有关于公积金少缴的情况,离职的时候可以要求公司补齐么?

[orzfanfan]

如题,现在每个月公积金入账就只有 300 多.少了好几 w,想问如果要求公司补齐,需要做点什么?

[bbao]

入职的时候想啥了，又当又立吗？

[Ballmer]

@orzfanfan 那你好好咨询一下吧，估计打不赢

[stardustree]

是基数的问题还是比例的问题，缴费基数低于实际工资的话可以直接去公积金管理局投诉，要求公司补缴，如果是比例问题的话，一般在 5%~12%，由公司定，各地会有一点点差异。

这个好像不属于劳动争议仲裁范围，就是简单的直接去对应的 GOV 管理部门投诉即可。

[orzfanfan]

@bbao 你真的很好笑,入职的时候我没考虑过公积金的事情,只是入职后很久才意识到公积金的重要性.怎么不可以么?

[orzfanfan]

@stardustree 不管是基数 还是比例都不对.但是社保是缺的 我可以不管公积金,那社保补齐也是可以的

[duduaba]

这么说吧，如果开始入职的时候说明了你就没必要去追讨了，除非你转行。因为以后换工作但凡公司大一点都会背调，跟上家公司有纠纷百分百能查出来，而且还是这种职场敏感的，等于说就自断后路了。

[orzfanfan]

@coderfuns 入职的时候没问,也没说明,之后后面发现 公司每个人都不一样.好像公司说是能补的,但是只有每年 10 月份能补,我最近想离职了,不是很想再待一年.

[stardustree]

@orzfanfan 去管理部门投诉就好了，这种必须补缴的，成功率非常高。

[orzfanfan]

@stardustree 好.谢谢

[stardustree]

@coderfuns 多虑了，越是靠谱的公司越是遵纪守法，根本不关心这个问题。背调只是调查你是否存在简历造假，别的根本不会管。

[zhaokun]

入职时候谈好了公积金份额，没说这事儿基本上都是按当地最低交，如果不够最低可以投诉，达到最低那就不好搞了
我入职都会谈好公积金份额，一笔不小的收入，再者地域也有最高额度限制，有些高薪的需要注意

[orzfanfan]

@zhaokun 嗯 下次会注意到这个问题.我现在应该是上海市最低交公积金标准的下限,也就是每月 348 元

[a62527776a]

@coderfuns 有纠纷了怎么了？ 怕有纠纷就跪下来了？你这口气怎么和裁员不给赔偿的 HR 一摸一样？

[bbao]

@zhaokun 白痴

[orzfanfan]

@bbao 你可能脑子有毛病吧.我不知道这个问题是触及了你什么利益,以至于你怨气这么大?

[bbao]

@orzfanfan 没触及到我啥利益呀，无外乎两种情况
1，公司没交满额度公积金，但是会在薪资上给你配平；
2，公司没交符合额度到公积金，也不给你配平，就交这么多，前提你也同意；（入职之前，你要没问清楚，对方没告知清楚，自己责任居多，人家可能就是低且你不问我不主动说，等跳坑）

入职很久了，反过来以这个理由起诉，只能说同学你太年轻。
换工作是你唯一的结果，下次入职的时候问清楚想了解的事情是你对你自己负责。

[lawgeek]

用人单位欠缴或逾期缴纳住房公积金不属于劳动纠纷，不能申请劳动仲裁，亦不能向人民发院起诉，只能向用人单位所在地的住房公积金管理中心投诉用人单位的违法行为，由住房公积金管理中心进行征缴和行政处罚。
建议先按照上海市公积金管理中心提供的公积金缴存比例标准计算单位是否存在欠缴，如确实存在欠缴再向上海市公积金管理中心进行举报投诉。
上海市公积金缴存比例标准： http://www.shgjj.com/html/jcjsllb/40204.html

本法律意见仅为本律师针对上述事实的初步意见，不代表对个案的最终结论。

[Joker123456789]

社保是强制交的，公积金不是。

公司肯交 最好，不肯交也没办法，最多选择不干。

公司交的份额你不满意，想让公司补齐，我个人认为有点难，特别难。

[Tink]

我还想着公积金能不交呢

[orzfanfan]

@bbao 我只是觉得你怨气太大.我只是咨询,没必要说非要起诉或者什么. 能拿回来是好的, 不能拿回来也是我自己的问题.但是,好好说话不会么?