在面试的时候要不要表示自己能加班?

2021-03-15 05:09:25 +08:00
 kerrspace

今年毕业的新人码农 想跪问一下各位大佬 在面试的时候要不要含蓄地表示自己比较好学能接受加班 996 之类的?

一方面感觉 hiring manager 可能会喜欢手底下的人以工作为核心 享受福报 毕竟自己组人员固定 产出越多越好

另一方面又觉得有可能别人怕你来当工贼增加内卷 反而起到副作用

各位前辈大哥 尤其是当过面试官的 您们感觉要不要说一嘴呢?这样有助于增加录取几率吗? 当然我知道简历本身过硬是主要的 没想着凭这个拿 offer 。只是控制变量分析下这样做是不是有利

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72 条回复
hejw19970413
2021-03-15 11:06:07 +08:00
看你想不想要这个工作了。如果想的,那么想说什么你自己心里清楚。
kerrspace
2021-03-15 11:07:17 +08:00
@phperstar 这个话术感觉很好啊 感谢前辈指导
charlie21
2021-03-15 11:36:54 +08:00
贵站是典型的劳方大本营,故而,
msaionyc
2021-03-15 12:28:10 +08:00
@silencelixing 你没看清楼主的话吧,楼主是想主动表明自己能加班,是想提高自己的印象分,他都知道自己会被当工贼。

另外就算如你所说,你面试时说自己能加班,拿到 offer 后不加班公司真的拿你没办法吗,试用期辞退,绩效给最低,办公室政治排挤你,真的拿你没办法吗。
tinyuu
2021-03-15 12:30:57 +08:00
加班! 没上去打他门就不错来 还要加班
titan2006
2021-03-15 12:34:12 +08:00
真是可笑
msaionyc
2021-03-15 12:38:46 +08:00
另外,我想说的是,每个人做的事情或多或少都会对未来产生影响,你今天主动站出来说自己能加班,等你下一代进入职场时,可能就是不得不接受加班了。当然,你可能认为加班不过是多累一点,刚毕业有的是时间,那么,过几年你精力不如现在了怎么办呢?你又可能会认为你现在的工贼行为会让你积累到足够的财富,给下一代更好的生活,但是,如果你失败了呢。

最后,面试是个很讲究运气的东西,你投的每家公司,你遇到的每个面试官都会有不一样的思想,运气不好的话,你稍不注意,你这个工贼行为会直接让你的努力付诸东流。

希望你不要成为这团内卷火焰的一根柴
hello2060
2021-03-15 12:56:08 +08:00
@silencelixing 对不?当然不对啦
roth
2021-03-15 13:46:58 +08:00
求职看的是合不合适,工作强度也是不合适的重要原因,根据你实际情况说就行了啊。一般也不会直接问,比如我都是说项目上线前可能比较忙(一般意味着每年一到两个月晚上加班),有些大厂会问抗压能力(一般就长期 995 或者大小周了),你看自己情况回答就行,你直接回答可以 995,但薪资希望 XX 是最节省大家时间的
hengo
2021-03-15 14:10:54 +08:00
你们不要再卷下去了,我们这帮老人经不起你们这么卷。。。
YulChigga
2021-03-15 14:30:33 +08:00
别卷了别卷了,加班是与工作效率挂钩的,公司的工作内容你做不了,后面还是得走人,没必要折磨自己,老老实实学东西比什么都好
loryyang
2021-03-15 14:32:41 +08:00
好学当然很重要,你去新岗位肯定要学习,业务、技术变化那么快,都要靠学习
说自己能加班,那是脑子坏了吧,我一般认为是面试者没有其他说得出口的竞争优势,才拿这个东西来吸引面试官
Sapp
2021-03-15 14:42:54 +08:00
看人,其实我是不喜欢那种简历写自己特别能奋斗的
但是也不太喜欢说自己一点班不加的,因为现在大环境这样,我也避免不了加班,你一点都不加到时候我也难做,不过现在国内一般都能接受一点,所以我倒也不咋问,反正我这肯定是不会 996 这种搞法的
不过有些人喜欢加班的,我们这其他项目组就有些面试的喜欢问人家加不加班,不加就不太想要,所以我觉得你得看他意思,他问你你就说,他不问你就别说了,碰到我这样佛系的肯定直接给你当成奋斗逼了
PoetAndPoem
2021-03-15 14:43:36 +08:00
如果你想提升“能力”,就说你爱学习,身体好。
如果你想“加班”,就说想加班。
Sapp
2021-03-15 14:48:50 +08:00
另外我觉得对于面试这个事情你别想太多,还没卷到那个程度要去察言观色,自己硬实力是根本,但是很多时候面不上也真不是因为你,我就碰到过好多实力我觉得可以但是不想要的,没原因,谈不来就是不想要,本质面试就是个挑伙伴的过程,我认可你的实力但是不想让你当伙伴,所以我不要你,这不是你的原因,是我的原因。

还有很多时候谈得来,也感觉不错,但是感觉性价比不高,这点在很多跨栈的比较多,比如原来干后端运维客户端的现在干前端,要的价钱基本是后端 /移动端+前端工作经验的工资,我不否认你的价值,但是对于我而言你以往工作经验的性价比其实很低,比如我一搞 pc 的也用不着你移动端的经历,但是还要付这个钱,所以我不太想要,但是碰到搞移动端的这个优势就明显了。

所以面试我觉得真的没必要搞成这样,自然点,真互相看不来就各找下家就行了
Jirajine
2021-03-15 14:54:08 +08:00
面试的时候主动问你对 996 加班怎么看,如果你明确表示接受,那就找其他理由毙掉。
DoctorCat
2021-03-15 15:13:29 +08:00
没啥用,面试官如果不是老板本人,同是打工人,凭啥爱加班?
lsdvincent
2021-03-15 16:04:09 +08:00
面试我反而要表示我尽量不加班的啊,以前面试还跟人谈过,我干得快,只陪你们加一半的次数,其他时间我正常
pkwenda
2021-03-15 16:07:30 +08:00
都是打工人一般不会问,问了的话你懂得
hideinbush
2021-03-15 16:29:51 +08:00
@kerrspace

楼主虽然是个例,但是想谈谈我看到的现象,目前在一家大厂。

观察到刚毕业的年轻人,有些「永动机」,过去没见过。

什么是「永动机」呢?就是早上 9 点来,晚上 10 点走,周六、周日一如既往,甚至过年都不回去,永久型上班性选手。

周六、周日也不全是在工作,学习也好、玩游戏也罢,反正就是住在公司了。

我想,这不仅仅是高房价导致租住条件差,来公司蹭蹭办公环境,也有竞争更加激烈的原因吧。

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