大家有没有遇到谈的薪资和 offer 不一样？

[WoWTxT]

上周末面试了一家企业，一个技术和一个领导面试。技术面完开始和领导谈公司相关和岗位相关。最后谈到薪资，我说了一个数那个领导一口答应。我还确认性的问了下我要的薪资没问题吗，他说没问题。由于交通和位置问题我说回去考虑一下，考虑好了给您答复。等我考虑好了以后他们发 offer 薪资居然低了一千。我问 hr 当初谈好的怎么又低了。hr 说当时因为您说要考虑一下就没有详细谈薪资。我说你们领导可是一口答应的。hr 说您可能误会了。。。
想请问大家有没有遇到这样的问题。遇到会怎么解决。
我觉得这样已经不是钱的事了，关乎一个公司的信誉和个人的尊严。

[ytmsdy]

可能性一：HR 通过恶心你来刷自己 KPI 的行为，
可能性二：领导通过 HR 来压一压薪水，毕竟能省一点是一点。

建议直接和面试的领导沟通，坚持之前的薪水！
如果不行那就拒绝 offer 吧！
并且明确告知是因为薪水和之前沟通不相符，导致不接受 offer ！

[wqhui]

拒绝 offer+1，会这样做的公司肯定会想着在其他地方继续坑人

[securityCoding]

1. 薪资比口头约定少的不去
2. 薪资包含绩效工资的不去
3. 最低社保 /公积金的不去
4. 试用期 80%的不去

切记切记

[NoirStrike]

遇到过谈好的薪比招聘网站挂着的最低还少 1k;
最后拒了

[ParfoisMeng]

盲猜上海嘉定？

[WoWTxT]

@securityCoding 这 4 条包含了市面上 95%以上的公司。

[xyx650]

@securityCoding 那样可以排除 9 成的公司了🐶

[sherlockwhite]

@xyx650 自信一点，9 成 9

[KingHL]

第一次跳槽的时候，offer 上比谈的多了 500，发也是按 offer 上来的

[wangchonglie]

约定好的最后还坑你一下, 以后还会有更多坑等着你。

[Zakun]

这都不拒？

[testver]

不去了

除非这 1k 占月薪比例比较低，比如 31k 和 30k，而且领导说的是应该没问题的。

[msaionyc]

别去了，hr 在这犯贱呢

[wd]

@KennyAckerman 神算子

[jonathanchoo]

@KingHL 说明你要低了

[dddd1919]

同遇，及时止损

[clf]

@securityCoding #23 试用期 80%的应该是在法律规定范围内的。

[Desiree]

这是尊严问题。。。即使你接受了，后面还是会越想越气。

[cominghome]

遇到比我要的给的多的，虽然只多了 1K 。

[kooze]

嗯 给的比 offer 多