见，但实际上怎么可能同工？
哪怕是厂子里流水线，不同的人做出来的东西质量也不一样吧，何况是代码这种不好衡量的玩意？
于是乎加分项就变成了：沟通能力、代码质量、解决问题的能力等等，这些玩意说白了因人而异，有的人就是不善于交流，那沟通的加分就没了，乱七八糟的加起来，工资差异不就出来了？

而有的人自己沟通能力不行还没个自知之明，又或者代码写得稀水还自我感觉良好，这时候去对比工资，其实乱七八糟的事也就出来了

[kooze]

Streisand effect

[expy]

保密方便压价吧，作为劳动者应该支持公开透明啊。

[namelosw]

虽然我不会互相交流.

但是这个规定存在的目的就是打压薪酬. 如果没有这个规定, 那些干最多的活拿最少的钱的人立刻就都走了.

很多人交流起来不舒服并不是因为隐私, 而是其实就是因为一部分人被公司当傻子玩. 然后傻子觉得真相大白就心里难过, 所以觉得还是不知道为好. 如果大部分公司都没这个规定, 就不会有这种不舒服的情况存在了.

[andy7076]

其实不用问的。你要是觉得自己比别人多那不是好事吗，就别问了。 你要是觉得比别人少，自己都接受不了了，那就申请加工资，不给加就跳槽。 那也别问这个，你的比同事多，还得给别人添堵。

[Symo]

@Illusionary 所以这个无非就是公司利用信息不对称压低薪酬的手段罢了, 如果你站在资本家的角度考虑当然很合理. 其实采用透明职级 /薪酬的公司也有很多, 对于劳动者这明显是更有利的状态. 而不是靠“忽悠”来争取自己的权利.

[nrtEBH]

问离职的同事就好啦

[idoas]

该政策严格执行是有难度甚至不现实的，但显性好处是存在的：
1 、很大程度避免攀比，增加稳定性，攀比心态是降低幸福感的原因之一
2 、避免员工以同事薪资为依据提出涨薪
3 、对部分原本就不愿交换薪资信息的员工提供政策说辞
4 、有利于人事进行部分的个别薪资调整

[whisky221]

@CismonX 老 HR 了，张口就是拼多多劝退三连，就是有你这种蛀虫，打工人的未来未雨绸缪啊

[ikichen]

同工同酬是骗人的