听说腾讯现在全员离职都会启用竞业协议，有腾讯离职的大佬说下具体有哪些公司会被限制吗？

[iCD]

不知有没有大佬签过这种协议，想知道具体名单。

要是全行业都被限感觉就得离职就得转行啊

[lbmjsls1]

这个协议有一个前提，就是你离职，公司还要给你钱，不然就是不生效

[won]

身边有一位去年被离职的，450w，一年了没找到接盘，只能想着转行创业

[AngryPanda]

如果是真的，这个明显就是感受到了字节跳动的威胁了。

社交 & 游戏这块，被挖的厉害

[Jooooooooo]

大厂都有竞业的, 常规操作.

具体名单就是基本覆盖所有你听过的公司.

[Ariver]

得给钱补偿你，不然无效

[ElmerZhang]

不可能全员启用竞业的，补偿金可不是小数，没必要浪费在普通员工身上

[lovejoy]

一般叫得上名字的都会被限制，然后如 1 楼所说，首先公司得给你钱，才能生效。协议都会签，但是你确定 level 到了公司最终给你钱的情况？

[longaiwp]

不给钱，又没有效果，而且有限制时间的，不是无限期竞业，就当休息了呗。

[zjuster]

签署竞业协议后，离职时公司会通知你是否执行竞业协议。如果执行，需要在 6 个月内（具体时间参考法规）给你的工资卡打钱，钱你收到才算生效。

当然也有一些公司很恶心，只打钱 1 个月拖黄你 offer 之类的。 腾讯不至于。
哪怕是执行了竞业，跟下家说，也有其他的办法（入职外包公司等）

[SenLief]

敬业协议对于普通员工而言就是恶心人的。而对于高级别的管理层，竞业协议需要补偿的钱很多的，没有下家接手，那就暂时做点别的，拿补偿金过了时间不就好了。

[KyonLi]

一直不懂这个补偿金是如何影响竞业协议是否生效的，如果公司一直没给补偿金，但得知员工入职之后再补上之前的补偿金是不是就可以起诉员工了

[donlian]

1 、每个人的公司 list 都不一样，hr 会对应调整，不过常见的基本都有。因此有个小窍门就是走之前跟谁也不要说要去哪了，或者可以说个假的。
2 、补偿金不给的话，协议的确是不生效的，一般是月工资 30%。时间有长有短，半年，一年两年都行，
3 、一般大一点的公司在入职的是会对应有竞业协议的员工进行规避处理，当然自己也要自觉不要见谁就说，严格一点的会要求换微信换手机号。其实追究的成本 还有一点点，别太过分，公司一般都不会对大头兵追究的。

[h272377502]

@donlian 大家的 list 都一样吧，毕竟后面有个‘等’（解释权归公司）

[wzcloud]

@KyonLi 法律有规定的，竞业协议必须给补偿否则无效；补偿必须在离职后 3 个月内给，否则协议视为无效。

[KyonLi]

@wzcloud https://www.zhihu.com/question/54208792/answer/842397618 这个又说“即便用人单位已经三个月未支付经济补偿，竞业限制协议也不是当然解除，要经过通知甚至仲裁、诉讼程序，解除前对员工仍然有约束力。”

[Joka]

补充一下 12 楼的，字节游戏那边一大堆以前 IEG 的，用假名入职，注册了新的微信号，规避了两三年了。
之前听说过阿里给怀疑违反竞业的目标公司寄员工真名的包裹，如果签收了就去抓人，后来基本都是邮件中心代收，这招就不好使了。

[poorcai]

腾讯业务那么多，感觉每个行业都会被限制啊

[pilgrim_kevin]

@donlian 不说去哪或说个假的没用，公司有自己的信息渠道，就是俗话说的没有不透风的墙，要想人不知除非己莫为，行业就这么大，稍微有点份量的人很难隐藏痕迹。一般来说，规避的方法还是先不入职，或者入职下家的外包公司。我公司曾经有挖来的人，在公司完全以假名活动的，行业展会都不敢去参加。也有个同事离职后被公司告了，最终还是赔了不少钱。

[murmur]

@ElmerZhang 基本工资的 30%就够了，互联网公司都是奖金股票分红，基本工资估计字面上没多少

[murmur]

上面的话说收回，深圳不愧是深圳，别的地方 30 深圳是要求 50，这东西地区自治很明显，有比 30 高还有比 30 低的