大家怎么看待企业/公司的 KPI 员工绩效排名和末位淘汰制度？

[yazoox]

国内的互联网企业就不说了，每年都有绩效排名，还有末位淘汰。绩效不好，连续 2 年，直接就被劝退了。

很多大型的外企也有绩效排名吗？比如微软，亚马逊，脸书，谷歌？我看脸书的竞争好像也很激烈，前两年都有员工跳楼。是不是也是因为排名末位淘汰或者内卷厉害？

一定的排名和末位淘汰，可以优化企业生产力的。确实有些人能力不足或者是态度不太好摸鱼，对项目的生产没有贡献，或者达不到要求。

可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。 如果继续执行排名淘汰的话。那就是在排除有效生产力 而员工为了不被淘汰掉，就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加，竞争力比不过年轻人就被优化出去了。

一名员工如果在他的级别（和他所拿的薪水）的位置，能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。但这样的员工往往会被优化掉，因为会被认为没有上升的潜力了…

突然想到这个，问问大家的想法。 如果是你自己开公司，尤其是发展到一定规模了，你会怎么设定相关的制度呢？也会这样吧……

[nnqijiu]

末位淘汰有利于资本家剥削劳动力

[falconeye]

可能核心问题是，如何高效发挥全员的劳动积极性？

[d0m2o08]

逮住蛤蟆攥出油,资本家不剥削怎么赚钱

如果觉得钱不错就努力干呗,觉得钱少就趁早走人,没必要浪费青春

[testver]

韦尔奇

[PeacePeach]

末位淘汰，意味着这个公司的人无论工作多优秀、有无工作失误，都有固定机率被裁。

这种机制的裁员和正常裁员赔给员工一样的钱，不合理。我认为法律可以允许公司使用这种机制，但应该多赔至少五倍。

[ruimz]

是的，国外也有，但不是脸书而是亚马逊多。可以在 Google 搜索关键字 [亚麻|热带雨林] [devlist|pip]了解更多信息。
裁掉是因为裁掉你对公司没有影响，而不是因为没有贡献。
刚毕业的中国学生 opt 招过去，被 pip 无非就是：看不顺眼、背锅侠，都跑到美国读书刷了几百道 lc 最后说能力不足，可能吗
当然，公司大了也要看组，不同的组情况不一样。

[iphantom]

稍微反驳下楼主
1 、“可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。”
随着多年的排名，有两种意思，每次排名你的考核圈是否随着年限的变化而变化，如果没变化，那变相的你就是没提升，正常情况，随着时间，你要么走向技术专家要么走向管理岗，你的考核圈和要求的内容都一直在变化，既然每次考核内容不一样，那么强调“多年”没太多意义，需要你持续进步，要求你不断满足岗位的要求，所以会一直考核。
2 、“而员工为了不被淘汰掉，就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加，竞争力比不过年轻人就被优化出去了。”
中老年人最大的优势是，他们也曾是年轻人，在年轻时没有突破自己的考核圈，仍然混迹于需要和年轻人一起考核的层次，本身就意味着可能存在一些欠缺，所以在年轻时，需要让自己尽可能的达到一个有一定壁垒的考核圈，虽然考核一直在继续，但是可以降低一些自己的风险，如果你只能靠加班去拼，怎么可能拼得过身强体壮无家庭无房贷的年轻人。
3 、“一名员工如果在他的级别（和他所拿的薪水）的位置，能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。”
如果国家人口少，竞争压力小，这样完全足够的，但是在一个新兴人口大国，想这么安稳，显然你还是不太了解这个国家

[sagaxu]

[可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。]

一，要求在不断提高，以前中专算高学历，现在呢？
二，老员工可能会变老油子，性价比远低于新员工。
三，新招来的人，不能保证都符合要求。

[blackcloak]

只要牢记一条原则：考评是且只是一种公司的管理手段，不是公司真的要（虽然形式上是）评价你的个人能力和表现

[KuroNekoFan]

昨天的最好表现就是今天的最低要求！🤙🏾

[pscl]

事业单位都有这种制度，有问题？

[FFFire]

@pscl 编制还能淘汰？不会是说合同工吧

[terence4444]

我们没有淘汰制度，但也有问题。
一些不怎么干得了活的人也拿他们没办法。

[zuosiruan]

@pscl 瞎说啥。你咋不说公务员也有呢

[whileFalse]

@PeacePeach “末位淘汰，意味着这个公司的人无论工作多优秀、有无工作失误，都有固定机率被裁”

这是怎么推断出来的？一个公司的所有人工作同样优秀吗？应该改成：
“末位淘汰，意味着这个公司的最优秀的那些人无论工作多优秀、有无工作失误，他们最差劲的同事都会被裁”


另外，优秀人员被裁要多赔钱这是什么原理？

[xx6412223]

这就是资本家的鞭子啊，员工只能往前走。当然实际操作中，应该可以用离职的去扛这个末尾，比如华为离职大概率就是绩效 C 。

[whajcf]

我经历过几家, 有末位淘汰的也有没的, 但末位淘汰的公司同事交流配合都不会太差, 这个主要还是要看管理的淘汰标准,没有淘汰的公司的确有些同事能力不行,配合起来做项目很膈应

[zhangxs1989]

原则上说这个做法违法，但实际操作中不管。
另外末尾淘汰是资本主义早期资本家压榨工人的手段之一，那个著名的宣言里提到过。呵呵了

[joesonw]

末位淘汰也是 n+1. 如果单纯淘汰的话, 那就是另一回事了, 劳动法明确规定是违法的.

[ericls]

自作聪明