有关于公积金少缴的情况,离职的时候可以要求公司补齐么?

[orzfanfan]

如题,现在每个月公积金入账就只有 300 多.少了好几 w,想问如果要求公司补齐,需要做点什么?

[orzfanfan]

@Joker123456789 嗯嗯 , 谢谢

[orzfanfan]

@Tink 为啥不交

[oldw4ng]

我是按试用期工资给我交的，之前财务给我说一年只能调一次基数我怀疑他在骗我。。

[orzfanfan]

@oldw4ng 一般一年一次，各地调整住房公积金的时间多数在 6 月或者 7 月。 根据规定，住房公积金以上一年 7 月 1 日至今年 6 月 30 日为一个年度单位进行调整。 不少单位会在每年办完 6 月份汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数. 我查了查 是没骗人

[paopaoxiaoyanjin]

合理合法的

[Libby520]

@oldw4ng 这个倒没有，是真的

针对楼主这种，直接去公积金管理中心，拿着劳动合同，离职证明，工资流水，几分钟之内，公积金会计算出实际应得的企业给你的工资比例的公积金数额，差额是多少，然后你提供地址，他们会给企业邮寄要求补缴的文书，一般来说，没有企业不补的。

[wql]

公积金不是一项社会保险，而是一项行政征收。

[wql]

续上，也就是说，公司有关公积金的义务是就公积金管理机构而言的，而不是劳动监管部门和劳动者本人。

[orzfanfan]

@Libby520 好的,谢谢

[SenLief]

社保应该给补齐，公积金这玩意不是强制要求的，我们公司按最低交，一个月交 100 你敢信？还是超一线呢。擦

[duduaba]

@a62527776a 你这话说的就有点不讲理了，楼主也说了没问清，这种也是没证据，毕竟一金不是强制规定必须交的。如果公司是全部的少交你一点办法也没有，就好比杭州的公司基本上社保按最低数交你去告？嘴炮谁都能说，没发生在自己身上而已。

[duduaba]

@stardustree 那是你没遇到过，就我知道的 bat 这些头部公司的第三方背调都是会背调劳务纠纷的，一旦纠纷就是红名单，到时要不要你就看 hr 评审了。

[xeathen]

我问你几个问题
1.你交三百多是不是按照最低标准给你定好基数和缴纳比例？
2.基数和比例也明明白白写在入职合同上了吗？
如果基数和比例在合同上写明了，那你还是反思一下自己当时入职时的疏忽，入职之前不嫌低（或者根本没注意），准备离职了才嫌低，这似乎有点无理取闹了。
如果没写，建议立即咨询律师，可能会有很大操作空间。

[orzfanfan]

@xeathen 1.是我自己疏忽确实离职的时候没问.没关注公积金这个事情.
2.我只是想问有什么方法能拿回来,也没有说一定要拿回来.拿回来能更好,没有也无所谓的心态
3.合同上没写.我合同上的工资基数是 5000,一般都是按照合同工资的 7%-12%来缴公积金.可是他也没按照这个来啊

[orzfanfan]

@SenLief 这就完全是少缴了吧,最低标准都没达到

[huntcool001]

@xeathen 维护自己的合法权益并不是无理取闹.

[trlove]

@orzfanfan 你的原话 “我说的就是最低缴,这每个月缴 300 我出 150 公司出 150 我的入职合同工资写的都不是 3000 吧. 按 3000 每月交缴都有 400 左右” 首先你合同的工资写多少都没用，法律允许企业按当地最低薪资去缴纳社保和公积金。上海的最低薪资是 2420 按照公积金 6%（这个比例还可以是 8%）比例交是 145.2 元 跟你现在每个月交的 150 及其吻合，公司可能是给你凑个整。如果你们没有合同约定每个月公积金必须按照你合同工资，或者你到手工资去交社保的话，公司只给你交 150 合法合规，你凭什么说公司给你少交了几万块，这站不住脚啊 。

[trlove]

@orzfanfan 兄弟 你说 “合同上没写.我合同上的工资基数是 5000,一般都是按照合同工资的 7%-12%来缴公积金.可是他也没按照这个来啊” 这个也没有这个规定的，公积金没规定是按照合同工资的。公司可以按照当地最低薪资基数去交社保和公积金 而不是你的工资基础 除非一开始定好合同 明确公积金按照你的工资基数来

[bbao]

@orzfanfan 你说的对，我错了。

[OMan]

上海公积金管理中心，针对农村户口缴纳公积金，不做强制要求。意味着，公司不给你交，你都没辙。